Lencioni Masterclass – Level 1 oktober 2026

Lencioni Masterclass – Level 1 oktober 2026

FORMATION LENCIONI OUVERTES

Souhaites-tu approfondir les principes de Patrick Lencioni et apprendre à rendre tes équipes plus efficaces et plus soudées ?
Notre formation de deux jours Lencioni Masterclass – Niveau 1 offre un apprentissage approfondi basé sur le célèbre modèle issu du livre Les 5 Dysfonctionnements d’une Équipe. Au cours de cette formation, tu découvriras comment construire, mettre en œuvre et affiner le développement d’équipe afin de créer des équipes performantes et durables. La masterclass comprend des exercices pratiques pour chaque niveau de la pyramide de Lencioni et offre un accès d’un an à notre plateforme en ligne Trixolutions/Lencioni Teamcoaching.

À propos de la formation

La formation de teamcoaching approfondie pour mettre en œuvre efficacement le modèle de Lencioni dans les équipes.

Cette formation ouverte en teamcoaching, la “Lencioni Masterclass – Niveau 1”, est bien plus qu’une simple introduction aux 5 frustrations du travail d’équipe de Patrick Lencioni.

Il s’agit d’une formation pratique de type coach-the-coach, conçue pour les teamcoaches, les professionnels RH et les leaders qui veulent accompagner eux-mêmes leurs équipes vers une collaboration plus forte, une confiance profonde et des résultats durables.

 

Officelle CAPA Pro-Partner de The Table Group 

Trixolutions est un partenaire reconnu du Lencioni Table Group (CAPA Pro), ce qui signifie que nous avons un accès exclusif aux insights les plus récents, aux techniques et aux applications pratiques directement issues de l’organisation de Lencioni.

Les connaissances que nous avons acquises lors de ce long parcours de formation sont directement intégrées dans nos Lencioni Masterclasses, afin que vous travailliez toujours avec les méthodologies les plus avancées et les plus éprouvées.

Lors de cette formation intensive de deux jours, vous recevrez non seulement une compréhension approfondie du modèle de Lencioni, mais vous apprendrez aussi concrètement à construire, déployer et perfectionner le développement d’équipe. Vous découvrirez comment animer chaque niveau de la pyramide grâce à des exercices ciblés de teamcoaching, et comment utiliser stratégiquement les assessments de Lencioni pour faire progresser vos équipes à un niveau supérieur.

 

Qu’est-ce qui rend cette formation unique ?

  • La seule formation Lencioni certifiée CAPA Pro au Benelux – un accès direct aux méthodologies Lencioni les plus actuelles.
  • Bien plus que de la théorie – une forte orientation vers les compétences pratiques de teamcoaching et de facilitation.
  • Apprendre à interpréter et utiliser les assessments Lencioni dans les trajectoires d’équipe.
  • Accès à la plateforme en ligne Trixolutions/Lencioni Teamcoaching avec du matériel supplémentaire, des formats d’atelier et des assessments.
  • Accès au Trixolutions/Lencioni Online Praktijk Lab, un laboratoire exclusif contenant 111 exercices prêts à l’emploi, avec instructions détaillées pour facilitateurs. Chaque question du Lencioni Team Assessment (#37) est liée à trois exercices impactants.
  • Méthodologies concrètes permettant de commencer immédiatement vos trajectoires de teamcoaching.
  • Plans d’action complets pour accompagner avec succès des trajectoires Lencioni au sein des organisations.
  • Parcours de développement uniques : après le Niveau 1, vous pouvez continuer vers le Lencioni Deepdive – Level 2 et/ou participer aux journées de retour Lencioni pour approfondir encore plus et pratiquer l’intervision.

C’est la seule formation de teamcoaching au Benelux qui combine les insights exclusifs CAPA Pro avec des techniques de coaching immédiatement applicables, ainsi qu’un environnement d’apprentissage en ligne rempli d’exercices pratiques.

