Le changement est une constante dans la vie de tous les jours, tant dans la vie personnelle que sur le lieu de travail. L'importance de l'apprentissage de l'agilité ou de la flexibilité est donc indéniable. Après tout, notre capacité à nous adapter au changement détermine en grande partie notre réussite.
- 5 dimensions de l'agilité d'apprentissage
- L'état d'esprit fixe ou l'état d'esprit de croissance
- 4 types de résilience
- Recherche
Avec les changements constants, tant dans la vie personnelle que sur le lieu de travail, l’optimisation, les expansions, les réformes et les restructurations sont des facteurs récurrents dans toute entreprise.
L’agilité d’apprentissage ou la “flexibilité d’apprentissage” de votre personnel est d’une grande importance car, après tout, notre capacité à nous adapter au changement détermine en grande partie notre réussite - en tant qu’employeur, en tant qu’employé et en tant qu’entreprise.
Apprendre l’agilité est une attitude et un changement d’attitude est une chose à long terme. C’est pourquoi, en plus de la formation, nous proposons un accompagnement autour de cet état d’esprit de croissance où les participants peuvent individuellement engager un dialogue autour de cas concrets.
Sujets Possibles
Les 5 dimensions de l’agilité d’apprentissage :
- Différence entre un état d’esprit fixe et un état d’esprit de croissance :
- Positionner l’agilité de l’apprentissage par rapport à un minimum de croissance
- Comment agir (davantage) à partir de cet état d’esprit ?
- Essai et apprentissage au lieu d’essai et erreur
- Transformer en points d’action concrets pour vous et votre équipe
- La résilience
- La résilience se définit comme la capacité à s’adapter au stress et à l’adversité, voire à en sortir renforcé. Il ne s’agit pas seulement de “rebondir” pour revenir à la situation initiale, mais aussi de la capacité à se développer. Nous consacrerons une partie de cette session à la question de savoir “comment surveiller durablement ma propre résilience et celle des autres”.
- Cette section vous donne un aperçu des éléments suivants
- 4 types de résilience :
- Résilience physique : capacité de votre corps à résister au stress et à se guérir.
- Résilience mentale : motivation, concentration et volonté (nécessaires pour atteindre les objectifs)
- La résilience émotionnelle : la capacité d’activer des émotions positives à la demande
- Résilience sociale : capacité à chercher du soutien auprès des amis, de la famille, des voisins et des collègues
- Caractéristiques d’une personne résiliente :
- Les personnes résilientes font preuve d’efficacité personnelle, c’est-à-dire qu’elles croient en leur capacité à adopter un comportement particulier avec succès.
- Ils acceptent les faits, les situations et les événements qu’ils ne peuvent pas changer, ils acceptent la façon dont les gens sont.
- Ils sont avant tout orientés vers la recherche de solutions, possèdent la capacité d’improviser et ne regardent pas en arrière.
- Ils tirent les leçons de l’expérience et recherchent de nouvelles actions efficaces.
- Ils communiquent efficacement, posent des questions, entrent facilement en contact avec d’autres personnes qui peuvent les aider à acquérir une nouvelle énergie et à chercher des solutions.
- Comment le reconnaître et le (re)connaître ?
- Comment surveiller durablement ma propre résilience et celle des autres ?
- 4 types de résilience :
Approche
- Formation hors ligne ou en salle de classe
- Formation en ligne (TEAMS)
- Coaching personnel
- Sessions d'inspiration
- Programme de formation mixte
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