Chaque membre de l’équipe a des dons et des dons de travail, des sources d’énergie mais aussi des frustrations. En les découvrant grâce à l’évaluation, les membres de l’équipe se sentent mieux et sont plus productifs.
Les 6 dons du travail en équipe
Trop de gens dans ce monde travaillent contre leur volonté parce qu’ils ne connaissent pas leurs capacités de travail personnelles et intérieures. En conséquence, elles ne font pas le travail qui leur donne de l’énergie et du plaisir et se retrouvent dans des emplois et des projets qui les fatiguent et les démotivent. En fait, il s’agit d’une véritable tragédie pour deux raisons:
- Elle entraîne une perte de confiance en soi et de plaisir au travail et/ou dans la vie, ce qui est un désastre pour les personnes concernées, bien sûr, mais aussi pour leur famille et leurs amis. Et en fait pour la société dans son ensemble. En soi, c’est terrible.
- Les organisations et les équipes qui n’exploitent pas les capacités personnelles intrinsèques des membres de leur équipe ne parviendront jamais à permettre à ces employés de déployer, d’utiliser et de réaliser leur plein potentiel. Elles continueront à douter de l’incapacité de ces personnes à atteindre leurs objectifs, de leur efficacité, de leur engagement et de leur satisfaction au travail.
La solution est que chacun, employés, managers, étudiants, … découvre ses valeurs intrinsèques de travail ou ses dons de travail, ainsi que les capacités qu’il ne possède pas naturellement et qui lui coûteront donc toujours de l’énergie. Pour ainsi se brancher sur le bon “Génie du travail”!
Sujets Possibles
Les 6 dons du travail en équipe est une évaluation individuelle qui révèle vos propres ”dons” et ”frustrations” en les classant selon trois groupes : le génie, la compétence et la frustration.
- Génie
Ces dons viennent naturellement, ce que vous savez faire et qui vous donne de l'énergie et du plaisir.
- Compétence
Ces dons ne donnent pas d'énergie supplémentaire mais ne coûtent pas non plus beaucoup d'énergie parce que vous êtes assez - voire très - bon dans ces domaines.
- La frustration
Ce n'est pas naturel et vous n'êtes probablement pas doué pour cela non plus.
Le but de ce bilan avec rapport est de situer ces dons, ce qui vous permettra de faire des ajustements pour augmenter votre satisfaction et votre efficacité au travail, ainsi que la probabilité d’un succès durable. Patrick Lencioni est d’ores et déjà convaincu que la lecture de ce rapport vous conduira à des découvertes qui vous apporteront soulagement et joie!
Notes supplémentaires sur les 6 dons :
- Réflexion
La capacité à trop réfléchir, à spéculer et à poser des questions qui mènent à des réponses et à des actions. Ils perdent facilement de vue le monde qui les entoure.
- Ingéniosité
Apporter de nouvelles idées et solutions. Les personnes dotées de ce don sont attirées par l'organisation, la créativité et la débrouillardise.
- Arrêt de la Cour
Se rapporte à l'instinct, à l'intuition et à une bonne vision des choses. La capacité à évaluer une idée ou une situation en utilisant et en faisant confiance à son intuition.
- Incitation
Trouver, motiver et inciter les gens à agir. Naturellement enclin à inspirer.
- Soutien
Fournir aux personnes l'aide et le soutien dont elles ont besoin et répondre aux besoins des autres sans conditions ni restrictions.
- Persévérance
Ce don est naturellement enclin à mener à bien des projets et à s'assurer qu'ils sont terminés comme prévu. Ils trouvent de l'énergie en surmontant les obstacles et en cochant les tâches sur la liste des choses à faire.
L’évaluation et le rapport sont disponibles en anglais uniquement.
Approche
- Formation hors ligne ou en salle de classe
- Formation en ligne (TEAMS)
- Coaching personnel
- Sessions d'inspiration
- Programme de formation mixte
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