Lencioni Piramide in Detail

Lencioni Piramide in Detail

Patrick Lencioni

 

De Piramide van Lencioni, ontwikkeld door Patrick Lencioni, is een krachtig model dat de vijf essentiële niveaus beschrijft waarop teams kunnen groeien naar een hoger niveau van samenwerking en prestaties.

Een sterk team bouwt stap voor stap aan vertrouwen, constructieve conflicten, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en een focus op resultaten.

De Piramide van Lencioni: De Sleutel tot Effectieve Teams

Wanneer een team deze principes volgt, wordt het effectiever, meer betrokken en succesvoller.

De vijf lagen van de Lencioni Piramide

Vertrouwen – De Basis van Elk Sterk Team

Het fundament van een goed functionerend team is vertrouwen. Zonder vertrouwen durven teamleden zich niet kwetsbaar op te stellen, fouten toe te geven of hulp te vragen. Teams die vertrouwen opbouwen, werken effectiever samen en communiceren open en eerlijk.

(link toevoegen naar betreffende blog)

Constructieve Conflicten – Van Meningsverschillen naar Groei

Teams die vertrouwen hebben, vermijden conflicten niet, maar gaan constructieve conflicten aan. Dit betekent dat ze open discussiëren, verschillende perspectieven delen en gezonde debatten voeren om tot betere beslissingen te komen. Angst voor conflicten leidt tot frustratie, miscommunicatie en verminderde prestaties.

(link toevoegen naar betreffende blog)

Betrokkenheid – Commitment aan Beslissingen en Acties

Zonder duidelijke besluitvorming en betrokkenheid lopen teams vast. Sterke teams zijn betrokken bij de visie, doelen en strategie van het bedrijf en maken weloverwogen keuzes waar iedereen achter staat. Dit voorkomt passiviteit en gebrek aan eigenaarschap.

(link toevoegen naar betreffende blog)

Verantwoordelijkheid – Teams Die Elkaar Aanspreken

Teams die geen betrokkenheid tonen, nemen vaak ook geen verantwoordelijkheid. Sterke teams durven elkaar aan te spreken op gemaakte afspraken en gedeelde doelen. Dit voorkomt frustraties en verhoogt de productiviteit.

(link toevoegen naar betreffende blog)

Resultaat – Focus op Collectief Succes

Het ultieme doel van een team is gezamenlijk succes. Wanneer de eerste vier lagen van de piramide goed zijn ontwikkeld, wordt het makkelijker om gefocust te blijven op de gemeenschappelijke resultaten, in plaats van individuele prestaties.

(link toevoegen naar betreffende blog)

 

Aan de slag met de Lencioni-methodiek?

Wil je het maximale uit je team halen? Maak gebruik van onze exclusieve Lencioni-tools en -trainingen:

  • Lencioni Team & Personal Assessment – Meet en verbeter team- en individuele prestaties.
    Ontdek onze assessements
  • Trixolutions/Lencioni Praktijk Lab – Direct aan de slag met 111 Lencioni oefeningen.
    Ontdek het Praktijk Lab
  • Lencioni Masterclasses – Leer de methodiek in interactieve sessies en pas deze direct toe in je organisatie.
    Schrijf je hier in

Met Trixolutions als officiële Lencioni-partner heb je toegang tot de beste tools en begeleiding om je team naar het hoogste niveau te tillen.

Trixolutions als exclusieve partner

Trixolutions als exclusieve partner

Patrick Lencioni

Trixolutions is de exclusieve partner van The Table Group van Patrick Lencioni in de Benelux en Frankrijk. Dankzij onze CAPA PRO-certificering worden we wekelijks door Lencioni en zijn team getraind in diverse modellen, assessments en methodieken.

Deze nauwe samenwerking stelt ons in staat om diepgaande expertise te bieden in het versterken van teamleiderschap en het bevorderen van een gezonde organisatiecultuur.

Onze exclusieve Lencioni-diensten

  • Lencioni Coach-the-Coach Masterclasses
    Intensieve trainingen voor teamcoaches, inclusief toegang tot het Trixolutions/Lencioni Online Leerplatform, waarmee je de methodieken van Lencioni direct kunt toepassen in je organisatie.
  • Begeleiding van teams door gecertificeerde Lencioni teamcoaches
    Onze ervaren coaches hebben al meer dan 200 teams geholpen om sterker, cohesiever en effectiever te worden door middel van teamontwikkeling op maat.
  • Toegang tot het Lencioni Team Assessment (NL, FR, ENG)
    Een diepgaand assessment gebaseerd op Lencioni’s piramide van teamontwikkeling, waarmee teams kunnen meten hoe ze scoren op de vijf cruciale niveaus: vertrouwen, conflicten, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaten.
  • Toegang tot het Lencioni Personal Assessment
    Dit assessment helpt individuen inzicht te krijgen in hun bijdrage aan teamdynamiek en hoe ze effectiever kunnen samenwerken binnen hun organisatie.
  • Trixolutions/Lencioni Online Leerplatform
    Een hybride leeromgeving met interactieve modules, videocontent en praktische opdrachten om Lencioni’s teammodellen toe te passen binnen je eigen team of organisatie.
  • Trixolutions/Lencioni Online Praktijk Lab
    Een uniek platform met 111 oefeningen, waarin per vraag uit het Lencioni Team Assessment drie concrete oefeningen worden aangeboden. Dit stelt teams in staat om direct te werken aan hun zwakke plekken en zich te ontwikkelen op elk niveau van de piramide.
  • Toegang tot exclusieve Lencioni-content
    Als CAPA PRO-partner hebben we toegang tot een schat aan artikelen, publicaties en aanvullende materialen om onze klanten optimaal te ondersteunen.

Met meer dan 15 jaar ervaring in leiderschapstrainingen en teamontwikkeling, is Trixolutions jouw ideale partner voor het implementeren van Lencioni’s principes binnen jouw organisatie.

Wil je aan de slag met Lencioni’s methodes? Neem contact op en ontdek hoe wij jouw team of organisatie naar een hoger niveau tillen!

Sales Strategie Uitvoering

Sales Strategie Uitvoering

In-company opleidingen

Een goede salesstrategie is pas waardevol als ze ook écht wordt uitgevoerd. In deze training leer je hoe je commerciële plannen vertaalt naar concrete acties, meetbare resultaten en meer impact op de werkvloer. Ontdek hoe je focus aanbrengt, salesprocessen optimaliseert en je team effectief aanstuurt. Voor iedereen die strategisch wil denken én doelgericht wil doen.

Over de opleiding

Een sterke salesstrategie is de sleutel tot duurzame groei, maar strategie alleen is niet genoeg – uitvoering bepaalt het succes.  

Veel organisaties investeren in strategische plannen, maar lopen vast in de vertaalslag naar de praktijk. Hoe zorg je ervoor dat een salesstrategie niet alleen op papier goed klinkt, maar ook écht werkt in de dagelijkse commerciële realiteit? 

De opleiding “Sales Strategie Uitvoering” helpt professionals en sales teams om hun commerciële strategieën succesvol te implementeren en te vertalen naar concrete acties. Deelnemers leren hoe ze commerciële doelstellingen helder formuleren, hoe ze salesprocessen optimaliseren en hoe ze effectief sturen op resultaten.  

We behandelen technieken om de juiste klanten te targeten, verkoopkansen te maximaliseren en teamprestaties te verhogen. 

Tijdens deze training ligt de focus op praktische toepassing, meetbare impact en strategische discipline. We combineren frameworks voor sales-executie met hands-on oefeningen, zodat deelnemers de tools krijgen om hun salesstrategie te versterken en direct resultaat te boeken. 

Deze opleiding is ontworpen als een praktische en actiegerichte training, die kan worden gevolgd als losse module of als onderdeel van een breder sales- of business development programma binnen een organisatie. 

Doelgroep

Deze opleiding is relevant voor iedereen die verantwoordelijk is voor de uitvoering en optimalisatie van een commerciële strategie. De training is bijzonder geschikt voor: 

  • Salesmanagers en commerciële leidinggevenden – die hun team willen sturen op een succesvolle uitvoering. 
  • Accountmanagers en business developers – die effectiever willen inspelen op markt- en klantbehoeften. 
  • Ondernemers en sales strategen – die een gestructureerde aanpak zoeken voor duurzame groei. 
  • Marketing- en sales alignment teams – die de brug slaan tussen strategie en praktijk. 
  • Consultants en commerciële adviseurs – die bedrijven helpen bij salesoptimalisatie. 

Of je nu een bestaande salesstrategie wilt versterken of een nieuwe aanpak wilt implementeren, deze training biedt direct toepasbare inzichten en praktische methodieken. 

Resultaten

Na het afronden van deze opleiding beschikken deelnemers over de kennis en tools om: 

  • Een salesstrategie effectief te vertalen naar concrete acties en KPI’s. 
  • De juiste klanten en markten te identificeren en hierop te focussen. 
  • Salesprocessen te optimaliseren en verkopers efficiënt te laten werken. 
  • Succesvolle account- en klantstrategieën te ontwikkelen en implementeren. 
  • Datagedreven sales management toe te passen voor betere sturing. 
  • Commerciële teams te motiveren en alignment tussen sales & marketing te bevorderen. 
  • Blokkades in sales-executie te herkennen en aanpakken. 

Deelnemers leren hoe ze hun salesstrategie niet alleen bedenken, maar vooral succesvol uitvoeren en laten renderen. 

Mogelijke inhoud

Een sterke salesstrategie is slechts zo goed als de uitvoering. In deze opleiding leren deelnemers hoe ze de juiste prioriteiten stellen, salesprocessen optimaliseren en hun strategie vertalen naar een werkbaar plan. De nadruk ligt op praktische toepasbaarheid en meetbare impact. 

 

De volgende thema’s komen aan bod: 

Van strategie naar actie: de vertaalslag maken

  • Waarom falen veel salesstrategieën in de uitvoering? 
  • Het verschil tussen salesstrategie en sales-executie. 
  • Hoe zorg je voor focus en een duidelijke prioritering? 

Doelstellingen en KPI’s: sturen op resultaat

  • Hoe definieer je meetbare en haalbare salesdoelstellingen? 
  • Belangrijke KPI’s en hoe ze correct te interpreteren. 
  • Data-driven sales management: meten, analyseren en bijsturen. 

Klantgericht segmenteren en targeten

  • Welke klanten en segmenten leveren de meeste waarde op? 
  • Hoe richt je sales-inspanningen efficiënt in per klanttype? 
  • Account-based selling versus volume-based selling: wat werkt het beste? 

Optimaliseren van salesprocessen en klantcontacten

  • Hoe structureer je een efficiënt en schaalbaar salesproces? 
  • De rol van CRM en digitale tools in de uitvoering. 
  • Hoe zorg je ervoor dat sales- en marketingstrategieën op elkaar aansluiten? 

Klantwaarde maximaliseren en upselling-strategieën

  • Hoe verhoog je de lifetime value van bestaande klanten? 
  • Upselling en cross-selling: technieken en best practices. 
  • Klantloyaliteit en retentie als strategisch speerpunt. 

Salesmanagement en teamalignment

  • Hoe motiveer en begeleid je een sales team richting succes? 
  • De rol van leiderschap in de uitvoering van een salesstrategie. 
  • Effectieve coaching en het creëren van een high-performance cultuur. 

