Met het Lencioni Team Evolutie Assessment analyseer je niet alleen de sterktes en valkuilen van een team in de Piramide van Lencioni — je meet ook de evolutie van de samenwerking over tijd.
In de plaats van één meetmoment, zoals in het Lencioni Team Assessment krijg je hier twee meetmomenten die binnen hetzelfde jaar krijg je zicht op wat werkelijk verandert in het team: waar vertrouwen groeit, waar conflicten constructiever worden, waar betrokkenheid stijgt en waar het team nog onder zijn potentieel blijft.
Zo wordt teamontwikkeling niet enkel een momentopname, maar een meetbaar leerproces.
Klaar om te zien wat er echt verandert in je team?
Van inzicht naar aantoonbare vooruitgang
Effectieve teams vormen de kern van succesvolle organisaties. Wanneer teamleden goed samenwerken, ontstaat er niet alleen meer werkplezier, maar worden ook betere resultaten behaald.
Het Lencioni Team Evolutie Assessment is gebaseerd op The Five Dysfunctions of a Team van Patrick Lencioni en combineert twee meetmomenten om de evolutie van teamwerking zichtbaar te maken.
Dit assessment meet de samenwerking op basis van de vijf essentiële pijlers van teamwerk:
Het Lencioni Team Evolutie Assessment biedt een helder beeld van de huidige sterktes en ontwikkelpunten binnen het team en helpt met gerichte actiepunten om de samenwerking structureel te verbeteren.
Voordelen van het assessment
Beschikbare talen
Nederlands
Engels
Frans
Het Lencioni Team Evaluatie Assessment is geschikt voor elk team dat zijn samenwerking niet alleen wil verbeteren, maar ook wil opvolgen en evalueren.
Specifiek waardevol voor:
Teams die met (terugkerende) samenwerkingsthema’s worstelen
Leidinggevenden die een objectieve blik willen op de sterktes en groeipunten van hun team
HR-professionals of teamcoaches die teamontwikkeling onderbouwd willen aanpakken
Organisaties in verandering, groei of herstructurering
Het Lencioni Team Evolutie Assessment bestaat uit twee metingen die samen een volledig beeld geven van de evolutie van het team.
Eerste meting – Baseline
De eerste meting vormt het referentiepunt van de huidige teamwerking.
Teamoverzicht en algemene score
Het rapport start met een visuele weergave van de teamscores op de vijf pijlers. Dit laat direct zien waar het team al sterk is en welke verbeterpunten er zijn.
Dit helpt het team om patronen te herkennen en gericht actie te ondernemen.
Tweede meting – Evaluatie
Binnen 6 tot 9 maanden wordt dezelfde meting opnieuw uitgevoerd.
Als teamfacilitator wordt je opnieuw een Lencioni Team (Evolutie) Assessment Rapport bezorgt. Inclusief meting 1, meting 2 en de verschillen ertussen. Het evolutierapport toont dus de evolutie en impact van de acties.
Persoonlijke en teamgerichte oefeningen in het Lencioni Praktijk Boek
Inzicht zonder actie leidt zelden tot blijvende verandering. Daarom kan je team aan de slag in het Lencioni Praktijk Boek met 100 concrete oefeningen en tools gelinkt aan de vragen van het Team Assessment en dus gebaseerd op de vijf pijlers van de Piramide Lencioni.
Door het Lencioni Team Evolutie Assessment te koppelen aan het Lencioni Praktijk Boek, zetten teams niet alleen inzichten om in actie, maar borgen ze ook blijvende verbetering.
Stap 1: Bestel je Lencioni Team Evolutie Assessment
Bestel het assessment via info@trixolutions.com. Heb je vooraf nog vragen, plan gerust een 15 minuten teamscall in.
Stap 2: Eerste online assessment
Je krijgt van ons de link naar het assessment toegestuurd. Zodat jij de teamleden kan uitnodigen hiervoor. Heb je liever dat wij de uitnodigingen versturen? Geen probleem, dat kan ook!
Stap 3: Invullen
Elk teamlid vult een de volledige officiële Lencioni vragenlijst in. Tegen de afgesproken deadline. Dit duurt ongeveer 10-15 minuten en biedt een objectief beeld van de huidige teamdynamiek.
Stap 3: Analyse en teamrapport
Na het invullen van de vragenlijst wordt een uitgebreid rapport samengesteld. Hierin worden de sterktes en verbeterpunten van het team uitgelicht. Het Lencioni Team Assessment Rapport wordt je in pdf bezorgt. Eventueel in eigen branding als je dat wenst.
Stap 4: Van analyse naar actie
Samen met de Lencioni Team Assessment Rapport krijg je ook het Lencioni Praktijk Boek. Hiermee kan je van analyse naar actie gaan door de juiste oefeningen te kiezen bij de componenten waar je op wil werken. Het boek bied je ruime facilitator instructies. Toch nog even overleggen met één van onze Lencioni experten? Plan een korte teamscall in.
Stap 5: Tweede meting en evolutie
Binnen 6 tot 9 maanden wordt dezelfde meting opnieuw uitgevoerd. Als teamfacilitator wordt je opnieuw een Lencioni Team (Evolutie) Assessment Rapport bezorgt. Inclusief meting 1, meting 2 en de verschillen ertussen. Het evolutierapport toont dus de evolutie en impact van de acties.
Stap 6: Opvolging en verdieping (optioneel)
Voor teams die duurzame verandering willen realiseren, bieden we vervolgtrajecten zoals coaching, intervisie en periodieke evaluaties.
Had je graag een voorbeeldrapport ingekeken? Vraag gerust aan via info@trixolutions.com
690 euro (exclusief btw) voor een team van maximum 20 personen. Het Lencioni Praktijk Boek (twv 190 euro) is inbegrepen.
Bestellen kan via info@trixolutions.com
"Het Lencioni Team Assessment gaf ons team eindelijk taal én structuur om te praten over wat al langer onder de oppervlakte zat. Vooral het inzicht in vertrouwen en constructieve conflicten heeft ons geholpen om elkaar beter te begrijpen en efficiënter samen te werken. De begeleiding was professioneel en to the point. Een aanrader voor elk team dat wil groeien."
"We hebben het assessment gedaan met ons managementteam en het resultaat was verhelderend. Het model van Lencioni is eenvoudig, maar legt meteen de vinger op de zere plek. Dankzij de workshop begrepen we waar onze sterktes lagen en wat ons nog tegenhield om écht performant te zijn. Intussen merken we al duidelijk verschil in onze onderlinge communicatie."
"Ik was eerst sceptisch over het nut van zo’n assessment, maar het bleek een schot in de roos. De inzichten die eruit kwamen, hebben geleid tot concrete acties en merkbare verbeteringen in onze samenwerking. Wat ik vooral apprecieerde, was dat iedereen zich gehoord voelde en dat er ruimte was voor open gesprek, zonder oordeel."