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Formation DISC
Wil jij als leidinggevende meer impact maken en je team écht in beweging krijgen? Met coachend leiderschap leer je hoe je motiveert, vertrouwen opbouwt en talenten laat groeien. Deze praktijkgerichte DISC opleiding geeft je de tools om te inspireren in plaats van te sturen. Ontdek hoe jij met kleine veranderingen grote resultaten bereikt.
À propos de la formation
Une communication et une collaboration efficaces sont essentielles au succès, tant sur le lieu de travail qu’en dehors. Pourtant, les différences de préférences comportementales et de styles de communication entraînent souvent des malentendus, des tensions et de l’inefficacité.
Dans cette formation, vous apprenez à utiliser le modèle DISC pour mieux vous comprendre vous-même et comprendre les autres, et à exploiter ces connaissances afin de renforcer la communication, la collaboration et le leadership.
Le DISC offre une approche claire et pratique pour comprendre les comportements. En identifiant ce qui motive les personnes, la manière dont elles communiquent et réagissent sous pression, vous pouvez ajuster votre approche de façon plus consciente et collaborer plus efficacement.
Cette formation vous fournit des outils et des insights concrets que vous pouvez appliquer directement dans votre pratique quotidienne..
Qu’est-ce que le DISC ?
Le DISC est un modèle comportemental qui décrit les personnes selon quatre styles de comportement :
Dominance (D) – orienté résultats, direct et déterminé
Influence (I) – enthousiaste, communicatif et persuasif
Stabilité (S) – impliqué, fiable et orienté harmonie
Conformité (C) – analytique, précis et orienté qualité
Le modèle se concentre sur les comportements observables et vous aide à comprendre comment les personnes communiquent, prennent des décisions et collaborent dans un contexte professionnel.
Quels sont les domaines d’application possibles ?
Leadership
Motiver les collaborateurs en s’adaptant à leur style comportemental
Reconnaître les conflits et les aborder de manière constructive
Améliorer la prise de décision en tenant compte de différents points de vue
Développement d’équipe
Exploiter au mieux les forces au sein de l’équipe
Renforcer la cohésion d’équipe et la compréhension mutuelle
Répartir les tâches plus efficacement en fonction des préférences comportementales
Développement personnel
Mieux comprendre son propre comportement et son impact
Communiquer plus efficacement dans diverses situations
Gérer consciemment le stress et la résistance
Gestion de projet & collaboration
Mieux gérer les parties prenantes
Fluidifier la communication au sein des projets
Collaborer plus efficacement sous pression
Veelgestelde vragen over DISC training:
Comment DISC aide-t-il à communiquer plus efficacement ?
DISC rend visible la manière dont différentes personnes communiquent et réagissent. En adaptant ton message au style de l’autre, tu réduis les malentendus et renforces la collaboration et la confiance.
DISC est-il adapté au travail en équipe ?
Oui. DISC est particulièrement puissant dans les contextes d’équipe, car il crée un langage commun autour des comportements et de la collaboration.
Comment appliquer DISC de manière pratique ?
DISC est un modèle comportemental pratique qui t’aide à adapter consciemment ta communication et ton approche à différentes situations et personnes. En comprenant les préférences comportementales, tu apprends à agir de manière plus ciblée et plus efficace dans ton travail quotidien.
En réunions :
Vous identifiez rapidement les différents styles de comportement autour de la table et adaptez votre communication en conséquence. Vous maintenez ainsi un rythme élevé avec les profils dominants, créez de l’espace pour l’implication des profils stables, stimulez l’enthousiasme des profils influents et apportez structure et clarté aux profils consciencieux.Lors des entretiens de feedback :
Vous apprenez à donner du feedback d’une manière qui correspond aux préférences de l’autre. Direct et allant droit au but lorsque c’est nécessaire, soutenant et empathique lorsque souhaité, ou étayé et factuel lorsque cela a plus d’impact.En leadership :
DISC vous aide à rendre votre style de leadership plus flexible. Vous motivez les collaborateurs en vous alignant sur leurs moteurs, communiquez clairement les attentes et augmentez l’engagement et le sens des responsabilités au sein de l’équipe.Dans la gestion des conflits :
En reconnaissant les différences de styles comportementaux, vous comprenez plus rapidement l’origine des tensions. Vous apprenez à prévenir les malentendus, à mieux gérer les émotions et à mener des conversations constructives qui aboutissent à des solutions plutôt qu’à une escalade.
Public cible
Dirigeants et managers
Team leaders et chefs de projet
Professionnels RH et L&D
Fonctions orientées client (vente, service, gestion de comptes)
Collaborateurs souhaitant renforcer leur communication et leur collaboration
Contenu possible
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des thèmes possibles :
Comprendre votre profil DISC personnel
Préférences comportementales et styles de communication
Donner et recevoir du feedback selon le style DISC
Collaboration et gestion des tensions
Leadership adapté aux préférences comportementales
Exercices pratiques, cas concrets et plan d’action
Un investissement dans la croissance personnelle et organisationnelle :
Un parcours DISC en entreprise ne renforce pas seulement les individus, mais aussi les équipes et la culture organisationnelle. Il crée davantage de compréhension, une meilleure collaboration et des résultats durables.
Fiche récapitulative compacte
- Portefeuille PME (Flandre)
- Chèques-formation
- Prime à la formation – Région de Bruxelles-Capitale
- Congé de formation
Photos d’ambiance
Contact
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Expériences et réussites de nos clients
Sandra L.
« Une formation précieuse qui m’a aidée à communiquer plus efficacement avec les clients. Mes entretiens de vente paraissent désormais beaucoup plus personnels. »
Hasan A.
« Je comprends désormais mieux comment mon propre style de comportement contribue à des tensions dans certaines situations. Grâce à cette formation, je sais comment y faire face. »
Sander V.
« L’analyse DISC m’a apporté une nouvelle perspective sur mon style de communication. Je comprends maintenant mieux pourquoi certaines conversations se déroulent difficilement et comment je peux les améliorer. »