Lencioni Team Evolutie Assessment

ÉVALUATIONS

Avec le Lencioni Team Evolutie Assessment analyseer je niet alleen de sterktes en valkuilen van een team in de Piramide van Lencioni — je meet ook de evolutie van de samenwerking over tijd.

In de plaats van één meetmoment, zoals in het Trois niveaux de l’évaluationévaluation complète à trois niveaux krijg je hier twee meetmomenten die binnen hetzelfde jaar krijg je zicht op wat werkelijk verandert in het team: waar vertrouwen groeit, waar conflicten constructiever worden, waar betrokkenheid stijgt en waar het team nog onder zijn potentieel blijft.

Zo wordt teamontwikkeling niet enkel een momentopname, maar een meetbaar leerproces.

Klaar om te zien wat er echt verandert in je team?

À propos de l’évaluation

Van inzicht naar aantoonbare vooruitgang

Effectieve teams vormen de kern van succesvolle organisaties. Wanneer teamleden goed samenwerken, ontstaat er niet alleen meer werkplezier, maar worden ook betere resultaten behaald.

Le Lencioni Team Evolutie Assessment is gebaseerd op The Five Dysfunctions of a Team van Patrick Lencioni en combineert twee meetmomenten om de evolutie van teamwerking zichtbaar te maken.

Cette évaluation mesure la collaboration sur la base des cinq piliers essentiels du travail d’équipe : 

  • Confiance – La fondation de toute équipe solide. Les membres de l’équipe osent se montrer vulnérables et demander de l’aide. Ils se sentent en sécurité et respectés.
  • Conflits respectueux – Les équipes où ont lieu des discussions ouvertes et honnêtes prennent de meilleures décisions. Les conflits sains garantissent que tous les points de vue sont entendus et qu’il y a de la place pour la croissance.
  • Engagement – Teamleden die actief meedenken en betrokken worden bij beslissingen, voelen zich verantwoordelijker en werken met meer energie en toewijding aan gemeenschappelijke doelen.
  • Responsabilisation – Dans une équipe qui fonctionne bien, les collègues se rappellent mutuellement les engagements pris de manière respectueuse. Cela évite les frustrations et instaure une culture de confiance réciproque.
  • Orientation vers les résultats – Les équipes performantes placent les objectifs communs au-dessus des intérêts individuels. Cela crée de la focalisation et augmente les chances de résultats durables. 

Le Lencioni Team Evolutie Assessment biedt een helder beeld van de huidige sterktes en ontwikkelpunten binnen het team en helpt met gerichte actiepunten om de samenwerking structureel te verbeteren. 

Avantages de l’évaluation 

  • Meetbaarheid – het assessment maakt, relatief subjectieve begrippen, meetbaar en dus ook bespreekbaar
  • Davantage de confiance et d’ouverture – Teamleden bespreken de resultaten en begrijpen elkaars sterktes en zwaktes en durven zich kwetsbaar op te stellen.
  • Meilleure collaboration et communication – Les équipes apprennent à discuter ouvertement et de manière constructive, ce qui évite que les divergences d’opinion n’escaladent et contribue à de meilleures décisions.
  • Clarté dans la répartition des rôles et des attentes – En rendant les responsabilités mutuelles discutables, il devient plus facile de respecter les engagements et de se les rappeler entre collègues.
  • Un engagement et une motivation renforcés – Lorsque les membres de l’équipe constatent que leur contribution a de la valeur, leur engagement grandit et ils prennent davantage d’initiatives.
  • Plans d’amélioration concrets – L’évaluation n’offre pas seulement des insights, mais aussi une approche ciblée pour améliorer les dynamiques d’équipe. 
  • Praktijkoefeningen – Bij het assessment krijg je toegang tot maar liefst 100 oefeningen om met je team aan de slag te gaan
  • Tweepuntsmeting – Het Lencioni Team Evaluatie Assessment geeft je team een tweede meeting en dus ook een zicht op progressie en verbetering. 

Langues disponibles

  • Néerlandais

  • Anglais

  • Français

Public cible

Het Lencioni Team Evaluatie Assessment is geschikt voor elk team dat zijn samenwerking niet alleen wil verbeteren, maar ook wil opvolgen en evalueren.

Particulièrement précieux pour :

  • Équipes qui sont confrontées à des problématiques (récurrentes) de collaboration

  • Dirigeants qui souhaitent un regard objectif sur les forces et les points de développement de leur équipe

  • Professionnels RH ou coachs d’équipe qui veulent aborder le développement d’équipe de manière structurée et fondée

  • Organisations en transformation, en croissance ou en restructuration

Contenu

Le Lencioni Team Evolutie Assessment bestaat uit twee metingen die samen een volledig beeld geven van de evolutie van het team.

Eerste meting – Baseline

De eerste meting vormt het referentiepunt van de huidige teamwerking.

Vue d’ensemble de l’équipe et score général

Le rapport commence par une représentation visuelle des scores de l’équipe sur les cinq piliers. Cela montre immédiatement où l’équipe est déjà forte et quels sont les points d’amélioration. 