Tu veux vraiment amener tes équipes à un niveau supérieur grâce à la puissance du modèle Lencioni ? Alors cette formation est faite pour toi.

Qu’est-ce qui est inclus dans cette formation ouverte ?

  • Deux jours de formation en présentiel
  • Accès illimité aux boissons et au buffet lunch pendant la formation
  • 1 heure de coaching personnalisé de suivi avec votre formateur Lencioni
  • Le Lencioni Personal Assessment
  • Le Lencioni Team Assessment
  • Un an d’accès à notre plateforme en ligne Trixolutions/Lencioni Teamcoaching
  • Un an d’accès au Trixolutions/Lencioni Online Practice Lab
  • 10 pyramides Lencioni en carton
  • Certificat Trixolutions/Lencioni

Public cible

Pour qui cette formation est-elle faite ?

Pour qui cette formation est-elle faite ?

  • Coachs d’équipe (internes ou externes) et facilitateurs – qui souhaitent implémenter le modèle de Lencioni au sein des équipes.
  • Professionnels RH et spécialistes L&D – qui accompagnent les équipes dans leur développement.
  • Dirigeants et managers – qui veulent améliorer durablement la collaboration au sein de leur équipe.
  • Consultants et conseillers en organisation – qui travaillent autour du développement d’équipe et de la culture organisationnelle.

Que vous soyez un coach expérimenté ou que vous débutiez dans le teamcoaching, cette formation vous apporte des outils, techniques et insights pratiques pour aider les équipes à développer plus de confiance, une communication ouverte et une orientation résultats renforcée.

Résultats

Qu’apprenez-vous dans cette formation ?

Dans cette formation pratique , tu développes les compétences nécessaires pour coacher les équipes de manière ciblée avec le modèle de Lencioni. Tu reçois bien plus que ce qui se trouve dans le livre ou en ligne gratuitement – tu apprends à appliquer le modèle de manière concrète et efficace dans la pratique.

  • Comment construire et faciliter un trajet de teamcoaching à l’aide de la pyramide de Lencioni.
  • Des exercices pratiques de teamcoaching pour chaque niveau afin de renforcer la collaboration et la dynamique d’équipe.
  • Interpréter le Lencioni Team Assessment et le traduire en plans d’action concrets.
  • Comment accompagner les équipes pour dépasser les 5 frustrations et atteindre un niveau supérieur.
  • Créer la sécurité psychologique et instaurer la confiance au sein des équipes.
  • Faciliter les conflits de manière respectueuse, sans qu’ils deviennent destructeurs.
  • Aider les équipes à renforcer le commitment et l’accountability pour obtenir de meilleurs résultats.
  • Les do’s & don’ts du modèle, les pièges courants et les meilleures pratiques.
  • Plus de connaissances et d’outils directement applicables pour coacher les équipes de manière plus efficace.
  • Plus de confiance et d’expertise dans l’accompagnement de trajectoires de développement d’équipe.
  • Possibilité d’évoluer vers le Lencioni Deepdive – Niveau 2 Deepdive – Level 2 pour aller encore plus en profondeur.
  • Un réseau d’autres teamcoaches et leaders qui travaillent avec le modèle de Lencioni.

Souhaites-tu accompagner des équipes vers meilleure collaboration et des résultats solides?

Programme

Jour 1

Introduction et accueil

Présentation du “Hook” de Lencioni: La différence entre des équipes intelligentes et des équipes saines.

Analyse approfondie de la PyramideCompréhension de l’interdépendance des différents niveaux.

