D’individus isolés à une équipe soudée ! Avec l’évaluation d’équipe Lencioni, tu découvres comment instaurer la confiance, rendre les conflits constructifs et obtenir ensemble de meilleurs résultats. Grâce à une compréhension des cinq piliers essentiels du travail d’équipe, tu fais des pas concrets vers une collaboration plus forte. Prêt à élever ton équipe au niveau supérieur ?
D’individus isolés à une équipe forte et cohésive
Les équipes efficaces sont au cœur des organisations performantes. Quand les membres d’une équipe collaborent bien, cela génère non seulement plus de plaisir au travail, mais aussi de meilleurs résultats. L’évaluation d’équipe Lencioni est basée sur The Five Dysfunctions of a Team de Patrick Lencioni et aide les équipes à mieux comprendre leur dynamique et à franchir des étapes concrètes vers une collaboration plus soudée.
Cette évaluation mesure la collaboration sur la base des cinq piliers essentiels du travail d’équipe :
L’évaluation d’équipe Lencioni offre une vision claire des forces actuelles et des points de développement au sein de l’équipe et aide avec des actions ciblées à améliorer la collaboration de manière structurelle.
Avantages de l’évaluation
Langues disponibles
Néerlandais
Anglais
Français
L’évaluation d’équipe Lencioni convient à toute équipe qui souhaite améliorer ou approfondir sa collaboration – des équipes de direction aux équipes opérationnelles.
Particulièrement précieux pour :
Équipes qui sont confrontées à des problématiques (récurrentes) de collaboration
Dirigeants qui souhaitent un regard objectif sur les forces et les points de développement de leur équipe
Professionnels RH ou coachs d’équipe qui veulent aborder le développement d’équipe de manière structurée et fondée
Organisations en transformation, en croissance ou en restructuration
L’évaluation d’équipe Lencioni offre une analyse approfondie de la collaboration au sein de ton équipe. Ce n’est pas simplement un test ; c’est un outil précieux qui aide ton équipe à mieux comprendre sa dynamique interne et à mettre en place des améliorations structurelles.
Le rapport offre un aperçu clair de la performance de l’équipe sur les cinq piliers d’une collaboration efficace :
Ces insights constituent la base d’une approche ciblée pour renforcer la collaboration au sein de l’équipe.
Vue d’ensemble de l’équipe et score général
Le rapport commence par une représentation visuelle des scores de l’équipe sur les cinq piliers. Cela montre immédiatement où l’équipe est déjà forte et quels sont les points d’amélioration.
Analyse approfondie par pilier
Pour chaque pilier, tu reçois une analyse détaillée :
Chaque pilier contient également des questions de réflexion à considérer en équipe :
Insights comparatifs et analyse d’équipe
En plus des scores de l’équipe, le rapport fournit du contexte en :
Cela aide l’équipe à reconnaître des schémas et à entreprendre des actions ciblées.
Exercices individuels et axés sur l’équipe dans le Lencioni Practice Lab
La compréhension sans action mène rarement à un changement durable. C’est pourquoi ton équipe peut travailler avec le Lencioni Practice Lab, une plateforme digitale proposant des exercices concrets et des outils basés sur les cinq piliers de Lencioni.
En reliant l’évaluation d’équipe Lencionil au Lencioni Practice Lab, les équipes ne se contentent pas de transformer les insights en actions, elles assurent aussi une amélioration durable.
Étape 1 : Entretien préalable et définition des objectifs
Nous commençons par un entretien préalable au cours duquel nous discutons des défis spécifiques et des objectifs de l’équipe. Par exemple : y a-t-il un manque de confiance mutuelle ? Les conversations difficiles sont-elles évitées ? Ou bien manque-t-il une focalisation commune ?
Étape 2 : Évaluation en ligne
Chaque membre de l’équipe remplit le questionnaire officiel complet de Lencioni. Cela prend environ 10 à 15 minutes et fournit une vision objective de la dynamique actuelle de l’équipe.
Étape 3 : Analyse et rapport d’équipe
Après avoir rempli le questionnaire, un rapport détaillé est établi. Celui-ci met en évidence les forces et les points d’amélioration de l’équipe.
Étape 4 : Atelier d’équipe et plan d’action of terugkoppelgesprek
Lors d’un atelier interactif optionnel (réservable en supplément), nous discutons des résultats et formulons ensemble des actions concrètes. Cela peut prendre différentes formes :
Stap 5: Opvolging en verdieping (optioneel)
Pour les équipes qui veulent réaliser un changement durable, nous proposons des parcours de suivi tels que le coaching, l’intervision et les évaluations périodiques.
Souhaites-tu consulter un exemple de rapport ? N’hésite pas à le demander via info@trixolutions.com
490 euros (hors TVA) pour une équipe de maximum 20 personnes
L’inscription se fait via info@trixolutions.com
« L’évaluation d’équipe Lencioni a enfin donné à notre équipe un langage et une structure pour parler de ce qui couvait déjà sous la surface. L’éclairage sur la confiance et les conflits constructifs nous a particulièrement aidés à mieux nous comprendre et à collaborer plus efficacement. L’accompagnement a été professionnel et direct. Un incontournable pour toute équipe qui veut progresser. »
« Nous avons réalisé l’évaluation avec notre équipe de direction et le résultat a été éclairant. Le modèle de Lencioni est simple, mais il met immédiatement le doigt sur le point sensible. Grâce à l’atelier, nous avons compris où se trouvaient nos forces et ce qui nous freinait encore pour être vraiment performants. Depuis, nous constatons déjà une nette différence dans notre communication mutuelle. »
« J’étais d’abord sceptique quant à l’utilité d’une telle évaluation, mais ce fut en plein dans le mille. Les insights qui en sont ressortis ont conduit à des actions concrètes et à des améliorations tangibles dans notre collaboration. Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est que chacun s’est senti écouté et qu’il y avait de l’espace pour un dialogue ouvert, sans jugement. »