Comment certains des plus grands leaders au monde libèrent-ils le potentiel des autres, créent-ils de la confiance et conduisent-ils le changement ?
Connaître ces dix signes permettra de renforcer vos équipes et vos leaders, d’accroître la confiance et la résilience, et d’améliorer les performances au travail. Un véritable game changer en matière de leadership !
Tout le monde n’exprime pas sa vulnérabilité de la même manière et tout le monde ne trouve pas les mêmes choses vulnérables. Nous pouvons nous montrer vulnérables dans des moments tendus ou importants, comme recevoir un feedback honnête d’un collègue de confiance, ou lorsqu’il faut se séparer de quelqu’un en raison de problèmes de performance.
Mais nous pouvons aussi faire preuve de vulnérabilité au quotidien, à travers de petits gestes : complimenter quelqu’un au sein de l’équipe, demander de l’aide ou simplement écouter réellement une autre personne.
Lorsque vous êtes capable de reconnaître un signe de vulnérabilité chez un collègue, vous pouvez y répondre de manière appropriée. Et lorsque vous connaissez ces signaux, vous pouvez également déterminer comment agir lorsque vous-même vous sentez vulnérable au travail.
Combien de ces signaux mettez-vous déjà en pratique ?