Salesuitdagingen en blokkades overwinnen

  • Waarom raken salesstrategieën vast in de praktijk? 
  • Hoe ga je om met weerstand binnen teams of organisaties? 
  • Praktische tools om snel obstakels in de uitvoering te identificeren en aan te pakken. 

Implementatie en actieplan

  • Hoe zorg je ervoor dat de salesstrategie écht wordt uitgevoerd? 
  • Opstellen van een concreet actieplan voor de organisatie of het team. 
  • Directe toepassing in de praktijk: case-based oefeningen. 

Werkvormen en praktijkoefeningen

Om ervoor te zorgen dat de theorie direct toepasbaar is, werken we in de opleiding met: 

  • Interactieve strategische workshops – Vertaling van salesdoelen naar actie. 
  • Praktijkgerichte cases en real-life scenario’s – Direct oefenen met sales-executie. 
  • Data-analyse en KPI-workshops – Sturen op meetbare commerciële resultaten. 
  • Sales team alignment sessies – Hoe zorg je voor een sterke uitvoering in teams? 
  • Persoonlijke feedback en coaching – Begeleiding op salesuitdagingen en obstakels. 
  • Individueel actieplan – Concreet plan om direct toe te passen binnen de eigen werkomgeving. 

Dankzij deze hands-on aanpak leren deelnemers niet alleen wat een succesvolle salesstrategie is, maar vooral hoe ze deze doelgericht en effectief uitvoeren. 

Leermateriaal

  • Werkboek.
  • Powerpoint Slides.
  • Compact overzicht van de behandelde modellen, methodieken en theorieën.
  • Praktische stappenplannen en checklists.
  • Aanbevolen literatuur of e-books over Sales Strategie Uitvoering.
  • Samenvattingen van relevante boeken en artikelen die aansluiten bij de opleiding. 
  • Aanbevolen podcasts over Sales Strategie Uitvoering. 
  • Een maandelijkse e-mail of nieuwsbrief met tips, inspirerende quotes en aanvullende oefeningen. 
  • Certificaat van deelname.

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille (Vlaanderen) 
  • Opleidingscheques 
  • Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk gewest 
  • Opleidingsverlof

Sfeerbeelden

Contact

Ervaringen en succesverhalen van onze klanten

referenties

Sophie D.

"Zeer praktijkgericht en direct toepasbaar. Ik heb al tijdens de opleiding stappen gezet binnen mijn team!"

Ahmed B.

"Wat mij betreft één van de beste salesopleidingen die ik tot nu toe heb gevolgd. Vooral de focus op uitvoering maakt het uniek."

Daan v.D.

"De training heeft me geholpen om onze commerciële doelen beter te koppelen aan concrete acties. Zeer inspirerend."

Onderhandelen

Onderhandelen

In-company opleidingen

Onderhandelen doe je elke dag – met klanten, collega’s of stakeholders. In deze opleiding leer je hoe je met zelfvertrouwen en strategie tot sterke, duurzame afspraken komt. Ontdek hoe je jouw belangen krachtig verdedigt, zonder de relatie uit het oog te verliezen. Met praktische tools en realistische simulaties til je je onderhandelingsvaardigheden naar een hoger niveau.

Over de opleiding

Onderhandelen is een vaardigheid die in bijna elke professionele context van pas komt. Of het nu gaat om prijsafspraken met klanten, interne besprekingen over budgetten en middelen, of het creëren van draagvlak binnen een organisatie – succesvol onderhandelen vereist zowel strategie als tact. Een effectieve onderhandelaar weet hoe hij belangen in kaart brengt, invloed uitoefent en wederzijds voordelige overeenkomsten sluit, zonder de relatie te schaden. 

De opleiding “Onderhandelen” helpt professionals om hun onderhandelingsvaardigheden naar een hoger niveau te tillen.  

Tijdens deze training leren deelnemers hoe ze onderhandelingen strategisch kunnen voorbereiden, hoe ze hun eigen belangen krachtig kunnen vertegenwoordigen en tegelijk open blijven staan voor de behoeften van de andere partij.  

We behandelen zowel de harde als de zachte kanten van onderhandelen: van gespreksstructuren en beïnvloedingstechnieken tot omgaan met weerstand en het beheersen van emoties onder druk. 

De focus ligt niet alleen op het behalen van een gunstig resultaat, maar ook op het bouwen van duurzame relaties en het vinden van oplossingen die voor beide partijen werken. We combineren praktische oefeningen, simulaties en cases zodat deelnemers hun onderhandelingsvaardigheden direct in de praktijk kunnen brengen. 

Deze opleiding kan als losse training worden gevolgd of worden opgenomen in een breder leertraject binnen een organisatie. We stemmen de inhoud en casuïstiek af op de praktijk en uitdagingen van de deelnemers, zodat ze maximaal rendement uit de training halen. 

Doelgroep

Deze opleiding is geschikt voor professionals die regelmatig onderhandelen en hun vaardigheden hierin willen versterken. De training is bijzonder relevant voor:

  • Accountmanagers en salesprofessionalsdie prijs- en contractonderhandelingen voeren. 
  • Consultants en adviseurs – die draagvlak willen creëren en voorwaarden willen afstemmen. 
  • Projectmanagers en leidinggevenden – die onderhandelen over budgetten, prioriteiten en middelen.  
  • HR-professionals – die loon- en arbeidsvoorwaardenbesprekingen voeren. 
  • Ondernemers en business developers – die onderhandelen met klanten, leveranciers of investeerders. 

Of je nu een beginnende onderhandelaar bent of je technieken wilt verfijnen, deze training biedt concrete inzichten en direct toepasbare methodieken. 

Resultaten

Na het afronden van deze opleiding beschikken deelnemers over de kennis, vaardigheden en mindset om: 

  • Voorbereid en zelfverzekerd onderhandelingen in te gaan, met een duidelijk doel en strategie. 
  • Effectieve onderhandelingstechnieken toe te passen, zowel in formele als informele settings. 
  • Belangen en behoeften te analyseren, zodat ze niet enkel op posities focussen, maar echte waarde creëren. 
  • Onderhandelingspsychologie en beïnvloedingstechnieken te gebruiken om hun positie te versterken. 
  • Weerstand en bezwaren te pareren, zonder toe te geven op belangrijke punten. 
  • Lastige onderhandelingstactieken te herkennen en hierop gepast te reageren. 
  • Een win-win mindset te hanteren, zodat deals niet alleen gunstig zijn, maar ook duurzame relaties bevorderen. 

Deelnemers leren hoe ze meer grip krijgen op onderhandelingssituaties en effectiever tot resultaat komen. 

Mogelijke inhoud

Onderhandelen is een combinatie van strategie, psychologie en communicatieve finesse.  

Tijdens deze opleiding doorlopen we alle cruciale stappen van een succesvolle onderhandeling: van voorbereiding en analyse tot het voeren van overtuigende gesprekken en het bereiken van een sterk resultaat.  

Deelnemers leren niet alleen onderhandelingstechnieken, maar ook hoe ze invloed kunnen uitoefenen zonder agressief te zijn, hoe ze omgaan met moeilijke gesprekspartners en hoe ze duurzame, wederzijds voordelige deals sluiten. 

Volgende thema’s kunnen aan bod komen: 

De basisprincipes van onderhandelen

  • Wat maakt een onderhandeling succesvol? 
  • De verschillende stijlen en strategieën van onderhandelen. 
  • Het belang van voorbereiding en het stellen van doelen.

Onderhandelingspsychologie en beïnvloeding

  • Hoe emoties en gedragspsychologie onderhandelingen beïnvloeden. 
  • Het inspelen op drijfveren en belangen van de andere partij. 
  • Effectief gebruikmaken van de principes van beïnvloeding. 

Het structureren van een onderhandeling

  • Het onderhandelingsproces: van opening tot afronding. 
  • Het verschil tussen distributieve en integratieve onderhandelingen. 
  • Omgaan met machtsverschillen en strategische concessies. 

Behoefteanalyse en vragen stellen

  • Hoe kom je tot de kern van de onderhandeling? 
  • De juiste vragen stellen om belangen en motieven te achterhalen. 
  • Tactieken om impasses te doorbreken en creatieve oplossingen te vinden. 

Weerstand en moeilijke onderhandelingen

  • Omgaan met lastige gesprekspartners en tactieken zoals hardball en vertragingstechnieken. 
  • Het omgaan met bezwaren zonder direct toe te geven. 
  • Stressmanagement en effectief blijven onder druk. 

Win-win onderhandelingen en duurzame deals

  • Hoe je waarde creëert voor beide partijen. 
  • Relatiegericht versus resultaatgericht onderhandelen. 
  • Succesvolle afronding en afspraken borgen. 

Praktijkcases en onderhandelingssimulaties

  • Realistische scenario’s waarin deelnemers onderhandelen over prijs, voorwaarden of strategie. 
  • Directe feedback en coaching op onderhandelingstechnieken. 
  • Persoonlijke actieplannen voor concrete toepassing in de praktijk. 

Werkvormen en praktijkoefeningen:

Om ervoor te zorgen dat de theorie direct toepasbaar is, werken we in de opleiding met: 

  • Interactieve groepsdiscussies: Uitwisseling van ervaringen en best practices.
  • Onderhandelingssimulaties: Oefenen in realistische onderhandelscenario’s.
  • Praktische tools en modellen: Concrete technieken die direct toepasbaar zijn.
  • Persoonlijke coaching en feedback: Begeleiding om de onderhandelingsvaardigheden aan te scherpen.
  • Persoonlijk actieplan: Een concrete strategie om direct toe te passen in de praktijk. 

Door deze praktijkgerichte aanpak ontwikkelen deelnemers de zelfverzekerdheid en vaardigheden om effectiever en strategischer te onderhandelen. 

Leermateriaal

  • Werkboek.
  • Powerpoint Slides.
  • Compact overzicht van de behandelde modellen, methodieken en theorieën.
  • Praktische stappenplannen en checklists.
  • Aanbevolen literatuur of e-books over Onderhandelen.
  • Samenvattingen van relevante boeken en artikelen die aansluiten bij de opleiding. 
  • Aanbevolen podcasts over Onderhandelen.
  • Een maandelijkse e-mail of nieuwsbrief met tips, inspirerende quotes en aanvullende oefeningen. 
  • Certificaat van Deelname.

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille (Vlaanderen) 
  • Opleidingscheques 
  • Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk gewest 
  • Opleidingsverlof 

Sfeerbeelden

Contact

Ervaringen en succesverhalen van onze klanten

referenties

Ilse v.D.

"Topopleiding. Ik heb nu een structuur in mijn hoofd waarmee ik elk onderhandelingsgesprek voorbereid."

Pascal V.

"Ik heb geleerd hoe ik niet alleen voor mijn eigen belang moet gaan, maar ook oog kan houden voor de relatie."

Anja B.

"Ik dacht dat ik al goed kon onderhandelen, maar deze opleiding liet me zien hoeveel ik nog kon bijleren!"

Bouwen van een Value Proposition

Bouwen van een Value Proposition

In-company opleidingen

Wat maakt jouw product of dienst écht waardevol voor de klant? In deze opleiding leer je hoe je een scherpe, onderscheidende Value Proposition formuleert die raakt én overtuigt. Je ontdekt hoe je klantbehoeften vertaalt naar krachtige boodschappen die je sales, marketing en communicatie versterken. Voor iedereen die met meer impact naar buiten wil treden.

