Un bon coach permet à la personne coachée de découvrir ses propres qualités, valeurs et objectifs, de réfléchir à ses propres étapes et de les franchir. Guider ce processus exige beaucoup du coach et donc de la formation des coachs.
Vous apprendrez les différentes méthodologies, perspectives et techniques de conversation dans ce cours de coaching. Mais bien sûr, c’est vous, en tant que personne, qui êtes à la base. Vous êtes le facteur essentiel de votre coaching, consciemment et inconsciemment.
Vous devez savoir ce que vous faites lors de vos entretiens de coaching. C’est pourquoi, au cours de cette formation introductive, vous prendrez connaissance d’un aperçu de la pensée théorique la plus importante : des principaux courants psychologiques à une multitude de méthodologies de coaching contemporaines basées sur ces courants. Vous explorerez ce qui vous convient et l’intégrerez dans votre méthode de travail.
L’approche integrative vous permettra, en tant que coach, de déployer ce qui vous convient vraiment en tant que coach et personne coachée. Vous ne vous contentez pas d‘“appliquer” une méthodologie. Vous travaillez à partir de la puissance de votre individualité. C’est important parce qu’en fin de compte, la relation entre le coach et le coaché, et donc l’alignement, la connexion et la connexion, est la clé la plus importante de la réussite.
Sujets Possibles
- Le coaching au sens large
- Autotest de maturité du coach
- Pourquoi le coaching ?
- Quand oui/non ?
- Les avantages du coaching ?
- Votre propre style de coaching ?
- Exigences de base
- Bruit / Murmure
- Modèle GROW
- Modèle SORAC
- Modèle en 6 étapes
- Techniques de questionnement
- Niveaux logiques (Diltz)
Approche
- Formation hors ligne ou en salle de classe
- Formation en ligne (TEAMS)
- Coaching personnel
- Sessions d'inspiration
- Programme de formation mixte
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