Chez Trixolutions, nous accompagnons les équipes dans leur transformation vers une unité soudée et orientée vers les résultats. Plus de 200 équipes nous ont déjà fait confiance.
Notre approche est solidement ancrée dans la pensée de Patrick Lencioni, où nous travaillons sur les fondements d’un travail d’équipe efficace : confiance, conflit, engagement, responsabilité et orientation vers les résultats. Elle est complétée par des insights issus du travail systémique, de la sécurité psychologique et du développement du leadership.
Souhaites-tu améliorer certaines problématiques spécifiques ou veux-tu déjà, de manière proactive, amener ton équipe « from good to great » ? Nos 30 experts et coachs d’équipe Lencioni ont de l’expérience dans les deux approches. Pour l’ancrage futur des améliorations réalisées et du capital d’équipe, nous sommes les seuls au Benelux qui, grâce à notre partenariat avec Lencioni (CAPAPro), proposons une plateforme d’équipe en ligne, un Laboratoire pratique Lencioni, ainsi que le Lencioni Team Assessment complet et le Lencioni Personal…
Le coaching d’équipe est un processus par lequel nous accompagnons les équipes dans leur développement, leur communication et leur collaboration. Nous créons un environnement sûr où ouverture, feedback et croissance sont au centre. L’objectif ? Une équipe qui non seulement collabore efficacement, mais qui grandit, apprend et performe ensemble.
Notre coaching n’est pas un team building standard, mais un parcours approfondi qui se concentre sur :
Ces cinq niveaux constituent le cœur du Modèle d’équipe de Lencioni, que nous utilisons comme outil de diagnostic et de développement.
Chaque parcours de coaching d’équipe chez Trixolutions est unique, mais repose sur quelques piliers fixes :
Diagnostic & entretien préalable
Nous commençons par une analyse approfondie de la dynamique actuelle de l’équipe. Cela peut se faire via le Lencioni Team Assessment, des entretiens individuels, des observations ou un scan d’équipe. De cette façon, nous identifions les forces, les tensions et les opportunités de croissance au sein de l’équipe.
Parcours de coaching sur mesure
Sur la base du diagnostic, nous concevons un parcours adapté aux besoins de l’équipe. Celui-ci peut comprendre :
Ancrage & suivi
Le changement de comportement demande du temps et un suivi. Nous prévoyons des moments de suivi, des check-ins et des outils pour ancrer la nouvelle culture d’équipe. Si souhaité, nous l’intégrons dans un développement plus large du leadership ou de l’organisation.
Notre coaching d’équipe peut être mis en œuvre dans divers contextes :
Veux-tu savoir ce que le coaching d’équipe peut apporter à ton organisation ? Contacte-nous pour un entretien préalable gratuit et sans engagement. Ensemble, nous verrons de quoi ton équipe a besoin pour grandir.
« Nous avons commencé le coaching d’équipe Lencioni parce qu’en tant qu’équipe de management, nous travaillions les uns à côté des autres. Beaucoup de réunions, peu de décisions et chacun gardait ses cartes en main. Dans le parcours, nous avons commencé par la confiance : check-ins personnels, visibilité sur les forces de chacun et accords clairs de collaboration. Cela paraissait basique, mais ce fut un véritable tournant. Grâce à cette sécurité, nous osons désormais aborder plus rapidement des conflits respectueux et mettre les vrais enjeux sur la table. Nous avons défini des objectifs d’équipe clairs et des accords de rôles. Le résultat ? Des réunions plus courtes… »
« Avant le coaching d’équipe, les décisions s’estompaient et nous retombions souvent dans nos anciens schémas. Grâce au modèle de Lencioni, nous avons appris à faire la différence entre réfléchir ensemble et décider : nous vérifions désormais explicitement l’engagement, nous travaillons avec des responsables clairement définis et nous fixons les choix. Cela apporte à la fois rapidité et sérénité. Les collègues se responsabilisent désormais sur les accords sans que cela devienne personnel — ce que nous redoutions auparavant. La collaboration avec les équipes Sales et Opérations est également plus fluide, car les attentes sont explicites. Ce parcours a véritablement changé notre manière de communiquer et de collaborer. »
« Après une réorganisation, les délais étaient flous et l’énergie était basse. Le coaching d’équipe Lencioni nous a aidés à nous concentrer sur ce qui compte : un tableau de bord simple avec les résultats de l’équipe, un rythme fixe de courtes réunions debout et une culture de responsabilisation. Nous avons relié les objectifs à des comportements concrets et nous nous sommes donné des feedbacks en temps utile — avec empathie et clarté. Les problèmes restent désormais moins longtemps en suspens, les succès sont célébrés et chacun sait ce qui est attendu de lui ou d’elle. Je constate plus de concentration et de plaisir dans l’équipe, et les clients ressentent la différence. »
Plusieurs options et formules de coaching sont possibles. Des interventions courtes et rapides jusqu’à des parcours d’accompagnement de longue durée, générant un changement durable et un impact réel.
Demande-nous quelles sont les possibilités !