  • Aperçu des scores par pilier – Une vision claire de l’état actuel de l’équipe.
  • Tendances au sein de l’équipe – Où se trouvent les plus grands défis et opportunités ?
  • Forces de l’équipe – Wat gaat al goed en moet verder versterkt worden
  • Points d’attention et opportunités d’amélioration – Quels obstacles doivent être surmontés ? 
  • Perception individuelle versus perception d’équipe – Existe-t-il de grandes différences dans la façon dont les membres de l’équipe perçoivent la collaboration ?

Cela aide l’équipe à reconnaître des schémas et à entreprendre des actions ciblées. 

Tweede meting – Evaluatie

Binnen 6 tot 9 maanden wordt dezelfde meting opnieuw uitgevoerd.
Als teamfacilitator wordt je opnieuw een Lencioni Team (Evolutie) Assessment Rapport bezorgt. Inclusief meting 1, meting 2 en de verschillen ertussen. Het evolutierapport toont dus de evolutie en impact van de acties.

Persoonlijke en teamgerichte oefeningen in het Lencioni Praktijk Boek

Inzicht zonder actie leidt zelden tot blijvende verandering. Daarom kan je team aan de slag in het Lencioni Praktijk Boek met 100 concrete oefeningen en tools gelinkt aan de vragen van het Team Assessment en dus gebaseerd op de vijf pijlers van de Piramide Lencioni. 

  • Exercices sur mesure – Chaque question de l’évaluation est reliée à trois exercices concrets.
  • Instructions pour les facilitateurs – Guides pratiques pour dirigeants et coachs.
  • Missions interactives – Des check-ins rapides aux interventions d’équipe approfondies.

Door het Lencioni Team Evolutie Assessment te koppelen aan het Lencioni Praktijk Boek, zetten teams niet alleen inzichten om in actie, maar borgen ze ook blijvende verbetering. 

Approche

Stap 1: Bestel je Lencioni Team Evolutie Assessment 

Bestel het assessment via info@trixolutions.com. Heb je vooraf nog vragen, plan gerust een 15 minuten teamscall in.

Stap 2: Eerste online assessment 

Je krijgt van ons de link naar het assessment toegestuurd. Zodat jij de teamleden kan uitnodigen hiervoor. Heb je liever dat wij de uitnodigingen versturen? Geen probleem, dat kan ook!

Stap 3: Invullen

Elk teamlid vult een de volledige officiële Lencioni vragenlijst in. Tegen de afgesproken deadline. Dit duurt ongeveer 10-15 minuten en biedt een objectief beeld van de huidige teamdynamiek. 

Étape 3 : Analyse et rapport d’équipe

Na het invullen van de vragenlijst wordt een uitgebreid rapport samengesteld. Hierin worden de sterktes en verbeterpunten van het team uitgelicht. Het Lencioni Team Assessment Rapport wordt je in pdf bezorgt. Eventueel in eigen branding als je dat wenst.

Stap 4: Van analyse naar actie

Samen met de Lencioni Team Assessment Rapport krijg je ook het Lencioni Praktijk Boek. Hiermee kan je van analyse naar actie gaan door de juiste oefeningen te kiezen bij de componenten waar je op wil werken. Het boek bied je ruime facilitator instructies. Toch nog even overleggen met één van onze Lencioni experten? Plan een korte teamscall in.

Stap 5: Tweede meting en evolutie

Binnen 6 tot 9 maanden wordt dezelfde meting opnieuw uitgevoerd. Als teamfacilitator wordt je opnieuw een Lencioni Team (Evolutie) Assessment Rapport bezorgt. Inclusief meting 1, meting 2 en de verschillen ertussen. Het evolutierapport toont dus de evolutie en impact van de acties.

Stap 6: Opvolging en verdieping (optioneel) 

Pour les équipes qui veulent réaliser un changement durable, nous proposons des parcours de suivi tels que le coaching, l’intervision et les évaluations périodiques. 

Matériel

Souhaites-tu consulter un exemple de rapport ? N’hésite pas à le demander via info@trixolutions.com

Prix

690 euro (exclusief btw) voor een team van maximum 20 personen. Het Lencioni Praktijk Boek (twv 190 euro) is inbegrepen.

Bestellen kan via info@trixolutions.com

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Expériences et réussites de nos clients

références

Sophie M.

« L’évaluation d’équipe Lencioni a enfin donné à notre équipe un langage et une structure pour parler de ce qui couvait déjà sous la surface. L’éclairage sur la confiance et les conflits constructifs nous a particulièrement aidés à mieux nous comprendre et à collaborer plus efficacement. L’accompagnement a été professionnel et direct. Un incontournable pour toute équipe qui veut progresser. »

Tim V.

« Nous avons réalisé l’évaluation avec notre équipe de direction et le résultat a été éclairant. Le modèle de Lencioni est simple, mais il met immédiatement le doigt sur le point sensible. Grâce à l’atelier, nous avons compris où se trouvaient nos forces et ce qui nous freinait encore pour être vraiment performants. Depuis, nous constatons déjà une nette différence dans notre communication mutuelle. »

Anja D.

« J’étais d’abord sceptique quant à l’utilité d’une telle évaluation, mais ce fut en plein dans le mille. Les insights qui en sont ressortis ont conduit à des actions concrètes et à des améliorations tangibles dans notre collaboration. Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est que chacun s’est senti écouté et qu’il y avait de l’espace pour un dialogue ouvert, sans jugement. »