Fais vraiment prendre vie la Pyramide de Lencioni au sein de ton équipe.
Niveau 1 – Confiance
Des questions qui normalisent la vulnérabilité et renforcent la sécurité psychologique à travers des micro-comportements (par ex. demander de l’aide, vérifier ses suppositions, poser de petits gestes quotidiens).
Niveau 2 – Conflits respectueux
Des questions qui favorisent une attitude « ferme sur le fond, douce dans la forme », y compris des accords pour maintenir la tension de manière constructive.
Niveau 3 – Engagement
Des questions qui renforcent l’engagement, la clarté et l’adhésion (check-outs, clarté de type RAPID/RACI, rituels).
Niveau 4 – Responsabilité
Des questions qui rendent le feedback positif, concret et orienté vers la croissance plutôt que vers le contrôle.
Niveau 5 – Résultats
Des questions qui rendent les objectifs d’équipe explicites, rendent les progrès visibles et célèbrent les réussites.
De 100 krachtigste Lencioni Teamvragen
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