La pyramide de Lencioni – Niveau 1 – ConfianceLes membres d’une équipe performante se font confiance , tant sur le plan fonctionnel qu’émotionnel. Ils peuvent et osent se montrer vulnérables à propos de leurs points faibles, de leurs erreurs, de leurs peurs et de leurs comportements. Leur culture repose sur une ouverture totale les uns envers les autres, sans filtres.
Il n’existe aucune qualité ou caractéristique plus importante que la confiance. La confiance est le fondement de la construction d’une équipe.
Lorsque nous aidons les équipes à renforcer la confiance mutuelle, nous travaillons sur 3 dimensions :
En complément de ces trois leviers de départ, nous disposons de plus de 20 exercices spécifiques de Lencioni , regroupés dans notre Workbook Lencioni et sur notre plateforme d’apprentissage en ligne Trixolutions/Lencioni.
« La confiance, c’est savoir que lorsqu’un membre de l’équipe te pousse, il le fait parce qu’il se soucie de l’équipe. »
« Rappelez-vous que le travail d’équipe commence par la construction de la confiance. Et la seule façon d’y parvenir est de dépasser notre besoin d’invulnérabilité. »
Les organisations et équipes saines présentent un minimum de jeux politiques et de confusion, une forte motivation et productivité, et un faible turnover, car les bons collaborateurs ne quittent pas une organisation saine.
De nombreuses entreprises ne visent pas explicitement à devenir une organisation saine. Et lorsque les managers sont interpellés à ce sujet, ils cherchent souvent une solution miracle.
Or, il ne s’agit ni d’un secret ni d’une solution complexe : collaboration, communication, engagement autour des idées et création d’un environnement où chacun se sent chez soi.
As-tu parfois l’impression de devoir répondre à des attentes irréalistes ? Constates-tu que ton équipe ne forme plus (ou pas encore) un tout solide ? Des décisions inexplicables ou des méthodes de travail frustrantes ? Des éléphants dans la pièce ?
La brique fondamentale « confiance » est essentielle. La relation de confiance entre le team leader et les membres de l’équipe est la clé du succès.
C’est le “crochet” auquel nous accrochons un projet Lencioni.
C’est la manière de créer du buy-in ou une burning platform chez le client. C’est la raison pour laquelle nous utilisons la pyramide de Lencioni : permettre aux équipes de passer de « smart » à « healthy ».
« La confiance prend du temps », entend-on souvent. Pas nécessairement. Elle demande surtout du courage. Et elle peut se construire très rapidement.
Dans cette vidéo, Pat explique à quelle vitesse cela peut aller lorsqu’une équipe veut, peut et ose utiliser certains exercices. Il partage notamment son approche de l’Exercice de l’Histoire Personnelle, ainsi que l’utilisation d’outils de personnalité comme DISC, MBTI, …
Trixolutions est le seul partenaire de Table Group van Patrick Lencioni, grâce à notre formation CAPA PROet aux certifications associées. Cela nous permet de transmettre cette expertise de manière exclusive et unique à nos clients.
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Nous partageons également notre expertise à travers nos Open opleidingen, incluant la plateforme d’apprentissage en ligne Lencioni.
Ou encore en accompagnant directement les équipes. Les Lencioni experts de Trixolutions ont déjà accompagné plus de 200 équipes, en s’appuyant sur le modèle de la pyramide de Lencioni et les assessments Lencioni associés.