Over de opleiding

In een steeds competitievere markt is een sterke Value Proposition essentieel om klanten en stakeholders te overtuigen. Een Value Proposition geeft helder en krachtig weer waarom een product, dienst of organisatie waardevol is en hoe deze zich onderscheidt van alternatieven.  

Een goed ontwikkelde Value Proposition vormt de basis voor effectievere marketing, sales en klantgerichte communicatie. 

De opleiding “Bouwen van een Value Proposition” helpt professionals om een overtuigende en impactvolle Value Proposition te formuleren. Deelnemers leren hoe ze klantbehoeften en marktkansen analyseren, hoe ze hun unieke waarde helder verwoorden en hoe ze deze boodschap strategisch inzetten in commerciële en interne communicatie.  

We gebruiken bewezen frameworks, zoals het Value Proposition Canvas, om tot een concreet en bruikbaar resultaat te komen. 

Tijdens de training ligt de nadruk op klantgericht denken, helder formuleren en overtuigend communiceren. Door middel van oefeningen en praktijkvoorbeelden ontdekken deelnemers hoe ze hun Value Proposition kunnen verfijnen en krachtig overbrengen, zodat deze zowel intern als extern impact heeft. 

Afhankelijk van de behoeften van de organisatie en deelnemers kan deze opleiding als stand-alone training worden aangeboden of geïntegreerd in een breder traject rondom commercieel denken, business development of innovatie. 

Doelgroep

Deze opleiding is relevant voor professionals die hun producten, diensten of organisatie krachtiger willen positioneren en hun toegevoegde waarde scherper willen formuleren. De training is bijzonder geschikt voor: 

  • Marketing- en communicatiemanagers – die een sterke merkboodschap willen ontwikkelen. 
  • Sales- en business development teams – die klanten overtuigend willen benaderen. 
  • Product- en innovatiemanagers – die waardecreatie willen koppelen aan klantbehoeften. 
  • Ondernemers en start-ups – die hun marktpositie willen versterken. 
  • Consultants en strategen – die klanten helpen bij hun positionering en marktstrategie. 

Of je nu een nieuwe Value Proposition wilt ontwikkelen of een bestaande wilt aanscherpen, deze training biedt praktische inzichten en concrete tools om direct mee aan de slag te gaan. 

Resultaten

Na het afronden van deze opleiding beschikken deelnemers over de kennis, vaardigheden en tools om: 

  • Een heldere en onderscheidende Value Proposition te formuleren die direct aanspreekt. 
  • De behoeften en pijnpunten van klanten grondig te analyseren en hierop in te spelen. 
  • Een Value Proposition te testen en valideren, zodat deze aansluit bij de markt. 
  • De kracht van storytelling en overtuigende communicatie te benutten om hun boodschap impactvoller te maken. 
  • Interne en externe stakeholders effectief mee te nemen in hun waardepropositie. 
  • Hun Value Proposition strategisch toe te passen in marketing, sales en business development. 

Deelnemers leren hoe ze hun waarde op een krachtige manier kunnen overbrengen, zodat klanten en stakeholders sneller overtuigd raken en betrokken blijven. 

Mogelijke inhoud

Een sterke Value Proposition ontwikkelen vraagt om strategisch inzicht, klantgericht denken en overtuigende communicatie 

In deze opleiding doorlopen we stap voor stap het proces van waardecreatie: van marktanalyse en klantinzichten tot het formuleren en testen van een impactvolle boodschap. Deelnemers krijgen concrete methodieken en praktijkvoorbeelden aangereikt om hun Value Proposition scherp en overtuigend neer te zetten. 

De volgende thema’s komen aan bod:

Wat is een Value Proposition en waarom is het belangrijk?

  • De rol van een Value Proposition in marketing, sales en business strategy. 
  • Wat maakt een Value Proposition effectief en onderscheidend? 
  • Analyse van succesvolle en minder succesvolle voorbeelden. 

Klantinzicht en marktanalyse

  • Hoe ontdek je wat klanten écht belangrijk vinden? 
  • Identificeren van pijnpunten, behoeften en verlangens. 
  • Concurrentieanalyse en positionering: hoe onderscheid je je in de markt? 

Het Value Proposition Canvas

  • Het Value Proposition Canvas als gestructureerd framework. 
  • Definiëren van klantsegmenten en hun specifieke behoeften. 
  • Vertalen van product- of dienstvoordelen naar klantgerichte waarde. 

Formuleren van een krachtige Value Proposition

  • De belangrijkste bouwstenen van een sterke Value Proposition. 
  • Hoe formuleer je een korte, heldere en impactvolle boodschap? 
  • Oefeningen in het schrijven en aanscherpen van de Value Proposition. 

Communicatie en storytelling

  • Hoe breng je je Value Proposition overtuigend over? 
  • De kracht van storytelling: waarde uitleggen met impact. 
  • Praktische technieken om klanten en stakeholders te enthousiasmeren. 

Testen, valideren en verfijnen

  • Hoe weet je of je Value Proposition echt werkt? 
  • Methoden om je boodschap te testen en feedback te verzamelen. 
  • Continue optimalisatie en aanpassing aan marktveranderingen. 

Implementatie en strategische toepassing

  • Hoe integreer je de Value Proposition in marketing en sales? 
  • Hoe zorg je voor interne buy-in binnen je organisatie? 
  • Opstellen van een actieplan voor directe implementatie. 

Werkvormen en praktijoefeningen:

Om de theorie direct toepasbaar te maken, werken we in de opleiding met: 

  • Interactieve brainstormsessies Gezamenlijk werken aan concrete Value Propositions.
  • Gebruik van het Value Proposition Canvas Stap-voor-stap begeleiding.
  • Praktische cases en voorbeelden Leren van succesvolle en minder succesvolle Value Propositions.
  • Storytelling en pitch-oefeningen Overtuigend leren communiceren van je waarde.
  • Individuele en groepsfeedback: Actieve begeleiding om je boodschap te verfijnen.
  • Persoonlijk actieplan: Direct toepassen van inzichten in de eigen werkomgeving. 

Met deze praktijkgerichte aanpak leren deelnemers niet alleen hoe ze een sterke Value Proposition ontwikkelen, maar ook hoe ze deze succesvol toepassen en implementeren. 

Leermateriaal

  • Werkboek.
  • Powerpoint Slides.
  • Compact overzicht van de behandelde modellen, methodieken en theorieën.
  • Praktische stappenplannen en checklists.
  • Aanbevolen literatuur of e-books over Bouwen van een Value Proposition.
  • Samenvattingen van relevante boeken en artikelen die aansluiten bij de opleiding. 
  • Aanbevolen podcasts over Bouwen van een Value Proposition.
  • Een maandelijkse e-mail of nieuwsbrief met tips, inspirerende quotes en aanvullende oefeningen. 
  • Certificaat van Deelname.

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille (Vlaanderen) 
  • Opleidingscheques 
  • Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk gewest 
  • Opleidingsverlof 

Sfeerbeelden

Contact

Ervaringen en succesverhalen van onze klanten

referenties

Erik G.

"De opleiding gaf me niet alleen inzicht in het belang van een sterke value proposition, maar ook concrete tools om die direct in mijn business toe te passen."

Maarten H.

"Zeker leerrijk, maar ik had graag wat meer tijd gehad om alles te verwerken. Wel topmateriaal!"

Saartje U.

"Wat ik top vond is dat ik niet alleen leerde, maar ook effectief aan mijn eigen value proposition werkte. Heel resultaatgericht."

Commerciële Vaardigheden

Commerciële Vaardigheden

In-company opleidingen

In een klantgerichte wereld zijn sterke commerciële vaardigheden onmisbaar. Deze opleiding helpt je om met vertrouwen impactvolle klantgesprekken te voeren, relaties op te bouwen en echte waarde te bieden. Je leert hoe je klantgericht adviseert, effectief onderhandelt en duurzame resultaten behaalt – zonder te pushen. Ideaal voor professionals die hun commerciële slagkracht willen versterken.

Over de opleiding

In een steeds veranderende en concurrerende markt is het beheersen van commerciële vaardigheden essentieel voor professionals die klantgericht werken.  

Succesvolle commerciële interacties gaan verder dan alleen verkopen; ze draaien om het opbouwen van duurzame relaties, het begrijpen van klantbehoeften en het bieden van waardevolle oplossingen. 

De opleiding “Commerciële Vaardigheden” helpt professionals om hun commerciële slagkracht te vergroten door hen te trainen in effectieve communicatie, onderhandelingsvaardigheden en klantgericht denken. We behandelen de belangrijkste principes van consultatieve verkoop, het creëren van impactvolle klantgesprekken en het bouwen van langdurige relaties met klanten. 

Tijdens de training ligt de nadruk op vertrouwen opbouwen, invloed uitoefenen zonder te pushen en klantgericht adviseren. Deelnemers krijgen concrete tools en technieken aangereikt om hun commerciële vaardigheden te verfijnen en direct toe te passen in de praktijk.

Afhankelijk van de specifieke behoeften van de organisatie en deelnemers kan deze opleiding worden aangeboden als een volledig traject of in afzonderlijke modules. 

Veelgestelde vragen over Commerciële Vaardigheden:

Wat zijn commerciële vaardigheden?

  • Commerciële vaardigheden zijn een combinatie van kwaliteiten en competenties die professionals in staat stellen succesvol te opereren in een commerciële omgeving. Deze vaardigheden omvatten onder andere het begrijpen van klantbehoeften, effectief communiceren, onderhandelen, relatiebeheer en het herkennen van marktkansen. Ze zijn essentieel voor functies zoals sales, marketing, accountmanagement en klantenservice

Hoe kan ik mijn commerciële vaardigheden ontwikkelen?

Het ontwikkelen van commerciële vaardigheden kan op verschillende manieren

  • Training en Opleiding: Volg cursussen of workshops gericht op verkooptechnieken, communicatie en onderhandeling.
  • Praktijkervaring: Leer door praktijkervaring op te doen en feedback te vragen.
  • Mentorschap: Werk samen met ervaren professionals die je kunnen begeleiden en adviseren.
  • Zelfstudie: Lees vakliteratuur en blijf op de hoogte van markttrends en -ontwikkelingen.
  • Het is belangrijk om zowel je ‘harde’ vaardigheden, zoals productkennis en marktinzicht, als je ‘zachte’ vaardigheden, zoals empathie en luistervaardigheid, te ontwikkelen. 

Waarom zijn commerciële vaardigheden belangrijk?

  • Commerciële vaardigheden zijn cruciaal omdat ze direct bijdragen aan het succes en de groei van een organisatie. Ze stellen professionals in staat om effectieve klantrelaties op te bouwen, klantbehoeften te begrijpen en passende oplossingen te bieden. Dit leidt tot hogere klanttevredenheid, loyaliteit en uiteindelijk een verbeterde omzet en winstgevendheid. Bovendien helpen sterke commerciële vaardigheden bij het onderscheiden van concurrenten en het inspelen op veranderende marktdynamieken. 

