Psychologische veiligheid

Maar wat is het verschil tussen een open en een toxische werkplek? Waarom leidt psychologische veiligheid tot een verhoogde productiviteit, betrokkenheid en creativiteit? Hoe herkent u signalen van veiligheid en onveiligheid in eigen team(s) en organisatie? Hoe draagt psychologische veiligheid bij tot inclusie en innovatie, die andere twee pijlers van een veerkrachtige organisatie? En hoe is psychologische veiligheid verbonden met autonomie, feedback en sociale ondersteuning?

Maar vooral: hoe creëert u een klimaat waarin uw werknemers en leidinggevenden vertrouwen koppelen aan openheid? En niet bang zijn om fouten te maken …

Als leidinggevende speel je dé cruciale rol in het creëren van een veilig klimaat. Jij bent immers het ultieme rolmodel: je medewerkers kijken naar jou om de gedragsnormen en de ongeschreven regels te kennen binnen het team. En wil je dat je medewerkers open zijn en – bijvoorbeeld – durven te praten over hun fouten, dan zal jij je ook kwetsbaar moeten opstellen. Maar natuurlijk botst dat soms met die andere rol die je te vervullen hebt: de rol van “kapitein” die het team met vaste hand de juiste kant op stuurt. Maar hoe pak je dit dilemma aan?  Hoe vind je de balans?

Psychologische veiligheid geeft medewerkers het gevoel erbij te horen, moedigt ze aan hun mening te uiten, gemaakte fouten openlijk te bespreken en veelbelovende ideeën aan te dragen. Het leidt tot aantoonbare verbeteringen in eigenaarschap, samenwerking, leren, creativiteit en presteren. Mis dit programma niet want psychologische veiligheid is de basis van uw succesvolle team.

Maar het allerbelangrijkste deel van workshop blijft de praktische aanpak en invulling op jouw werkplek. Hoe kun je in teams, op afdelingen en in organisaties zorgen voor een psychologisch veilig klimaat. Waar kun je het beste mee beginnen? Welke tools en werkvormen kun je het beste gebruiken? Wat zijn de valkuilen en wat zijn de succesfactoren? En vooral ook: hoe kun je vanaf morgen – met een op eigen maat gesneden aanpak – eraan beginnen.