E-book : Les 100 questions d’équipe les plus percutantes de Lencioni

À une époque où la collaboration et la sécurité psychologique font toute la différence, cet e-book t’aide à animer plus rapidement de meilleures conversations d’équipe. Tu y trouveras 100 questions soigneusement sélectionnées, accompagnées de leur contexte, moments d’application, conseils de mise en œuvre, exemples concrets et questions de suivi actionnables pour chaque thème.

Fais vraiment prendre vie la Pyramide de Lencioni au sein de ton équipe.

  • Basé sur la formation CAPA Pro de Trixolutions auprès de The Table Group, enrichie de 15 années d’expérience en coaching d’équipe !
  • 100 questions pratiques accompagnées de contexte, conseils et étapes d’action
  • Classées selon les différents niveaux de la pyramide de Lencioni
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Que contient cet e-book ?

  • 100 questions d’équipesoigneusement classées selon les niveaux de la pyramide de Lencioni (Confiance, Conflits constructifs, Engagement, Responsabilité, Résultats).
  • Par question: contexte/pourquoi, moment d’utilisation, conseils/méthodes de travail (p. ex. check-ins, mur de post-its, entretiens en duo), exemple pratique et une question de suivi d’action concrète.
  • Utilisable immédiatement pour les chefs d’équipe, les coachs (internes) et les facilitateurs du kick-off à la rétrospective en passant par l’intervision classique.

Pour qui est-ce ?

  • Les chefs d’équipe qui favorisent l’ouverture et la confiance souhaitent les renforcer sans recourir à de « longs parcours ».
  • les professionnels RH & L&D qui souhaitent introduire des rituels et des méthodes de travail afin de favoriser un changement culturel durable.
  • les coachs d’équipe internes et externes qui souhaitent accélérer un dialogue ciblé.
  • Équipes projet qui souhaitent renforcer la clarté, la responsabilité et les résultats.

Voici comment cela fonctionne (structure par niveau)

Niveau 1 – Confiance
Des questions qui normalisent la vulnérabilité et renforcent la sécurité psychologique à travers des micro-comportements (par ex. demander de l’aide, vérifier ses suppositions, poser de petits gestes quotidiens).


Niveau 2 – Conflits respectueux
Des questions qui favorisent une attitude « ferme sur le fond, douce dans la forme », y compris des accords pour maintenir la tension de manière constructive.


Niveau 3 – Engagement
Des questions qui renforcent l’engagement, la clarté et l’adhésion (check-outs, clarté de type RAPID/RACI, rituels).


Niveau 4 – Responsabilité
Des questions qui rendent le feedback positif, concret et orienté vers la croissance plutôt que vers le contrôle.


Niveau 5 – Résultats
Des questions qui rendent les objectifs d’équipe explicites, rendent les progrès visibles et célèbrent les réussites.

Qu’apporte cela ?

  • Plus de sécurité psychologique et des échanges plus sincères.
  • Des décisions plus rapides et mieux partagées (moins de ressassement).
  • Davantage de responsabilité individuelle et un niveau d’exigence clair pour la qualité.
  • Concentration sur le résultat d’équipe plutôt que sur les agendas individuels.

Over de makers

Cet e-book a été développé par les experts Lencioni de Trixolutions, sur la base de la formation CAPA Produ Table Group (Patrick Lencioni), et s’appuie sur 15 ans d’expérience en accompagnement d’équipes.

Pratique

  • Formaat: PDF 
  • Langue : Néerlandais
  • Contenu : 100 questions + explication par question
  • Toegang: Je ontvangt van ons een factuur en na betaling krijg je het e-book via mail

Questions fréquentes

Est-ce uniquement pour les coachs ?
Non. Les questions sont spécifiquement rédigées pour les leaders d’équipe et les coachs , et chaque élément contient suffisamment de contexte et de conseils pour être utilisé de manière sûre et efficace.

Dois-je maîtriser tout le cadre de Lencioni ?
Non. La structure couche par couche permet de commencer facilement à partir du niveau où se trouve votre équipe.

Pouvons-nous combiner cela avec des ateliers ou masterclasses ?
Oui. Nous proposons des masterclasses ouvertes et formations en ligne autour de Lencioni, afin de rendre l’utilisation des questions encore plus percutante. (Voir les références dans l’introduction / les sections.)

Puis-je réutiliser les questions dans nos rituels d’équipe ?
Avec plaisir ! L’e-book contient pour chaque question une question de suivi d’action et conseils de mise en pratique, afin d’en faire de véritables rituels d’équipe.

Un regard vers l’intérieur

« Quels défis ou vulnérabilités n’avons-nous pas encore abordés en tant qu’équipe ? » (Niveau 1)

« Comment faisons-nous la différence entre un désaccord et un sentiment d’insécurité ? » (Niveau 2)

« Comment savons-nous que chacun soutient réellement une décision - et ne fait pas que hocher la tête ? » (Niveau 3)

« À quoi ressemble concrètement le fait de se tenir mutuellement responsables au sein de notre équipe ? » (Niveau 4)

« Que signifie le succès pour nous en tant qu’équipe, et comment le mesurons-nous clairement ? » (Niveau 5)

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