Doelgroep

Deze opleiding is geschikt voor professionals die hun commerciële vaardigheden willen versterken en succesvol willen zijn in klantgerichte interacties. Het programma is bijzonder relevant voor: 

  • Accountmanagers en sales professionals – die effectiever willen verkopen en relaties willen uitbouwen. 
  • Consultants en adviseurs – die hun commerciële impact bij klanten willen vergroten. 
  • Business developers en ondernemers – die strategisch willen inspelen op klantbehoeften. 
  • Projectmanagers en interne adviseurs – die anderen moeten overtuigen en draagvlak creëren. 

Of je nu een startende professional bent die de basisprincipes van commercieel denken wil leren, of een ervaren adviseur die zijn of haar commerciële aanpak wil verfijnen, deze training biedt concrete, direct toepasbare inzichten. 

Resultaten

Na het afronden van deze opleiding beschikken deelnemers over de kennis, vaardigheden en mindset om: 

  • Effectief klantgesprekken te voeren, met focus op behoeften en toegevoegde waarde. 
  • Luisteren en strategisch vragen te stellen, zodat ze écht begrijpen wat de klant nodig heeft. 
  • Onderscheidend te adviseren, waardoor klanten vertrouwen op hun expertise. 
  • Impactvol te presenteren en te overtuigen, zonder agressieve verkooptechnieken.
  • Sterke en duurzame relaties op te bouwen, die leiden tot herhaalde samenwerking. 
  • Succesvol te onderhandelen, waarbij ze win-win situaties creëren. 
  • Om te gaan met bezwaren en weerstand, en dit om te zetten in kansen. 

Deze training stelt deelnemers in staat om zichzelf te positioneren als waardevolle gesprekspartners en strategische partners voor hun klanten. 

Mogelijke inhoud

De opleiding “Commerciële Vaardigheden” biedt een gestructureerde en praktijkgerichte aanpak waarmee deelnemers leren om hun commerciële impact te vergroten. We combineren inzichten uit de psychologie van beïnvloeding, strategisch relatiebeheer en consultatieve verkoop om een krachtige en klantgerichte commerciële aanpak te ontwikkelen. 

Tijdens de training komen volgende onderwerpen aan bod:

Commerciële mindset en klantgericht denken

  • Succesvolle commerciële professionals onderscheiden zich niet alleen door hun verkooptechnieken, maar vooral door hun mindset. We onderzoeken hoe een commerciële mindset je helpt om kansen te zien, proactief te handelen en klantgericht te denken. Deelnemers leren hoe ze: 
  • Hun eigen commerciële sterktes en valkuilen in kaart brengen. 
  • Denken in termen van waardecreatie in plaats van pure verkoop. 
  • Klantgericht handelen en inspelen op de behoeften van de klant.

Effectieve verkoopgesprekken: structuur en impact

  • Een commercieel gesprek is veel meer dan een pitch; het is een interactie waarin vertrouwen wordt opgebouwd en behoeften worden achterhaald. In dit onderdeel behandelen we de opbouw van een succesvol verkoopgesprek, met aandacht voor: 
  • De voorbereiding: Hoe verzamel je de juiste informatie over de klant?
  • Het stellen van de juiste vragen: Hoe achterhaal je wat de klant écht nodig heeft?
  • Luistervaardigheden: Hoe toon je oprechte interesse en bouw je vertrouwen op? 
  • Het presenteren van oplossingen: Hoe maak je jouw aanbod relevant en aantrekkelijk? 
  • Deelnemers krijgen tools en technieken om hun gesprekken te structureren en hun impact te vergroten.

Consultatieve verkoop: adviseren in plaats van pushen

  • Mensen kopen liever van iemand die hen echt begrijpt dan van een traditionele verkoper. In deze module leren deelnemers hoe ze klanten begeleiden en adviseren zonder opdringerig te zijn. Onderwerpen die aan bod komen: 
  • Hoe positioneer je jezelf als een trusted advisor?
  • Hoe vergroot je je geloofwaardigheid en betrouwbaarheid? 
  • Hoe bouw je aan lange-termijnrelaties in plaats van kortstondige transacties? 
  • Praktische cases en scenario’s helpen deelnemers om consultatieve verkoopprincipes meteen toe te passen.

De psychologie van beïnvloeding en overtuiging

  • Hoe neem je klanten op een natuurlijke manier mee in jouw verhaal? Wat maakt dat iemand overtuigd raakt? We duiken in de psychologische principes van beïnvloeding en leren hoe je: 
  • Vertrouwen opbouwt door de juiste communicatietechnieken. 
  • Je boodschap afstemt op de beslissingsstijl van je klant. 
  • Het Cialdini-principe toepast: schaarste, autoriteit, sociaal bewijs en reciprociteit. 
  • Jouw voorstel presenteert op een manier die maximale impact heeft. 
  • Deze module bevat praktijkoefeningen waarin deelnemers leren hoe ze hun overtuigingskracht effectief kunnen inzetten.

Behoefteanalyse en strategisch vragen stellen

  • Inzicht krijgen in wat klanten écht nodig hebben, is de sleutel tot commercieel succes. In deze module leren deelnemers hoe ze: 
  • Open en strategische vragen stellen om de kernbehoeften van de klant te achterhalen.
  • Oplossingsgericht denken en de juiste meerwaarde bieden.
  • Signaleren wanneer een klant mogelijk openstaat voor uitbreiding van de samenwerking. 
  • Door middel van gespreksimulaties oefenen deelnemers hoe ze met hun vragen de juiste commerciële kansen kunnen blootleggen.

Omgaan met bezwaren en weerstand

  • Bezwaren horen bij commerciële gesprekken, maar hoe ga je er op een effectieve manier mee om? In deze module leren deelnemers hoe ze: 
  • Bezwaren herkennen en correct interpreteren.
  • Weerstand ombuigen naar een kans.
  • De juiste taal en argumentatie gebruiken om twijfels weg te nemen.
  • Constructieve klantgesprekken voeren, zelfs bij moeilijke klanten. 
  • Met realistische casussen en rollenspellen trainen deelnemers hun vermogen om op een zelfverzekerde en professionele manier om te gaan met kritische klanten.

Onderhandelen en win-win creëren

  • Onderhandelen is een cruciale vaardigheid in commerciële functies. Deelnemers leren in deze module hoe ze: 
  • Win-win situaties creëren waarbij beide partijen zich goed voelen.
  • Grip houden op de onderhandelingsdynamiek zonder toe te geven op waarde.
  • Onderhandelingsstrategieën inzetten om de beste deal te sluiten.
  • Omgaan met druk en tactische tegenvoorstellen van klanten. 
  • Door middel van onderhandelingssimulaties ervaren deelnemers hoe ze hun onderhandelingsvaardigheden kunnen versterken.

Relatiebeheer en klanttevredenheid op lange termijn

  • Commercieel succes is niet alleen afhankelijk van het binnenhalen van nieuwe klanten, maar ook van het behouden en uitbouwen van bestaande klantrelaties. In deze module behandelen we: 
  • Hoe je een lange-termijn relatie opbouwt met klanten.
  • Hoe je de klanttevredenheid verhoogt en loyaliteit creëert.
  • Hoe je proactief kansen signaleert om extra waarde te bieden. 
  • Deelnemers ontwikkelen een actieplan voor relatiebeheer en leren hoe ze hun klanten actief kunnen binden. 

Werkvormen en praktijkoefeningen:

Om ervoor te zorgen dat de theorie direct toepasbaar is, werken we in de opleiding met:

  • Interactieve groepsdiscussies: Uitwisseling van ervaringen en best practices.
  • Praktijkgerichte cases en simulaties: Oefenen met realistische klantscenario’s.
  • Feedback en coaching: Persoonlijke begeleiding om commerciële vaardigheden te versterken.
  • Persoonlijk actieplan: Deelnemers maken een concreet plan om hun nieuwe inzichten in de praktijk te brengen. 

Door deze praktijkgerichte aanpak kunnen deelnemers direct aan de slag met hun nieuwe commerciële vaardigheden en een merkbare impact maken in hun klantrelaties en verkoopresultaten. 

Klaar om samen een impactvolle training te ontwerpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende verkenning van de mogelijkheden! 

Leermateriaal

  • Werkboek.
  • Powerpoint Slides.
  • Compact overzicht van de behandelde modellen, methodieken en theorieën.
  • Praktische stappenplannen en checklists.
  • Aanbevolen literatuur of e-books over Commerciële Vaardigheden.
  • Samenvattingen van relevante boeken en artikelen die aansluiten bij de opleiding. 
  • Aanbevolen podcasts over Commerciële Vaardigheden. 
  • Een maandelijkse e-mail of nieuwsbrief met tips, inspirerende quotes en aanvullende oefeningen. 
  • Certificaat van Deelname.

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille (Vlaanderen) 
  • Opleidingscheques 
  • Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk gewest 
  • Opleidingsverlof 

Sfeerbeelden

Contact

Ervaringen en succesverhalen van onze klanten

referenties

Mies W.

"Deze opleiding heeft me niet alleen geholpen om betere verkoopgesprekken te voeren, maar ook om klantrelaties strategischer op te bouwen. De tools en technieken die ik heb geleerd, kon ik direct toepassen in mijn werk."

Britt H.

"Als consultant heb ik veel baat gehad bij deze training. Ik zie mezelf nu meer als een trusted advisor en niet alleen als iemand die diensten aanbiedt. Het heeft me geholpen om op een authentieke manier commercieel succes te behalen."

Joris v.d.V.

"De afwisseling tussen theorie, praktijkvoorbeelden en oefensessies maakte deze training echt waardevol. Het voelde geen moment als een droge verkoopcursus, maar eerder als een interactieve workshop waarin ik mezelf verder kon ontwikkelen."

Trusted Advisor

Trusted Advisor

In-company opleidingen

Klanten vertrouwen niet zomaar – vertrouwen verdien je. In de training *Trusted Advisor* leer je hoe je uitgroeit tot een echte sparringpartner voor je klanten. Ontdek hoe je geloofwaardigheid, betrouwbaarheid en empathie combineert tot langdurige, strategische klantrelaties. Voor professionals die méér willen zijn dan verkopers: een adviseur die het verschil maakt.

Over de opleiding

In een wereld waar klanten steeds kritischer worden en waar concurrentie hoogtij viert, is het vermogen om een vertrouwensrelatie op te bouwen met klanten belangrijker dan ooit.  

De training “Trusted Advisor” is ontworpen om professionals te helpen groeien in hun rol als betrouwbare adviseur. Deze opleiding combineert de kerninzichten uit het werk van David H. Maister en Charles H. Green en biedt een diepgaande, praktijkgerichte aanpak om klantrelaties naar een hoger niveau te tillen. 

We starten de opleiding met een Trust Ratio Assessment, gebaseerd op de ‘Formule van Vertrouwen’ uit “The Trusted Advisor”. Dit assessment helpt deelnemers inzicht te krijgen in hun eigen sterktes en ontwikkelpunten als adviseur.  

Vervolgens behandelen we de vier niveaus van klantrelaties, de zeven fasen van een adviesrelatie en de essentiële vaardigheden om impact te maken in consultatieve verkoop en strategisch advies. 

Tijdens de training ligt de focus op het ontwikkelen van empathisch luistervermogen, het versterken van de geloofwaardigheid en betrouwbaarheid, en het verminderen van zelfgerichtheid in klantgesprekken.  

