Verandering is een constante in het dagelijkse leven, zowel in het privéleven als op de werkvloer. Het belang van learning agility of leerflexibiliteit valt dan ook niet te ontkennen. Ons vermogen om aan te passen aan verandering bepaalt immers in grote mate hoe succesvol we zijn.
- 5 dimensies Learning Agility
- Fixed versus growth mindset
- 4 soorten veerkracht
- Onderzoek
Door de constante verandering, zowel in het privéleven als op de werkvloer, vormen optimalisatie, uitbreidingen, hervormingen en herstructureringen een steeds terugkerende factor in ieder bedrijf.
De “learning agility” ofwel “leerflexibiliteit” van uw personeel is van groot belang omdat ons vermogen om aan te passen aan verandering immers in grote mate bepaalt hoe succesvol we zijn – als werkgever, als werknemer en als bedrijf.
Learning agility is een attitude en een attitude wijziging is nu eenmaal iets van lange adem. Daarom stellen we aanvullend aan de opleiding een stuk coaching voor, rond deze groei mindset waarbij de deelnemers individueel rond concrete cases in dialoog kunnen gaan.
Mogelijke Topics
- Verschil tussen een vaste mindset en een groei mindset:
- Positioneren van learning agility ten opzichte van een groei mindset
- Hoe (meer) vanuit deze mindset handelen?
- Trial & learn in plaats van trial & error
- Omzetten naar concrete actiepunten voor jezelf en jouw team
- Veerkracht
- Veerkracht wordt omschreven als het vermogen om je aan te passen aan stress en tegenslag en daar misschien zelfs sterker uit te komen. Het gaat niet enkel over ’terugveren’ naar de oorspronkelijke positie, maar ook om doorgroeivermogen. Een deel van deze sessie zullen we spenderen aan “hoe mijn eigen veerkracht en dat van anderen duurzaam bewaken”.
- Dit onderdeel geeft je inzicht in:
- 4 soorten veerkracht
- Fysieke veerkracht: de mogelijkheid van je lichaam om weerstand te bieden aan stress & zichzelf te helen.
- Mentale veerkracht: motivatie, focus & wilskracht (nodig om doelen te bereiken).
- Emotionele veerkracht: het vermogen om op afroep positieve emoties te activeren.
- Sociale veerkracht: de mogelijkheid om steun te vragen aan vrienden, familie, buren & collega’s.
- Kenmerken van een veerkrachtig persoon:
- Veerkrachtige individuen beschikken over persoonlijke effectiviteit, dat wil zeggen dat ze geloven in hun vermogen om een bepaald gedrag met succes uit te voeren
- Ze accepteren feiten, situaties en gebeurtenissen die zij niet kunnen veranderen, ze aanvaarden hoe mensen zijn.
- Ze zijn vooral oplossingsgericht, beschikken over het vermogen om te improviseren en kijken niet achterom.
- Ze trekken lessen uit ervaringen en zoeken naar nieuwe effectieve acties.
- Ze communiceren effectief, stellen vragen, leggen gemakkelijk contacten met anderen die hen kunnen helpen nieuwe energie te krijgen en te zoeken naar oplossingen.
- Hoe dit erkennen & (her)kennen
- Hoe mijn eigen veerkracht en dat van anderen duurzaam bewaken
- 4 soorten veerkracht
Aanpak
- Offline of klassikale training
- Online training (TEAMS)
- Persoonlijke coaching
- Inspiratiesessies
- Blended opleidingstraject
Blijf altijd op de hoogte!
Schrijf je in op onze Trixolutions Nieuwsbrief