Succesvol leiderschap begint met zelfinzicht! Het DISC Assessment geeft je inzicht in jouw gedrags- en communicatiestijl, zodat je effectiever kunt samenwerken en leidinggeven. Ontdek of je een daadkrachtige Rode, inspirerende Gele, stabiele Groene of analytische Blauwe leider bent – en leer hoe je jouw stijl optimaal afstemt op je team. Klaar om je impact te vergroten?
Het DISC-model is een krachtig gedragsinstrument dat inzicht geeft in persoonlijke communicatie- en gedragsvoorkeuren. Aan de hand van vier gedragsstijlen – Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid – helpt het DISC-assessment je om jezelf en anderen beter te begrijpen.
Het DISC-profiel brengt in kaart hoe je communiceert, samenwerkt en beslissingen neemt – en hoe dit kan verschillen van anderen. Daardoor wordt het een waardevolle tool voor persoonlijke ontwikkeling, teamdynamiek en leiderschapsstijl.
Of je nu teamlid, leidinggevende of coach bent: met DISC bouw je aan effectievere relaties, helderdere communicatie en betere samenwerking.
Voordelen van het assessment
De drie meestgestelde vragen
Wat maakt het DISC Leadership Assessment anders dan andere assessments?
Het DISC-model is eenvoudig te begrijpen en direct toepasbaar. Waar veel andere assessments diep ingaan op complexe persoonlijkheidsstructuren, richt DISC zich op waarneembaar gedrag en communicatie. Hierdoor kun je er meteen mee aan de slag in je dagelijkse praktijk.
Kan DISC ook gebruikt worden voor teamontwikkeling?
Ja! DISC is een krachtig hulpmiddel om teams beter te laten samenwerken. Door inzicht te krijgen in elkaars voorkeuren en communicatiestijlen, kunnen teams misverstanden verminderen, conflicten voorkomen en effectiever samenwerken.
Is het DISC-profiel statisch of verandert het over tijd?
Hoewel je DISC-profiel een weergave is van je natuurlijke gedragsvoorkeuren, kunnen bepaalde aspecten evolueren afhankelijk van je omgeving, ervaringen en professionele groei. Dit maakt DISC een dynamisch en waardevol hulpmiddel voor voortdurende persoonlijke ontwikkeling.
Beschikbare talen
Nederlands
Engels
Frans
Het DISC Assessment is geschikt voor individuen, teams en leidinggevenden die hun communicatie en samenwerking willen verbeteren. Het wordt vaak ingezet in coaching, teamontwikkeling en leiderschapstrajecten.
Specifiek waardevol voor:
Teamleden die zichzelf en hun collega’s beter willen begrijpen
Leidinggevenden die hun stijl willen afstemmen op verschillende persoonlijkheden
HR-professionals en coaches die gedragsdynamiek zichtbaar willen maken
Teams die effectiever willen samenwerken, communiceren en functioneren
Het DISC-assessment analyseert hoe je je gedraagt in werksituaties aan de hand van vier gedragsstijlen:
🟥 Dominant (Rood) – Direct, daadkrachtig en resultaatgericht. Rode leiders nemen snel beslissingen en houden van uitdagingen. Ze kunnen soms als confronterend overkomen, maar brengen snelheid en duidelijkheid in teams.
🟨 Interactief (Geel) – Enthousiast, sociaal en inspirerend. Gele leiders brengen energie en optimisme in een team. Ze houden van interactie, maar kunnen soms afdwalen door hun focus op nieuwe ideeën en mensen.
🟩 Stabiel (Groen) – Betrouwbaar, geduldig en teamgericht. Groene leiders zorgen voor harmonie en stabiliteit binnen een team. Ze zijn zorgzaam en luisteren goed, maar kunnen soms moeite hebben met confrontaties en veranderingen.
🟦 Consciëntieus (Blauw) – Analytisch, gestructureerd en nauwkeurig. Blauwe leiders nemen beslissingen op basis van feiten en logica. Ze streven naar perfectie en kwaliteit, maar kunnen soms als afstandelijk of kritisch worden ervaren.
Het resultaat is een persoonlijk DISC-profiel met:
Een overzicht van jouw gedragsstijl(en)
Inzichten in communicatievoorkeuren en valkuilen
Tips voor effectievere samenwerking met andere stijlen
Concrete handvatten voor groei en interactie
We begeleiden je van profiel tot praktijktoepassing – individueel of als team.
Stap 1: Intake en doelstelling
We brengen jouw context of teamdoel in kaart. Wat wil je bereiken met het DISC-profiel?
Stap 2: Online DISC-assessment
Je ontvangt een persoonlijke link naar het online assessment. Invullen duurt ongeveer 15–20 minuten.
Stap 3: Analyse en persoonlijk profiel
Je ontvangt een uitgebreid en visueel rapport met jouw DISC-profiel, inclusief sterktes, valkuilen en communicatietips.
Stap 4: Bespreking of workshop
We bespreken de resultaten individueel of in teamverband. Dit kan in een coachingsgesprek of via een interactieve DISC-workshop met je team.
Stap 5: Praktische toepassing en opvolging (optioneel)
We reiken praktische tools aan voor duurzame gedragsverandering, betere samenwerking of leiderschapsontwikkeling.
Had je graag een voorbeeldrapport ingekeken? Vraag gerust aan via info@trixolutions.com
125,00 euro (exclusief btw)
Inschrijven kan via info@trixolutions.com