Intergenerationeel Leiderschap

In-company opleidingen

Leer hoe je als leidinggevende generatieverschillen op de werkvloer inzet als kracht. Ontdek hoe je effectief communiceert met en leidinggeeft aan Babyboomers, Gen X, Millennials en Gen Z. Je krijgt inzicht in hun drijfveren, voorkomt misverstanden en bouwt bruggen tussen leeftijden. Zo creëer je een inclusieve, veerkrachtige en productieve teamcultuur.

Over de opleiding

Leidinggeven aan diverse generaties: van clash naar kracht

De werkvloer wordt steeds diverser, niet alleen qua afkomst of vaardigheden, maar ook qua leeftijd en generatie. Babyboomers, Generatie X, Millennials, Gen Z – ze werken steeds vaker samen, met hun eigen waarden, verwachtingen, communicatievoorkeuren en motivatoren.

Deze opleiding leert leidinggevenden en teams hoe ze de verschillen tussen generaties niet als obstakel, maar als kracht kunnen benutten. Je ontdekt hoe je bruggen bouwt tussen generaties, wederzijds begrip stimuleert en een cultuur creëert waarin alle leeftijden floreren.

Het draait om inzicht in de unieke behoeften van elke generatie, het overwinnen van stereotypen en het benutten van complementariteit.

De voordelen van intergenerationeel leiderschap

Na deze opleiding ben je beter in staat om:

  • Generatieverschillen te begrijpen en positief te benaderen.
  • Communicatie- en leiderschapsstijlen af te stemmen op diverse leeftijden.
  • Conflicten en misverstanden tussen generaties te voorkomen en op te lossen.
  • Teams te bouwen die profiteren van elkaars sterktes.
  • Generatiebewust leiderschap te integreren in jouw team- en organisatiecultuur.

Voor organisaties betekent dit meer harmonie, hogere betrokkenheid, minder verloop en een inclusieve cultuur waarin kennisdeling, vernieuwing én ervaring hand in hand gaan.

Maak van generatieverschillen een troef!

Veelgestelde vragen over Intergenerationeel Leiderschap

Waarom is intergenerationeel leiderschap belangrijk?

  • De samenwerking tussen verschillende generaties vraagt om inzicht, flexibiliteit en empathie. Leiders die generaties begrijpen, zorgen voor sterkere teams, minder conflicten en een hogere retentie van talent.

Wat zijn de uitdagingen in een multigenerationeel team?

  • Verschillende werkstijlen, communicatievoorkeuren, verwachtingen rond hiërarchie, feedback en flexibiliteit kunnen botsen. Deze opleiding geeft inzicht en handvatten om hiermee om te gaan.

Is deze opleiding relevant voor niet-leidinggevenden?

  • Absoluut. Iedereen die werkt in een team met diverse leeftijden profiteert van inzichten in generatiedynamiek.

Doelgroep

Deze opleiding is gericht op:

  • Leidinggevenden en teamcoaches.
  • HR-professionals die inclusieve teams willen bouwen.
  • Projectmanagers en teamleden in multigenerationele teams.
  • Organisaties die inzetten op retentie, kennisdeling en duurzame samenwerking.
  • Iedereen die wil leren hoe generatieverschillen om te buigen naar synergie.

Mogelijke inhoud

Deze training wordt volledig afgestemd op uw context. In co-creatie ontwerpen we een programma op maat, met thema’s zoals:

  • Wie zijn de generaties op de werkvloer? (Babyboomers, Gen X, Millennials, Gen Z).
  • Wat zijn hun waarden, drijfveren, verwachtingen en valkuilen?
  • Generatiestereotypen: hoe doorbreek je ze?
  • Leiderschap afgestemd op generatiediversiteit.
  • Motiveren en coachen van verschillende generaties.
  • Communicatiestijlen en feedback geven die aansluiten bij elke generatie.
  • Kennisoverdracht tussen generaties stimuleren.
  • Omgaan met generatieconflicten en verschillen ombuigen naar kracht.

Modellen, methodieken en assessments die we kunnen integreren:

  • Generatieprofielen en -matrix.
  • Situationeel Leiderschap toegepast op generaties.
  • DISC-gedragsstijlen per generatie.
  • Communicatieoefeningen en cases.
  • Conflicthanteringsmodellen.
  • Teamrollen en samenwerking over generaties heen.
  • Psychologische veiligheid en inclusie

Voordelen van een in-company traject:

  • Volledig op maat gemaakt: afgestemd op uw teamsamenstelling en uitdagingen.
  • Directe link met de praktijk: eigen cases en voorbeelden.
  • Teamdynamiek versterken: wederzijds begrip en respect verhogen.
  • Efficiënt gebruik van tijd en middelen: op uw locatie, uw ritme.
  • Duurzame resultaten: harmonie, samenwerking en kennisdeling over generaties heen.
  • Focus op uw bedrijfscontext: sluit aan op uw cultuur, waarden en HR-strategie.

Een investering in inclusieve leiderschapsvaardigheden

Een in-company traject helpt leidinggevenden én teams om generatieverschillen te waarderen, samenwerking te versterken en toekomstbestendige teams te bouwen. Zo bouw je niet alleen bruggen tussen mensen, maar ook tussen vandaag en morgen.

Klaar om samen een impactvolle training te ontwerpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende verkenning van de mogelijkheden! 

Leermateriaal

  • Werkboek.
  • Powerpoint Slides.
  • Generatieprofielen & gedragsmatrix.
  • Praktische stappenplannen en checklists.
  • Aanbevolen boeken, artikelen, video’s & podcasts.
  • Inspirerende quotes & tips via nieuwsbrief.
  • Certificaat van Deelname.

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille (Vlaanderen) 
  • Opleidingscheques 
  • Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk gewest 
  • Opleidingsverlof 

Trainers

Onze trainers zijn experts in generatiebeheer, inclusieve teams en leiderschap. Dankzij hun lokale kennis kunnen ze inspelen op de gevoeligheden binnen uw sector, regio en teamdynamiek.

Christoph Meunier
Rob Panneman
Kelly Van Hove
Ariane Gillieaux
Frederik Vanderveken
Katrien Vancouillie

Sfeerbeelden

Contact

Ervaringen en succesverhalen van onze klanten

referenties

Olivier V.

"Ik begrijp nu eindelijk waarom onze jongere medewerkers zo anders communiceren en hoe ik beter kan aansluiten. Een eye-opener!"

Ingrid P.

"De training heeft echt de kloof tussen onze jongere en oudere medewerkers verkleind."

Elena D.

"De combinatie van theorie en praktische tools maakte het makkelijk toepasbaar. Ik voelde me als jongere eindelijk begrepen en gehoord in ons team."