Door middel van realistische scenario’s, cases en praktijkoefeningen krijgen deelnemers de kans om hun adviesvaardigheden direct toe te passen en te verfijnen. 

Deze opleiding is beschikbaar als een geïntegreerd traject of als afzonderlijke modules (Fundamenten en Advanced), afhankelijk van de behoeften van de deelnemers en hun organisatie. 

Veelgestelde vragen over Trusted Advisor:

Wat is een Trusted Advisor?  

  • Een Trusted Advisor is een professionele adviseur die niet alleen wordt gewaardeerd om zijn of haar vakinhoudelijke expertise, maar ook om het vermogen duurzame, op vertrouwen gebaseerde relaties met klanten op te bouwen. Deze adviseur fungeert als een betrouwbare partner, biedt waardevolle inzichten en helpt klanten bij het nemen van strategische beslissingen.  

Hoe word je een Trusted Advisor?  

  • Het ontwikkelen tot een Trusted Advisor vereist meer dan alleen technische kennis. Essentiële stappen zijn onder andere: 
  • Vertrouwen opbouwen: Investeren in relaties door consistent betrouwbaar en eerlijk te zijn. 
  • Empathie tonen: De klant centraal stellen en oprecht betrokken zijn bij hun uitdagingen en doelen. 
  • Communicatieve vaardigheden: Effectief kunnen luisteren en communiceren, afgestemd op de behoeften van de klant. 
  • Authenticiteit: Jezelf blijven en handelen vanuit oprechte intenties.  

Wat zijn de voordelen van het werken met een Trusted Advisor?  

  • Samenwerken met een Trusted Advisor biedt diverse voordelen, zoals: 
  • Diepgaand inzicht: De adviseur begrijpt de unieke context en uitdagingen van de klant, wat leidt tot maatwerkoplossingen. 
  • Langdurige partnership: Een op vertrouwen gebaseerde relatie zorgt voor continuïteit en een proactieve benadering van toekomstige uitdagingen. 
  • Strategische ondersteuning: De Trusted Advisor fungeert als klankbord en denkt mee op strategisch niveau, wat bijdraagt aan het succes en de groei van de klant. 

Doelgroep

Deze training is ideaal voor professionals die hun adviesvaardigheden willen versterken en diepgaandere, duurzame relaties met hun klanten willen opbouwen. De opleiding is bijzonder waardevol voor: 

  • Consultants en adviseurs – die hun impact bij klanten willen vergroten. 
  • Accountmanagers en sales professionals – die meer strategisch en op lange termijn met klanten willen samenwerken. 
  • Business developers en client relationship managers – die vertrouwen als kerncompetentie willen ontwikkelen. 
  • Projectmanagers en interne adviseurs – die intern of extern als trusted advisor willen opereren. 

Of je nu een beginnende professional bent die de basisprincipes wil leren, of een ervaren adviseur die zijn of haar vaardigheden wil aanscherpen, deze opleiding biedt praktische en direct toepasbare inzichten.

Resultaten

Na het afronden van deze training beschikken deelnemers over de kennis, vaardigheden en mindset om: 

  • Effectief vertrouwen op te bouwen met klanten, wat leidt tot sterkere en duurzamere relaties. 
  • Geloofwaardigheid en betrouwbaarheid te versterken door waardevolle en relevante inzichten te delen. 
  • Communicatie en advies af te stemmen op de specifieke behoeften en uitdagingen van de klant. 
  • Empathisch te luisteren en strategisch vragen te stellen om de echte behoeften van klanten te achterhalen. 
  • Succesvol te navigeren door klantpolitiek en invloed uit te oefenen zonder manipulatief te zijn. 
  • Hun eigen ’trust pitch’ te formuleren en overtuigend over te brengen aan klanten. 
  • Impactvol te adviseren op CxO-niveau en zichzelf te positioneren als een betrouwbare partner in besluitvorming. 

Door deze vaardigheden te beheersen, onderscheiden deelnemers zich in hun vakgebied en creëren ze een competitief voordeel. Ze worden niet langer gezien als een verkoper of leverancier, maar als een strategische partner en vertrouwenspersoon voor hun klanten. 

Met deze training leg je de basis voor langetermijnsucces in consultatieve verkoop, strategisch advies en klantrelatiebeheer. 

Mogelijke inhoud

De inhoud van deze opleiding wordt afgestemd op de specifieke behoeften van jouw organisatie en deelnemers. We combineren theoretische inzichten met praktische toepassingen en interactieve oefeningen.

Onderwerpen die aan bod kunnen komen:

  • De Trusted Advisor-formule: Begrijp de componenten van vertrouwen en hoe deze in de praktijk toe te passen. 
  • De vier niveaus van klantrelaties: Van transactionele interacties naar strategische partnerships. 
  • Effectieve gespreksvoering: Luisterstrategieën en vraagtechnieken om vertrouwen op te bouwen. 
  • Navigeren door klantpolitiek: Inzicht krijgen in belangen, machtsdynamieken en besluitvormingsprocessen. 
  • De kunst van het beïnvloeden zonder autoriteit: Hoe je met impact en integriteit klanten kunt begeleiden. 
  • De psychologie van vertrouwen: Hoe percepties en gedrag van klanten vertrouwen beïnvloeden. 
  • Strategisch advies geven: Hoe je inzichten vertaalt naar waardevolle aanbevelingen. 
  • Het ontwikkelen van een persoonlijke Trusted Advisor-stijl: Identificeer en versterk jouw unieke manier van adviseren. 
  • Casestudies en rollenspellen: Praktische oefeningen om de theorie direct in de praktijk te brengen. 

Door middel van interactieve werkvormen, reflectie en persoonlijke actieplannen zorgen we ervoor dat de deelnemers niet alleen leren, maar hun nieuwe inzichten ook daadwerkelijk kunnen toepassen in hun werkomgeving. 

Klaar om samen een impactvolle training te ontwerpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende verkenning van de mogelijkheden! 

Leermateriaal

  • Werkboek 
  • Powerpoint Slides 
  • Compact overzicht van de behandelde modellen, methodieken en theorieën  
  • Praktische stappenplannen en checklists  
  • Aanbevolen literatuur of e-books over Trusted Advisor 
  • Samenvattingen van relevante boeken en artikelen die aansluiten bij de opleiding. 
  • Aanbevolen podcasts over Trusted Advisor. 
  • Een maandelijkse e-mail of nieuwsbrief met tips, inspirerende quotes en aanvullende oefeningen. 
  • Certificaat van Deelname 

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille (Vlaanderen) 
  • Opleidingscheques 
  • Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk gewest 
  • Opleidingsverlof 

Sfeerbeelden

Contact

Ervaringen en succesverhalen van onze klanten

referenties

Jade M.

"Wat ik het meest waardeerde aan deze opleiding, was de focus op praktische toepassingen. De scenario's en oefeningen waren direct relevant voor mijn dagelijkse werk."

Rens H.

"Deze opleiding is een must voor iedereen die serieus is over professionele groei in de advieswereld. De inzichten en vaardigheden die ik heb opgedaan, zijn onbetaalbaar."

Luna V.

"De trainers brachten een schat aan ervaring en wisten de theoretische concepten op een boeiende manier te presenteren. De inhoud was diepgaand en toch toegankelijk."

De Beslissende Voorsprong

De Beslissende Voorsprong

In-company opleidingen

Een gezond team is dé motor achter duurzame resultaten. In deze opleiding leer je hoe je vertrouwen opbouwt, betrokkenheid vergroot en samenwerking naar een hoger niveau tilt. Gebaseerd op de inzichten van Patrick Lencioni krijg je praktische tools om obstakels te overwinnen en een sterk, veerkrachtig team te bouwen. Voor leiders en teams die écht het verschil willen maken.

Over de opleiding

De kracht van een sterk en gezond team is niet te onderschatten. Succesvolle organisaties onderscheiden zich niet alleen door strategie en innovatie, maar vooral door de mate waarin teams effectief samenwerken. In zijn boek De beslissende voorsprong laat Patrick Lencioni zien dat teamgezondheid dé sleutel is tot duurzaam succes. 

Deze opleiding biedt concrete handvatten om jouw team te versterken, onderlinge samenwerking te optimaliseren en een werkomgeving te creëren waarin vertrouwen, betrokkenheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Met bewezen methodieken en praktijkgerichte inzichten leer je hoe je obstakels overwint en een cultuur bouwt die zorgt voor langdurige resultaten. 

Het belang van een gezond team.

Een sterk team werkt niet alleen efficiënter, maar creëert ook meer werkplezier, verhoogt de productiviteit en voorkomt burn-out en verloop. Toch worstelen veel organisaties met interne spanningen, gebrek aan vertrouwen en onduidelijke verantwoordelijkheden. 

Deze opleiding helpt je om:

  • Vertrouwen te bouwen binnen je team en psychologische veiligheid te versterken. 
  • Conflicten op een productieve manier aan te gaan en te benutten voor groei. 
  • Commitment en betrokkenheid te vergroten door duidelijke doelen en verantwoordelijkheden. 
  • Eigenaarschap te stimuleren, zodat teamleden verantwoordelijkheid nemen en elkaar ondersteunen. 
  • Resultaatgericht samen te werken en de gezamenlijke doelen van de organisatie te versterken. 

Deze opleiding helpt je om:

Wat wordt bedoeld met een ‘gezonde organisatie’ volgens Lencioni? 

  • Een gezonde organisatie is volgens Lencioni een plek waar management, medewerkers en cultuur naadloos op elkaar zijn afgestemd. Dit betekent dat politieke spelletjes, gebrekkige communicatie en slecht leiderschap zijn geëlimineerd, waardoor alle aanwezige ervaring, kennis en energie maximaal worden benut.  

Welke vier disciplines beschrijft Lencioni om een gezonde organisatie te creëren? 

Lencioni introduceert vier disciplines:

  • Bouw een hecht leiderschapsteam
  • Creëer helderheid
  • Overcommuniceer helderheid
  • Bekrachtig helderheid

Deze disciplines helpen bij het opbouwen en behouden van een gezonde organisatiecultuur.  

Hoe draagt een gezonde organisatie bij aan duurzaam concurrentievoordeel? 

  • Een gezonde organisatie zorgt voor een omgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren zonder belemmeringen zoals interne politiek of onduidelijke communicatie. Dit leidt tot hogere productiviteit, betere moraal en een lager personeelsverloop, wat uiteindelijk resulteert in een duurzaam concurrentievoordeel.   

Doelgroep

Deze opleiding is ideaal voor leiders, managers en teams die hun samenwerking willen versterken en een veerkrachtige, resultaatgerichte cultuur willen opbouwen. 

  • Leidinggevenden en managers: Voor iedereen die teamdynamiek wil verbeteren en effectiever wil sturen op samenwerking en prestaties. 
  • HR-professionals: Om teamontwikkeling en leiderschap binnen organisaties te ondersteunen. 
  • Project- en change managers: Voor professionals die sterke teams willen bouwen om veranderprocessen soepel te laten verlopen. 
  • Teams en medewerkers: Om de samenwerking te optimaliseren en gezamenlijke doelen sneller en efficiënter te bereiken. 

