Leadership débutant

Formations en entreprise

De l’expert au dirigeant – avec confiance et impact.

Le passage d’expert de contenu à dirigeant est souvent un défi. Dans ces parcours, nous accompagnons les chefs d’équipe et superviseurs dans les principes de base du leadership : communiquer, motiver, fixer des objectifs, donner du feedback et gérer la résistance. Nous aidons les participants à assumer leur nouveau rôle avec confiance, clairvoyance et les bons outils.

Donner et recevoir du feedback

Apprenez à donner et à recevoir un feedback constructif. Développez une culture de feedback ouverte au sein de votre équipe. Utilisez des modèles tels que BUSC/DESC et la fenêtre de Johari. Comprenez votre propre style de communication ainsi que celui des autres. Renforcez la collaboration et la confiance sur le lieu de travail.
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Emotionele Intelligentie

Développez votre leadership en renforçant votre intelligence émotionnelle. Apprenez à mieux comprendre vos propres émotions et celles des autres. Établissez des relations empathiques au sein de votre équipe. Améliorez la communication et la collaboration. Créez un environnement de travail positif et productif.
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Gestion du temps

Prenez le contrôle de votre travail grâce à des choix réfléchis et une planification efficace. Apprenez à établir vos priorités en fonction de vos objectifs et de leur impact. Gérez votre agenda et évitez les pertes de temps. Travaillez de manière proactive plutôt que réactive. Augmentez votre concentration et votre plaisir au travail. Créez plus de calme et d’espace mental.
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Conflicthantering, conflict, destructief, nadelig voor productiviteit en werksfeer, conflictspiraal

Gestion des conflits

Développez des compétences pour gérer les conflits de manière constructive. Apprenez à maîtriser vos émotions et à agir de façon orientée vers la solution. Favorisez une communication ouverte et une meilleure collaboration. Créez une culture de travail sûre et productive. Renforcez la dynamique et les performances de votre équipe.
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Veerkracht en zelfzorg

Veerkracht en zelfzorg

Blijf sterk onder druk en verandering.
Begrijp hoe stress en herstel werken.
Ontwikkel gezonde gewoontes en routines.
Leer je grenzen tijdig herkennen. Zorg beter voor jezelf én je team. Verhoog welzijn, energie en balans.
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Inclusief leiderschap

Leadership inclusif

Dirigez avec une attention particulière à la diversité et à l’égalité. Créez un environnement de travail ouvert et sécurisant. Encouragez la collaboration à partir des différences. Identifiez et dépassez vos angles morts. Renforcez l’engagement de chacun. Assurez-vous que chaque voix compte au sein de votre équipe.
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Presentatietechnieken

Leer overtuigend en zelfverzekerd presenteren. Gebruik structuur, storytelling en lichaamstaal effectief. Pas je boodschap aan elk publiek aan. Versterk je impact en verbinding met luisteraars. Verbeter je presentatievaardigheden voor diverse situaties.
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Psychologische veiligheid, positieve en constructieve werkomgeving

Sécurité psychologique

Construis une culture de confiance et d’ouverture. Apprends à renforcer la sécurité psychologique au sein de ton équipe. Encourage le partage d’idées et de feedback. Favorise l’engagement et la performance. Crée un environnement où les erreurs peuvent être discutées ouvertement.
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Coachend Leiderschap

Versterk je leiderschap met een coachende benadering. Leer effectief begeleiden en motiveren van teamleden. Bouw vertrouwen en betrokkenheid op binnen je team. Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers. Creëer een veerkrachtige en productieve werkomgeving.
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Intergenerationeel leiderschap

Intergenerationeel Leiderschap

Leer bruggen bouwen tussen verschillende generaties. Begrijp en benut generatieverschillen als kracht. Stimuleer wederzijds begrip en samenwerking. Creëer een inclusieve cultuur voor alle leeftijden. Leid met inzicht en empathie in diverse teams.
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efficiënt vergaderen

Efficiënt en Effectief Vergaderen

Hoe maak je vergaderingen korter, doelgerichter en effectiever? Met slimme technieken en een duidelijke structuur vergroot je de impact en betrokkenheid. Zo bouw je aan een vergadercultuur die bijdraagt aan betere samenwerking en snellere besluitvorming.
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