Bienvenue au début de cette introduction au team coaching avec LencioniL’objectif est de te guider à travers notre expertise Lencionis afin que tu puisses toi-même travailler avec des équipes à l’aide de la Pyramide de Lencioni, telle que décrite dans son best-seller "Les 5 dysfonctionnements d’une équipe“.

Qui est Patrick Lencioni ?

Patrick Lencioni est un conférencier, consultant, auteur et conseiller américain spécialisé en développement d’équipes et d’organisations; Une description longue, certes, mais l’essentiel est là : Lencioni est un expert du développement d’équipe.

Il y a plusieurs années, il a écrit le livre Les 5 dysfonctionnements d’une équipe, dans lequel il a fait découvrir au monde, pour la première fois, son modèle en pyramide.

Qu’est-ce que la Pyramide de Lencioni ?

La Pyramide de Lencioni est un plan d’action concret et une feuille de route pour rendre les équipes plus performantes.

Construire une équipe est donc un processusqui demande énormément de discipline, de courage et de persévérance. Cela ne se fait certainement pas en un jour, mais pour les équipes qui s’engagent réellement dans cette démarche, des résultats tangibles apparaissent souvent à relativement court terme.

Le grand avantage de la Pyramide de Lencioni est qu’elle est multidimensionnelle :

• Vous utilisez le même modèle et le même langage à tous les niveaux de l’organisation : un langage d’équipe commun
• Vous réutilisez des modèles d’équipe déjà existants au sein de la pyramide de Lencioni (Insights, DISC, Ennéagramme, Agile, Belbin, Lumina Spark, …).
• Il s’agit d’un parcours concret, avec un plan d’étapes clair et des exercices pratiques — pas de théorie abstraite.
• Les progrès peuvent être mesurés et analysés. Pas de subjectivité.
• Le parcours peut être complété par des moments intermédiaires de coach-the-teamcoach.
• Via notre accompagnement, vous pouvez accéder à une plateforme d’apprentissage Lencioni extrêmement complète, disponible en néerlandais, français ou anglais.

La Pyramide de Lencioni montre ce qui distingue les équipes performantes des équipes moins performantes et offre ainsi un chemin clair pour améliorer la collaboration au sein des équipes. Les cinq niveaux sont étroitement liés entre eux : il est donc nécessaire de travailler sur tous les facteurs, en commençant par la base, le premier niveau – CONFIANCE.

Les autres niveaux : l’engagement dans des conflits respectueux, un fort niveau d’implication de l’équipe, la responsabilisation mutuelle et la focalisation sur les résultats collectifsviennent ensuite.

TIP 1Tu veux d’abord savoir où se situent exactement les problèmes ? Utilise alors notre Trois niveaux de l’évaluationévaluation complète à trois niveaux, disponible en néerlandais, français ou anglais. N’hésite pas à demander un rapport d’exemple , ou à cliquer ici pour obtenir plus d’informations sur l’assessment gratuit abrégé.

TIP 2Par ailleurs, Patrick Lencioni a écrit bien plus encore sur la manière de rendre les équipes encore plus efficaces et performantes Par exemple dans ses livres L’Avantage Décisif ou Les Réunions sont Mortelles ou dans son dernier ouvrage Les 6 Talents du Travail d’Équipe.

Trixolutions est le seul partenaire de Table Group van Patrick Lencioni, grâce à notre formation CAPA PROet aux certifications associées. Cela nous permet de transmettre cette expertise de manière exclusive et unique à nos clients.

Découvrez ici plus sur notre partenariat avec Lencioni.

Nous partageons également notre expertise à travers nos open opleidingen inclusief online Lencioni Leerplatform.

Ou encore en accompagnant directement les équipes. Les Lencioni experts de Trixolutions ont déjà accompagné plus de 200 équipes, en s’appuyant sur le modèle de la pyramide de Lencioni et les assessments Lencioni associés.