Mogelijke inhoud

De inhoud van deze opleiding wordt afgestemd op de behoeften van jouw organisatie en kan de volgende elementen bevatten:

  • De vijf frustraties van teamwork: Inzicht in de valkuilen die samenwerking saboteren en hoe je deze voorkomt. 
  • Vertrouwen als fundament: Hoe je een cultuur van openheid en veiligheid creëert. 
  • Constructieve conflicten: Leren omgaan met meningsverschillen en deze benutten voor groei. 
  • Duidelijke doelen en commitment: Hoe je teamleden motiveert om zich vol in te zetten voor gezamenlijke resultaten. 
  • Verantwoordelijkheid en eigenaarschap: Hoe je teamleden stimuleert om elkaar aan afspraken te houden. 
  • Focus op resultaten: De overstap van individuele successen naar collectieve prestaties. 
  • Effectieve teamcommunicatie: Praktische technieken voor duidelijke en impactvolle communicatie. 
  • Leiderschap binnen teams: Hoe je als leider bijdraagt aan een sterk en gezond team. 

Door middel van interactieve oefeningen, casestudies en praktische opdrachten pas je direct toe wat je leert. 

Klaar om samen een impactvolle training te ontwerpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende verkenning van de mogelijkheden! 

Leermateriaal

  • Werkboek 
  • Powerpoint Slides 
  • Compact overzicht van de behandelde modellen, methodieken en theorieën  
  • Praktische stappenplannen en checklists  
  • Aanbevolen literatuur of e-books over de Beslissende Voorsprong. 
  • Samenvattingen van relevante boeken en artikelen die aansluiten bij de opleiding. 
  • Aanbevolen podcasts over de Beslissende Voorsprong. 
  • Een maandelijkse e-mail of nieuwsbrief met tips, inspirerende quotes en aanvullende oefeningen. 
  • Certificaat van Deelname 

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille (Vlaanderen) 
  • Opleidingscheques 
  • Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk gewest 
  • Opleidingsverlof 

Sfeerbeelden

Contact

Ervaringen en succesverhalen van onze klanten

referenties

Femke v.G.

"De inzichten uit 'De beslissende voorsprong' hebben ons geleerd hoe we interne politiek kunnen elimineren en een cultuur van helderheid en verantwoordelijkheid kunnen creëren."

Noa v.Z.

"Dankzij de praktische handvatten uit de opleiding hebben we onze vergaderstructuur verbeterd en zijn beslissingen nu efficiënter en effectiever."

Thijs R.

"Deze opleiding bood een diepgaand begrip van wat het betekent om een gezonde organisatie te zijn en hoe dit een duurzaam concurrentievoordeel oplevert."

INSCHRIJVEN

Inschrijven?

Schrijf je vandaag nog in en zet de eerste stap naar meer impact, groei en succes. Vul het inschrijfformulier in of neem contact met ons op voor meer informatie. We helpen je graag verder!

Open opleidingen - webinar

Vergadercultuur

Vergadercultuur

In-company opleidingen

Vergaderen hoeft geen tijdverspilling te zijn – het kan juist een krachtig moment van focus en besluitvorming zijn. In deze opleiding leer je hoe je vergaderingen kort, doelgericht en impactvol maakt. Met slimme tools en praktische technieken transformeer je elke meeting tot een effectieve samenwerking. Minder frustratie, meer resultaat!

Over de opleiding

Vergaderingen zijn een onvermijdelijk onderdeel van het werk, maar ze zijn vaak tijdrovend, ineffectief en frustrerend. Vergaderen is dodelijk legt bloot waarom zoveel vergaderingen niet werken en biedt praktische oplossingen om ze korter, doelgerichter en impactvoller te maken. 

In deze opleiding leer je hoe je vergaderingen transformeert van energievreters naar krachtige beslissingsmomenten. Je krijgt concrete tools om tijd te besparen, vergaderculturen te verbeteren en besluitvorming te versnellen. Geen overbodige discussies meer, maar gestructureerde en productieve bijeenkomsten waarin écht resultaat wordt geboekt. 

Waarom effectief vergaderen cruciaal is:

Slechte vergaderingen kosten bedrijven jaarlijks duizenden uren aan verspilde productiviteit. Ze leiden tot besluiteloosheid, frustratie en gebrek aan actie. Effectief vergaderen betekent: 

  • Minder en kortere vergaderingen: Alleen vergaderen als het echt nodig is, met een duidelijke agenda en strakke timing. 
  • Betere besluitvorming: Geen eindeloze discussies, maar concrete actiepunten en helder eigenaarschap. 
  • Meer betrokkenheid: Structuren en technieken die zorgen voor actieve deelname en efficiënt overleg. 
  • Hogere productiviteit: Tijd die vrijkomt voor strategisch werk en innovatie.  

Slechte vergaderingen kosten bedrijven jaarlijks duizenden uren aan verspilde productiviteit. Ze leiden tot besluiteloosheid, frustratie en gebrek aan actie. Effectief vergaderen betekent: 

  • Minder en kortere vergaderingen: Alleen vergaderen als het echt nodig is, met een duidelijke agenda en strakke timing. 
  • Betere besluitvorming: Geen eindeloze discussies, maar concrete actiepunten en helder eigenaarschap. 
  • Meer betrokkenheid: Structuren en technieken die zorgen voor actieve deelname en efficiënt overleg. 
  • Hogere productiviteit: Tijd die vrijkomt voor strategisch werk en innovatie.  

Veelgestelde vragen over Vergadercultuur:

Waarom zijn zoveel vergaderingen ineffectief en tijdrovend? 

  • Veel vergaderingen falen omdat ze geen duidelijke structuur of doel hebben. Ze worden vaak gehouden uit gewoonte in plaats van noodzaak, zonder een heldere agenda of een effectieve methode om tot besluiten te komen. Daarnaast ontbreekt het vaak aan eigenaarschap en accountability, waardoor beslissingen uitblijven en discussies eindeloos doorgaan. 

Hoe kunnen we vergaderingen korter en doelgerichter maken? 

  • Door het vergadermodel van Lencioni toe te passen: verschillende soorten vergaderingen hebben elk hun eigen functie en frequentie. Een effectieve aanpak is om strategische, tactische en operationele meetings van elkaar te scheiden. Daarnaast helpt een strakke agenda, time-boxing en duidelijke besluitvormingstechnieken om meetings efficiënt te houden. 

Hoe krijgen we iedereen betrokken en actief in vergaderingen? 

  • Een belangrijke sleutel is het creëren van een omgeving waarin respectvolle conflicten en open discussies mogelijk zijn. Dit betekent dat deelnemers zich veilig voelen om hun mening te geven en dat vergaderingen niet verzanden in eenrichtingsverkeer. Technieken zoals de ‘silent start’-aanpak, duidelijke rollen binnen de vergadering en actieve moderatie helpen om iedereen bij het gesprek te betrekken en de effectiviteit te verhogen. 

Doelgroep

Onze training is relevant voor iedereen die effectiever wil vergaderen en tijd wil besparen: 

  • Leidinggevenden en managers: Die efficiëntere besluitvorming willen stimuleren en vergaderculturen willen verbeteren. 
  • Projectmanagers en teamleiders: Die meetings als krachtige tool willen gebruiken om focus en voortgang te garanderen. 
  • Teams en medewerkers: Die minder tijd willen verspillen in nutteloze overleggen en effectiever willen samenwerken. 
  • HR-professionals en coaches: Die organisaties willen helpen om vergaderingen productiever en aangenamer te maken. 

Mogelijke inhoud

We gaan in co creatie samen met jou op zoek naar de geschikte inhoud voor jouw doelgroep.

Een greep uit de mogelijke topics zijn: 

  • De noodzaak van minder vergaderen: Hoeveel tijd gaat er verloren en waarom zijn de meeste meetings overbodig? 
  • Het ‘Waarom’ van een vergadering: Alleen vergaderen als het echt nodig is, met een heldere doelstelling. 
  • Vergaderstructuren en methodieken: Zoals de stand-up meeting, de 30-minutenregel en besluitgerichte meetings. 
  • De rol van de voorzitter: Hoe je een vergadering strak leidt, de focus bewaakt en iedereen betrokken houdt. 
  • Slimme vergadertactieken: Tools en technieken zoals time-boxing, de ‘silent start’-aanpak en het vermijden van ‘meeting monsters’. 
  • Digitale hulpmiddelen: Gebruik van tools als Microsoft Teams, Zoom en Notion om vergaderingen efficiënter te maken. 
  • Actiegericht vergaderen: Duidelijke besluiten, concrete actiepunten en eigenaarschap in elke meeting. 
  • Vergadercultuur veranderen: Hoe je binnen jouw organisatie een shift maakt naar slimmere, kortere en effectievere meetings. 

Met praktijkoefeningen, simulaties en interactieve opdrachten zorgen we ervoor dat je de opgedane kennis direct kunt toepassen. De training biedt een krachtige mix van theorie en praktijk, afgestemd op jouw uitdagingen en doelen. 

Klaar om het vergaderen in jouw organisatie te transformeren? Schrijf je vandaag nog in en maak een einde aan tijdverspilling in meetings! 

Leermateriaal

  • Werkboek 
  • Powerpoint Slides 
  • Compact overzicht van de behandelde modellen, methodieken en theorieën  
  • Praktische stappenplannen en checklists  
  • Aanbevolen literatuur of e-books over vergadercultuur. 
  • Samenvattingen van relevante boeken en artikelen die aansluiten bij de opleiding. 
  • Aanbevolen podcasts over vergadercultuur. 
  • Een maandelijkse e-mail of nieuwsbrief met tips, inspirerende quotes en aanvullende oefeningen. 
  • Certificaat van Deelname

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille (Vlaanderen) 
  • Opleidingscheques 
  • Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk gewest 
  • Opleidingsverlof 

Sfeerbeelden

Contact

Ervaringen en succesverhalen van onze klanten

referenties

Mick v.d.W.

"Deze opleiding heeft me echt geholpen om vergaderingen korter en effectiever te maken. De tools en technieken zijn meteen toepasbaar en ik merk nu al een verschil in hoe onze meetings verlopen. Geen eindeloze discussies meer, maar duidelijke besluiten en eigenaarschap. Een aanrader voor iedereen die slimmer wil vergaderen!"

Iza d.W.

"Ik was altijd sceptisch over vergadertrainingen, maar deze sessie heeft echt mijn visie veranderd. Door de 3P-aanpak en andere methodieken toe te passen, besparen we als team nu veel tijd én boeken we betere resultaten. Dit zou verplichte kost moeten zijn voor elke manager!"

Vince S.

"We waren het als team eens: onze vergaderingen moesten beter. Deze opleiding gaf ons de inzichten en technieken om dat effectief aan te pakken. We hebben nu minder meetings, maar de vergaderingen die we houden zijn doelgericht en productief. Dit was een van de meest nuttige trainingen die ik heb gevolgd!"

INSCHRIJVEN

Inschrijven?

Schrijf je vandaag nog in en zet de eerste stap naar meer impact, groei en succes. Vul het inschrijfformulier in of neem contact met ons op voor meer informatie. We helpen je graag verder!

Open opleidingen - webinar
Toch liever in een Open Opleiding?
OPEN OPLEIDING?

