Van conflict naar constructieve samenwerking! De Thomas-Kilmann Assessment onthult jouw voorkeursstijl bij conflicten en hoe je daarmee omgaat. Leer schakelen tussen vijf gedragsmodi en ontdek hoe je met meer flexibiliteit en inzicht effectiever kunt communiceren in uitdagende situaties. Zet conflictmanagement om in een kracht voor groei en samenwerking.
Het Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) is een wereldwijd erkend model dat inzicht geeft in jouw voorkeursstijl bij conflicten en spanningen. Het toont hoe jij omgaat met meningsverschillen – en hoe je jouw stijl kan aanpassen voor meer effectiviteit in verschillende situaties.
Het assessment maakt gebruik van vijf conflictstijlen: Vechten, Vermijden, Samenwerken, Toegeven en Compromis. Elke stijl heeft zijn waarde, maar effectiviteit hangt af van context, bewustzijn en flexibiliteit. Dit instrument helpt je om bewuster te reageren – niet reflexmatig, maar doelgericht.
Voordelen van het Thomas-Kilmann Assessment
Beschikbare talen
Het TKI Assessment is geschikt voor iedereen die professioneler wil omgaan met conflicten, spanningen of verschillen in samenwerking.
Specifiek waardevol voor:
Teamleden die hun communicatie en conflictstijl willen verbeteren
Leidinggevenden die impactvoller willen sturen in moeilijke gesprekken
Coaches of HR-professionals die teamdynamiek en conflicthantering begeleiden
Organisaties die inzetten op psychologische veiligheid, samenwerking en feedbackcultuur
Het Thomas-Kilmann Assessment brengt je voorkeursstijl in kaart langs twee assen: assertiviteit (gericht op je eigen belang) en coöperativiteit (gericht op het belang van de ander). Hieruit volgen vijf mogelijke stijlen:
Vechten – Doelbewust je eigen belang doordrijven
Vermijden – Conflicten uit de weg gaan of negeren
Toegeven – De ander zijn zin geven om harmonie te bewaren
Compromis sluiten – Snel tot een tussenoplossing komen
Samenwerken – Win-winoplossingen zoeken waarbij beide belangen tellen
Je ontvangt:
Een persoonlijk profiel met jouw voorkeursstijl(en)
Inzicht in hoe jouw stijl overkomt op anderen
In welke situaties je effectiever kan schakelen tussen stijlen
Praktische tips om je stijl af te stemmen op context en doel
We begeleiden je stap voor stap door het assessment en de opvolging, met ruimte voor reflectie en actie.
Stap 1: Intake en contextbepaling
We starten met een korte intake om jouw context, doelstellingen en eventuele teamsetting te begrijpen.
Stap 2: Invullen van het online assessment
Je ontvangt een unieke link om het assessment online en in alle rust in te vullen. Dit duurt gemiddeld 15 à 20 minuten.
Stap 3: Analyse en persoonlijke rapportage
Na het invullen ontvang je een persoonlijk rapport met jouw score per teamlaag, inclusief reflectievragen en ontwikkeltips.
Stap 4: Persoonlijke bespreking (optioneel)
Indien gewenst koppelen we de resultaten terug in een individueel (coaching)gesprek of in teamverband.
Stap 5: Eventuele opvolging of teaminterventie
We kunnen op basis van de resultaten aanvullende begeleiding aanbieden, zoals teamworkshops, coaching of leiderschapsontwikkeling.
Had je graag een voorbeeldrapport ingekeken? Vraag gerust aan via info@trixolutions.com
50,00 euro (exclusief btw)
Inschrijven kan via info@trixolutions.com
"Het Personal Assessment was voor mij een echte eyeopener. Ik had nooit eerder stilgestaan bij de invloed van mijn natuurlijke werkstijl op de dynamiek binnen het team. Dankzij de praktische insteek en de heldere toelichting begrijp ik nu beter waarom sommige samenwerkingen vanzelf gaan en andere juist energie kosten. Heel verrijkend!"
"Wat ik zo sterk vond aan dit assessment, is dat het niet zomaar een persoonlijkheidstest is. Het gaat echt over gedrag op de werkvloer en hoe je dat concreet kan inzetten binnen je team. Door mijn sterktes én valkuilen te herkennen, kan ik gerichter bijdragen én beter omgaan met collega’s die anders functioneren. Een waardevolle tool voor iedereen die met mensen werkt."
"De aanpak van Trixolutions was professioneel en persoonlijk tegelijk. Het Lencioni Personal Assessment gaf mij niet alleen inzichten in mijn eigen voorkeurstijl, maar ook begrip voor de stijl van anderen. Dat maakt het zoveel makkelijker om misverstanden te vermijden en samen te bouwen aan sterkere relaties op het werk."
©Trixolutions 2025 | Webdesign Webit