Du conflit à une collaboration constructive ! L' Évaluation Thomas-Kilmann révèle ton style préféré face aux conflits et ta manière d’y réagir. Apprends à naviguer entre cinq modes de comportement et découvre comment communiquer plus efficacement dans des situations difficiles grâce à plus de flexibilité et de conscience. Transforme la gestion des conflits en une force de croissance et de collaboration.
L’évaluation s’appuie sur cinq styles de gestion des conflits : la compétition, l’évitement, la collaboration, l’accommodation et le compromis. Chaque style a sa valeur, mais son efficacité dépend de la situation, de la conscience de soi et de la flexibilité. Cet outil t’aide à réagir de manière plus réfléchie — non pas par réflexe, mais avec intention et objectif.
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Avantages de l’évaluation Thomas-Kilmann
Langues disponibles
L’évaluation TKI convient à toute personne souhaitant gérer de manière plus professionnelle les conflits, les tensions ou les différences dans la collaboration.
Particulièrement précieux pour :
Membres d’équipe qui souhaitent améliorer leur style de communication et de gestion des conflits
Dirigeants qui souhaitent diriger avec plus d’impact lors de conversations difficiles
Coach ou professionnel RH qui accompagnent la dynamique d’équipe et la gestion des conflits
Organisations qui misent sur la sécurité psychologique, la collaboration et une culture du feedback
Le Thomas-Kilmann Assessment met en lumière ton style de préférence selon deux axes : l’assertivité (orientée vers tes propres intérêts) et la coopérativité (orientée vers les intérêts de l’autre). De cette combinaison émergent cinq styles possibles :
Compétition – Faire valoir délibérément tes propres intérêts
Évitement – Éviter ou ignorer les conflits
Céder – Céder à l’autre pour préserver l’harmonie
Compromis – Parvenir rapidement à une solution intermédiaire
Collaboration – Rechercher des solutions gagnant-gagnant où les deux intérêts comptent
Vous recevez :
Un profil personnel avec ton (ou tes) style(s) préférentiel(s)
Une compréhension de la façon dont ton style est perçu par les autres
Dans quelles situations tu peux passer plus efficacement d’un style à l’autre
Des conseils pratiques pour adapter ton style au contexte et à l’objectif
Nous t’accompagnons pas à pas tout au long de l’évaluation et du suivi, en laissant de la place à la réflexion et à l’action.
Étape 1 : Entretien préliminaire et définition du contexte
Nous commençons par un court entretien afin de comprendre ton contexte, tes objectifs et, le cas échéant, la dynamique de ton équipe.
Étape 2 : Remplir l’évaluation en ligne
Vous recevrez un lien unique pour compléter l’évaluation en ligne, à votre rythme et en toute tranquillité. Cela prend en moyenne entre 15 et 20 minutes.
Étape 3 : Analyse et rapport personnalisé
Après avoir complété le questionnaire, tu recevras un rapport personnel indiquant ton score pour chaque niveau d’équipe, accompagné de questions de réflexion et de conseils de développement.
Étape 4 : Entretien personnel (optionnel)
Si vous le souhaitez, nous vous restituons les résultats lors d’un entretien individuel (de coaching) ou dans un cadre d’équipe.
Étape 5 : Suivi éventuel ou intervention d’équipe
Nous pouvons, sur la base des résultats, proposer un accompagnement complémentaire, tel que des ateliers d’équipe, du coaching ou un développement du leadership.
Souhaites-tu consulter un exemple de rapport ? N’hésite pas à le demander via info@trixolutions.com
50,00 euros (hors TVA)
L’inscription se fait via info@trixolutions.com
« Le Personal Assessment a été une véritable révélation pour moi. Je n’avais jamais pris conscience de l’influence de mon style de travail naturel sur la dynamique de l’équipe. Grâce à l’approche pratique et aux explications claires, je comprends désormais mieux pourquoi certaines collaborations se déroulent naturellement, tandis que d’autres demandent plus d’énergie. Une expérience vraiment enrichissante ! »
« Ce que j’ai particulièrement apprécié dans cet assessment, c’est que ce n’est pas simplement un test de personnalité. Il s’agit vraiment de comportements concrets au travail et de la manière dont on peut les mettre en pratique au sein de son équipe. En reconnaissant mes forces et mes points d’attention, je peux contribuer plus efficacement et mieux collaborer avec des collègues qui fonctionnent différemment. Un outil précieux pour toute personne qui travaille avec des gens. »
« L’approche de Trixolutions était à la fois professionnelle et personnalisée. Le Lencioni Personal Assessment m’a non seulement apporté une meilleure compréhension de mon propre style de fonctionnement, mais aussi de celui des autres. Cela rend la communication beaucoup plus fluide et permet de construire ensemble des relations de travail plus solides. »