Geen probleem! We bieden deze opleiding ook aan als open traject met deelnemers uit diverse organisaties. Ideaal om te leren, te sparren én je netwerk uit te breiden. Bekijk hier de data en schrijf je in!

De Ideale Teamplayer

De Ideale Teamplayer

In-company opleidingen

Wat maakt iemand tot een echte teamspeler? In deze opleiding, geïnspireerd op “De Ideale Teamplayer”  van Patrick Lencioni, ontdek je drie onmisbare eigenschappen en leer je hoe je deze kwaliteiten versterkt en inzet om samenwerking, vertrouwen en teamdynamiek te verbeteren. Voor iedereen die wil bijdragen aan een krachtig en veerkrachtig team.

Over de opleiding

Succesvolle teams worden gevormd door teamleden die niet alleen bekwaam zijn in hun vak, maar ook beschikken over de juiste mindset en samenwerkingseigenschappen. De ideale teamplayer, gebaseerd op het boek van Patrick Lencioni, onthult de drie essentiële eigenschappen van teamspelers: nederigheid, gedrevenheid en sociale intelligentie. 

Deze opleiding helpt je om deze kwaliteiten te herkennen, te ontwikkelen en toe te passen binnen jouw organisatie. Leer hoe je een cultuur creëert waarin samenwerking, vertrouwen en effectieve communicatie de norm zijn. 

Het belang van de ideale teamplayer:

Teams die bestaan uit ideale teamplayers functioneren efficiënter, lossen problemen sneller op en behalen betere resultaten. Dit programma richt zich op: 

  • Nederigheid: Hoe zorg je ervoor dat ego geen belemmering vormt en hoe stimuleer je een cultuur van samenwerking? 
  • Gedrevenheid: Hoe motiveer je jezelf en anderen om verantwoordelijkheid te nemen en proactief bij te dragen? 
  • Sociale intelligentie: Hoe ga je op een effectieve manier om met verschillende persoonlijkheden binnen je team? 

Door deze eigenschappen te ontwikkelen, verbeter je niet alleen jouw eigen prestaties, maar draag je ook bij aan een sterk en wendbaar team. 

Doelgroep

Deze trainingen zijn geschikt voor iedereen die wil bijdragen aan een sterk en succesvol team, inclusief:

  • Leidinggevenden en managers – die hun team effectiever willen aansturen. 
  • HR-professionals – die teamontwikkeling willen bevorderen binnen hun organisatie. 
  • Projectmanagers en teamcoaches – die samenwerking en prestaties willen verbeteren. 
  • Medewerkers en professionals – die willen groeien in hun rol als teamplayer. 

Mogelijke inhoud

Deze opleiding wordt op maat gemaakt en kan volgende onderwerpen bevatten:

  • De drie eigenschappen van een ideale teamplayer: Theorie en praktijktoepassingen.
  • Zelfanalyse en teamanalyse: Hoe scoor jij en jouw team op nederigheid, gedrevenheid en sociale intelligentie?
  • Feedback geven en ontvangen: Effectieve communicatie binnen teams.
  • Conflicthantering en teamdynamiek: Hoe ga je om met verschillende persoonlijkheden?
  • Praktische teamoefeningen en cases: Direct toepasbare technieken om samenwerking te versterken. 

Met interactieve opdrachten, reflectiemomenten en praktijkvoorbeelden zorgen we ervoor dat de kennis direct toepasbaar is binnen jouw werkomgeving. 

Wil je een sterker, veerkrachtiger en effectiever team? Dan is deze opleiding precies wat je nodig hebt! 

Klaar om samen een impactvolle training te ontwerpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende verkenning van de mogelijkheden! 

Leermateriaal

  • Werkboek 
  • Powerpoint Slides 
  • Compact overzicht van de behandelde modellen, methodieken en theorieën  
  • Praktische stappenplannen en checklists  
  • Aanbevolen literatuur of e-books over de Ideale Teamplayer 
  • Samenvattingen van relevante boeken en artikelen die aansluiten bij de opleiding. 
  • Aanbevolen podcasts over de Ideale Teamplayer. 
  • Een maandelijkse e-mail of nieuwsbrief met tips, inspirerende quotes en aanvullende oefeningen. 
  • Certificaat van Deelname 

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille (Vlaanderen) 
  • Opleidingscheques 
  • Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk gewest 
  • Opleidingsverlof 

Sfeerbeelden

Contact

Ervaringen en succesverhalen van onze klanten

referenties

Saar d.L.

"Geen vage theorie, maar concrete voorbeelden en oefeningen waarmee we meteen aan de slag kunnen. Ik weet nu wat ik kan doen om mijn eigen teamspelerschap te versterken en hoe ik dit bij mijn collega’s kan herkennen."

Thyra C.

"Ik herkende meteen waarom sommige samenwerkingen soepel lopen en andere vastlopen. Door deze workshop weet ik nu hoe ik de kwaliteiten in mezelf en mijn collega’s beter kan inzetten."

Lotte V.

"We hebben veel gelachen, geleerd en echt gekeken naar hoe we als team functioneren. De combinatie van theorie en praktijkvoorbeelden maakte het heel herkenbaar en toepasbaar. Ik raad deze workshop iedereen aan die in een team werkt!"

Teamworkshop “De 6 talenten van teamwork”

Teamworkshop “De 6 talenten van teamwork”

In-company opleidingen

Ontdek wat jouw team écht in beweging zet met de 6 Types of Working Genius. In deze interactieve workshop leren jullie elkaars unieke talenten kennen én benutten, voor meer energie, minder frustratie en betere samenwerking. Een praktische en verhelderende aanpak om als team krachtiger en effectiever samen te werken.

Over de teamworkshop

Versterk jullie samenwerking met de 6 Types of Working Genius:

Iedereen in een team heeft unieke talenten die bijdragen aan succes. Maar hoe zorgen jullie ervoor dat deze talenten elkaar aanvullen in plaats van tegenwerken?  

De 6 Types of Working Genius van Patrick Lencioni biedt een krachtig en praktisch model om te ontdekken wat elk teamlid energie geeft en hoe jullie als team optimaal kunnen samenwerken. 

In deze interactieve workshop leren jullie welke van de zes ‘Working Geniuses’ binnen het team vertegenwoordigd zijn en hoe deze talenten elkaar kunnen versterken. Jullie ontdekken niet alleen waar frustraties vandaan komen, maar ook hoe jullie deze kunnen ombuigen naar energie en synergie.  

Het resultaat? Minder misverstanden, meer focus en een team dat elkaar versterkt in plaats van belemmert. 

 

Wat zijn de 6 Working Geniuses? 

  1. Wonder (W): Het vermogen om vragen te stellen en kansen te signaleren. 
  2. Invention (I): Het talent om creatieve oplossingen te bedenken. 
  3. Discernment (D): Het vermogen om goede keuzes te maken op basis van intuïtie en inzicht. 
  4. Galvanizing (G): Het vermogen om anderen te enthousiasmeren en in actie te krijgen. 
  5. Enablement (E): Het talent om anderen te ondersteunen bij het realiseren van ideeën. 
  6. Tenacity (T): De kracht om dingen af te maken en doelen te behalen. 

Tijdens de workshop brengen we deze talenten in kaart en onderzoeken we hoe jullie de samenwerking kunnen verbeteren op basis van ieders unieke kwaliteiten. 

Doelgroep

Deze workshop is ideaal voor:

  • Teams – die hun samenwerking willen versterken en frustraties willen verminderen. 
  • Leidinggevenden en teamleiders – die inzicht willen krijgen in de dynamiek binnen hun team en hoe ze deze kunnen optimaliseren. 
  • Projectteams – die effectiever willen samenwerken en sneller resultaten willen behalen. 
  • HR-teams – die een gedeelde taal willen creëren rondom talent en samenwerking. 

Mogelijke inhoud

Deze interactieve workshop combineert theorie, assessments, praktijkoefeningen en reflectiemomenten om jullie als team te helpen de 6 Types of Working Genius optimaal te benutten. We stemmen de inhoud af op de specifieke uitdagingen en doelen van jullie team.  

Introductie tot de 6 Types of Working Genius:

  • Uitleg over het model: wat zijn de zes talenten, en hoe werken ze samen? 
  • Het verschil tussen ‘Genius’, ‘Competency’ en ‘Frustration’: begrijpen waarom sommige taken energie geven en andere juist frustreren. 
  • Waarom teams vastlopen: de impact van een onevenwichtige verdeling van talenten. 
  • Voorbeelden uit de praktijk: herkenbare situaties waarin de Working Geniuses zichtbaar zijn. 

Het Working Genius Assesment:

  • Ieder teamlid vult vooraf het Working Genius Assessment in. 
  • Resultatenanalyse: wat zijn de unieke talenten van elk teamlid? Welke talenten overlappen, en waar zitten mogelijke lacunes? 
  • Teamprofiel: een overzicht van hoe de verschillende Working Geniuses binnen het team verdeeld zijn. 

Deze opleiding wordt op maat gemaakt en kan volgende onderwerpen bevatten:

Teamdynamiek in kaart brengen 

  • Talentverdeling en balans: Welke ‘Geniuses’ zijn goed vertegenwoordigd, en welke ontbreken? Hoe beïnvloedt dit de samenwerking? 
  • Frustraties binnen het team: Wat veroorzaakt spanning of onbegrip, en hoe kunnen jullie dat aanpakken? 
  • Complimentariteit ontdekken: Hoe vullen teamleden elkaar aan, en hoe kun je dit versterken? 

Optimalisatie van samenwerking 

  • Taken en rollen: Hoe kun je verantwoordelijkheden beter verdelen op basis van ieders talenten? 
  • Projectfasen koppelen aan Working Geniuses: Een oefening waarbij het team leert welke Geniuses essentieel zijn in de verschillende fasen van een project (idee, implementatie, afronding). 
  • Praktische oefeningen: Het verdelen van een actuele uitdaging of project op basis van talenten, zodat iedereen zijn Genius kan inzetten. 

Effectief communiceren en samenwerken 

  • Het herkennen van communicatievoorkeuren: Hoe verschillende Geniuses communiceren en samenwerken. 
  • Feedback geven en ontvangen: Hoe geef je constructieve feedback, gebaseerd op de sterktes van anderen? 
  • Frustraties benoemen: Hoe maak je frustraties bespreekbaar zonder de samenwerking te schaden? 
  • Conflictpreventie en -oplossing 
  • De rol van Geniuses in conflicten: Welke talenten kunnen helpen bij het voorkomen of oplossen van spanningen? 
  • Respectvolle communicatie: Oefeningen om misverstanden te vermijden en begrip te vergroten. 
  • Praktische cases: Het team werkt samen om een realistisch conflict te analyseren en op te lossen met behulp van het model. 

Strategie voor teamgroei 

  • De ideale teamopstelling: Hoe kun je ontbrekende talenten compenseren, binnen of buiten het team? 
  • Langetermijnstrategieën: Hoe borg je dat het team de inzichten uit de workshop blijft toepassen? 
  • Teamwaarden en doelen: Hoe sluiten de Working Geniuses aan bij de missie en visie van het team? 

Individuele en teamreflectie 

  • Persoonlijke reflectie: Wat heb je ontdekt over je eigen talenten, competenties en frustraties? 
  • Teamreflectie: Wat hebben jullie geleerd over de dynamiek en samenwerking binnen het team? 
  • Actieplan ontwikkelen: Het team stelt concrete acties en afspraken op om de samenwerking te verbeteren. 

