Souhaitez-vous que votre équipe, ou une équipe de votre entreprise, soit guidée par l'un de nos coachs d'équipe Trixolutions/Lencioni expérimentés ? Bien sûr que oui ! Chez Trixolutions, nous avons déjà aidé plus de 200 équipes à devenir plus fortes, plus saines, plus soudées et plus efficaces.
Introduction
Naturellement, nous commençons par une réunion d'introduction au cours de laquelle vous pouvez expliquer les besoins, la situation et les problèmes éventuels de l'équipe. A partir de là, nos coachs d'équipe peuvent déjà discuter avec vous d'un premier nombre de possibilités et d'approches.
Approche
Après concertation, nous dressons un plan de coaching d'équipe, dans lequel nous décrivons chaque étape en détail.
Le modèle - Les cinq frustrations d'une équipe
par Patrick Lencioni
Frustration 1: Manque de confiance
La peur d'être vulnérable parmi les membres de l'équipe empêche la confiance de s'établir au sein de l'équipe.
Frustration 2: La peur du conflit
La volonté de maintenir une harmonie artificielle supprime l'émergence de conflits productifs et idéologiques.
Frustration 3: Manque d'engagement
Le manque de clarté ou d'adhésion empêche les membres de l'équipe de prendre des décisions qu'ils peuvent et veulent respecter.
Frustration 4: Éviter la responsabilité
La nécessité d'éviter tout malaise interpersonnel empêche les membres de l'équipe de se tenir mutuellement responsables de leur comportement et de leurs performances.
Frustration 5: Pas d'accent sur les résultats
La poursuite d'objectifs individuels et d'un statut personnel réduit l'importance accordée à la réussite collective.
Éventuellement combinée avec d'autres méthodologies Lencioni à succès, telles que :
- Le coéquipier idéal
- Les 6 dons travail d'équipe
- La culture de la réunion (les réunions tuent)
- L'avantage
Vous pouvez également utiliser d'autres modèles de coaching d'équipe bien connus, tels que :
- Insights/Disc
- Agile
- Deep Democracy
- Enneagramme
- Belbin
- Sociocratie
- Tuckman
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