Simulaties en praktische oefeningen 

  • Projectsimulatie: Het team doorloopt een oefening waarin een project wordt opgezet en uitgevoerd met de Geniuses in gedachten. 
  • Rollen omkeren: Een interactieve oefening waarbij teamleden tijdelijk de Genius van een ander overnemen, om meer begrip en empathie te ontwikkelen. 
  • Real-life case: Het team werkt aan een echte uitdaging of project uit hun dagelijkse praktijk, begeleid door de trainer. 

Tools en ondersteuning na de workshop 

  • Checklists en hulpmiddelen: Praktische tools om de inzichten dagelijks te gebruiken. 
  • Digitale ondersteuning: Toegang tot online bronnen, zoals templates voor teamvergaderingen of projectplanning gebaseerd op de Working Geniuses. 
  • Follow-up opties: Suggesties voor verdere training of coaching om de opgedane kennis te verdiepen.

Klaar om samen een impactvolle training te ontwerpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende verkenning van de mogelijkheden! 

Leermateriaal

  • Werkboek 
  • Powerpoint Slides 
  • Compact overzicht van de behandelde modellen, methodieken en theorieën  
  • Praktische stappenplannen en checklists  
  • Aanbevolen literatuur of e-books over De 6 Talenten van Teamwork 
  • Samenvattingen van relevante boeken en artikelen die aansluiten bij de opleiding. 
  • Aanbevolen podcasts over de 6 talenten van Teamwork. 
  • Een maandelijkse e-mail of nieuwsbrief met tips, inspirerende quotes en aanvullende oefeningen. 
  • Certificaat van Deelname 

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille (Vlaanderen) 
  • Opleidingscheques 
  • Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk gewest 
  • Opleidingsverlof

Sfeerbeelden

Contact

Ervaringen en succesverhalen van onze klanten

referenties

Sam d.V.

"Voorheen zat ik vaak vast in taken die me leegzogen, maar nu begrijp ik waarom! We hebben als team betere afspraken gemaakt over wie waar energie van krijgt, en dat heeft de samenwerking echt verbeterd."

Iris v.D.

"Door deze sessie snappen we beter welke rollen iedereen van nature oppakt en waar we elkaar nodig hebben. Het is een verademing om te werken met dit inzicht in plaats van tegen elkaar te blijven opboksen."

Gijs R.

"Het was niet alleen leerzaam, maar ook een leuke en interactieve workshop. Door de oefeningen zagen we direct hoe de verschillende talenten in de praktijk werken. Echt een aanrader voor elk team!"

Change Management

Change Management

In-company opleidingen

Verandering is onvermijdelijk – de manier waarop je ermee omgaat, maakt het verschil. In deze opleiding leer je hoe je veranderprocessen succesvol begeleidt, weerstand omzet in betrokkenheid en mensen meekrijgt in de beweging. Met strategische inzichten en praktische tools geef je richting aan verandering én zorg je voor blijvende impact. 

Over de opleiding

Verandering is een constante in elke organisatie. Of het nu gaat om technologische innovaties, organisatorische herstructureringen of strategische transformaties, effectief verandermanagement is essentieel om succes te garanderen. Leiders en teams moeten leren omgaan met onzekerheid, weerstand en nieuwe manieren van werken. 

Deze opleiding bied je de inzichten en tools om veranderprocessen succesvol te begeleiden. Je leert hoe je verandering strategisch aanpakt, medewerkers betrekt en weerstand omzet in betrokkenheid en actie. Met bewezen methodieken en praktische technieken ontwikkel je de vaardigheden om verandering niet alleen te managen, maar ook te laten floreren binnen je organisatie. 

Het belang van Change Management:

Succesvol verandermanagement helpt organisaties wendbaar en toekomstbestendig te blijven. Het stelt leiders en teams in staat om proactief te reageren op uitdagingen en nieuwe kansen te benutten. Effectief Change Management vergroot niet alleen de kans op een soepele implementatie, maar zorgt ook voor een blijvende impact en betrokkenheid binnen de organisatie. 

Verandering is meer dan een proces – het is een dynamiek waarbij menselijk gedrag, communicatie en strategie samenkomen. Door de juiste aanpak te kiezen, stimuleer je draagvlak, vergroot je acceptatie en verminder je weerstand tegen verandering. 

Veelgestelde vragen over Change Management:

Hoe krijg ik medewerkers mee in een veranderproces? 

  • Weerstand tegen verandering is normaal. Communiceer duidelijk waarom de verandering nodig is, wat de impact zal zijn, en hoe medewerkers kunnen bijdragen. Betrek medewerkers vroeg in het proces, luister naar zorgen en zorg voor training en ondersteuning. 

Wat zijn de grootste valkuilen bij change management? 

  • Gebrek aan communicatie, onvoldoende betrokkenheid van het management, te weinig aandacht voor de bedrijfscultuur, en het niet managen van weerstand zijn veelvoorkomende valkuilen. Zorg voor een duidelijke strategie, betrek stakeholders en meet regelmatig de voortgang. 

Hoe zorg je ervoor dat verandering blijvend is? 

  • Veranker de verandering in de bedrijfscultuur door nieuwe gewoontes en structuren te creëren. Zorg voor continue communicatie, erken successen en blijf medewerkers ondersteunen zodat de verandering niet verwatert. 

Kies ervoor om jouw koers te bepalen. Zet vandaag de eerste stap naar een krachtiger en bewuster leven – voor jezelf én je omgeving! 

Doelgroep

Onze trainingen zijn gericht op diverse professionals die een sleutelrol spelen in verandertrajecten: 

  • Leidinggevenden en Managers – voor wie strategisch en effectief verandering wil leiden binnen teams en afdelingen. 
  • HR-professionals – voor HR-managers die veranderingstrajecten ondersteunen en medewerkers begeleiden bij transformatieprocessen. 
  • Projectmanagers en Change Managers – voor professionals die verantwoordelijk zijn voor de implementatie van veranderinitiatieven. 
  • Teams en medewerkers – voor iedereen die beter wil omgaan met verandering en zich wil aanpassen aan nieuwe structuren en werkwijzen. 
  • Trainers en Coaches – voor professionals die verandermanagement als tool willen gebruiken om groei en ontwikkeling te stimuleren. 
  • Individuen met persoonlijke ontwikkelingsdoelen – voor wie effectiever met verandering wil omgaan en wendbaarheid wil vergroten. 

Mogelijke inhoud

Verandering is onvermijdelijk, maar succesvol verandermanagement vraagt om de juiste aanpak. Van strategie tot communicatie en weerstand, deze opleiding biedt de tools om verandering effectief te begeleiden en te benutten als kans voor groei en innovatie. 

  • Veranderingsmodellen en -theorieën: Verdieping in modellen zoals het 8 stappenmodel van Kotter, Lewin’s 3-fasenmodel en het ADKAR-model, en hoe deze toe te passen in verschillende situaties. 
  • Diagnose van verandernoodzaak: Technieken om te bepalen wanneer en waarom verandering nodig is binnen een organisatie. 
  • Strategisch verandermanagement: Het aligneren van veranderingsinitiatieven met de algemene bedrijfsstrategie en -doelen. 
  • Stakeholderanalyse en -management: Identificeren van alle belanghebbenden, begrijpen van hun belangen en het ontwikkelen van strategieën om hun steun te verkrijgen. 
  • Communicatieplanning: Ontwerpen van effectieve communicatieplannen die de juiste boodschap op het juiste moment aan de juiste doelgroep overbrengen. 
  • Cultuurverandering: Inzicht in organisatiecultuur en methoden om cultuurverandering te faciliteren. 
  • Leiderschapsstijlen in verandering: Onderzoek naar verschillende leiderschapsstijlen en hun effectiviteit tijdens veranderingsprocessen. 
  • Teamdynamiek en verandering: Begrijpen hoe teams reageren op verandering en hoe je teamcohesie en -prestaties kunt behouden of verbeteren tijdens transities. 
  • Omgaan met weerstand: Strategieën en technieken om weerstand tegen verandering te herkennen, begrijpen en effectief aan te pakken. 
  • Veranderingsimplementatie: Stapsgewijze benaderingen voor het effectief implementeren van veranderingen, inclusief het stellen van mijlpalen en het monitoren van voortgang. 
  • Training en ontwikkeling: Het identificeren van opleidingsbehoeften en het ontwikkelen van trainingsprogramma’s om medewerkers voor te bereiden op verandering. 
  • Evaluatie en feedbackmechanismen: Methoden om de effectiviteit van veranderingsinitiatieven te meten en continu te verbeteren. 
  • Risicomanagement in verandering: Identificeren van potentiële risico’s verbonden aan veranderingsinitiatieven en het ontwikkelen van mitigatiestrategieën. 
  • Psychologie van verandering: Inzicht in hoe individuen verandering ervaren en hoe je hen kunt ondersteunen tijdens het proces. 
  • Veranderingsagentvaardigheden: Ontwikkelen van de vaardigheden en competenties die nodig zijn om als effectieve veranderaar op te treden binnen de organisatie. 
  • Gebruik van technologie in verandermanagement: Hoe digitale tools en platforms kunnen worden ingezet om veranderingsprocessen te ondersteunen en te stroomlijnen. 
  • Case studies en best practices: Analyse van succesvolle en mislukte veranderingsinitiatieven om lessen te trekken en best practices te identificeren. 
  • Ethiek en verandermanagement: Overwegingen rondom ethisch handelen tijdens veranderingsprocessen en het waarborgen van integriteit en transparantie. 
  • Personal coping strategies: Ontwikkelen van persoonlijke strategieën om met verandering om te gaan en anderen hierin te begeleiden. 
  • Deze onderwerpen kunnen worden aangepast en gecombineerd op basis van de specifieke behoeften en context van de organisatie en de deelnemers. 

Klaar om samen een impactvolle training te ontwerpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende verkenning van de mogelijkheden! 

Leermateriaal

  • Werkboek.
  • Powerpoint Slides.
  • Compact overzicht van de behandelde modellen, methodieken en theorieën.
  • Praktische stappenplannen en checklists.
  • Aanbevolen literatuur of e-books over Change Management.
  • Samenvattingen van relevante boeken en artikelen die aansluiten bij de opleiding. 
  • Aanbevolen podcasts over Change Management. 
  • Een maandelijkse e-mail of nieuwsbrief met tips, inspirerende quotes en aanvullende oefeningen. 
  • Certificaat van Deelname.

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille (Vlaanderen) 
  • Opleidingscheques 
  • Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk gewest 
  • Opleidingsverlof 

Sfeerbeelden

Contact

Ervaringen en succesverhalen van onze klanten

referenties

Tess v.d.L.

"Goede balans tussen theorie en praktijk. Vooral de interactieve oefeningen maakten het verschil. Echt een aanrader voor iedereen die met verandering te maken heeft!"

Bas v.M.

"Sterke inhoud, maar ik had graag nog meer praktijkvoorbeelden gezien. Desondanks een zeer nuttige cursus voor wie betrokken is bij transformaties."

Emma V.

"Duidelijke en gestructureerde aanpak van Change Management. Ik pas nu dagelijks de geleerde principes toe in mijn organisatie."