Mise en place de parcours Lencioni:

  • Parcours courts et longs
  • Méthodes d’apprentissage synchrones et asynchrones
  • Créer une “burning platform” et obtenir l’adhésion
  • Types d’entretiens préalables et préparation
  • Développer un manifeste d’équipe
  • Préparation et suivi des ateliers d’équipe
  • Valorisation du capital Lencioni

Conditions essentielles pour le succès

Niveau 1 – Confiance:

  • Explications détaillées, méthodologies et approches
  • Exercices pratiques avec priorisation : “Must Do”, “Should Do”, “Could Do”

Niveau 2 – Conflits respectueux:

  • Explications détaillées, méthodologies et approches
  • Exercices pratiques avec priorisation
Jour 2

Niveau 3 – Engagement de l’équipe:

  • Explications détaillées, méthodologies et approches
  • Exercices pratiques avec priorisation

Niveau 4 – Responsabilisation:

  • Explications détaillées, méthodologies et approches
  • Exercices pratiques avec priorisation

Niveau 5 – Orientation résultats:

  • Explications détaillées, méthodologies et approches
  • Exercices pratiques avec priorisation

Intégration et mise en application:

  • Construire des ponts avec d’autres modèles
  • Stratégies d’implémentation pour ton organisation
  • Utilisation de la plateforme d’apprentissage en ligne Trixolutions/Lencioni

assessments Lencioni associés

  • Instructions détaillées pour facilitateurs concernant le Lencioni Team Assessment
  • Instructions détaillées pour facilitateurs concernant le Lencioni Personal Assessment

Certificat de participation

Accès à la Lencioni Toolbox

  • Accès (1 an) à la plateforme d’apprentissage en ligne Trixolutions/Lencioni (voir plus bas)
  • Accès (1 an) au Lencioni Online Practice Lab avec 111 exercices (voir plus bas)
  • Accès à la bibliothèque Trixolutions/Lencioni, comprenant :
  • E-Book – Les 100 questions les plus puissantes pour les équipes Lencioni
  • E-Book – Les 10 facteurs critiques de succès d’un parcours Lencioni
  • E-Book – Lencioni et les équipes intergénérationnelles

Matériel d’apprentissage

Accès annuel – Que propose la plateforme d’apprentissage en ligne Trixolutions/Lencioni ?

 La plateforme d’apprentissage en ligne Trixolutions/Lencioni est un environnement digital complet, conçu pour soutenir les teamcoaches, professionnels RH et leaders dans la mise en œuvre du modèle de Lencioni au sein de leurs équipes.

Cette plateforme offre une large gamme d’outils et de ressources allant bien au-delà des connaissances de base issues des livres ou de contenus gratuits en ligne.

Composants principaux de la plateforme :

Manuel Lencioni

  • Objectif : fournir un guide pratique pour appliquer le modèle de Lencioni
  • nstructions étape par étape pour mettre en œuvre les cinq niveaux de la pyramide

Accès à tous les documents et annexes après la formation de deux jours

  • Objectif : garantir la continuité et l’approfondissement du processus d’apprentissage
  • Versions digitales des présentations et du matériel pédagogique
  • Articles complémentaires et whitepapers pour aller plus loin
  •  

Évaluations complètes et à jour

  • Lencioni Team Assessment : analyse des points forts et faibles au sein d’une équipe. Questionnaire détaillé pour évaluer la dynamique et la collaboration dans l’équipe
  • Lencioni Personal Assessment : identification des forces et pièges individuels au sein des 5 niveaux de la pyramide
  • Thomas & Kilmann Assessment : identification des styles personnels de gestion des conflits
  • Assessment Clarté : mesurer la clarté existante au sein de l’équipe

Connexions avec d’autres modèles pertinents

Objectif : intégrer le modèle de Lencioni à d’autres méthodologies éprouvées pour une approche holistique

 Contenu :

  • Aperçu des modèles compatibles (DISC, Insights Discovery, Modèle de développement d’équipe de Tuckman, etc.)
  • Guides pratiques pour combiner ces modèles avec le cadre Lencioni
  • Exemples d’intégrations réussies dans diverses organisations

Les 5 modules Deepdive Compréhension approfondie des niveaux de la pyramide

Objectif : développer une compréhension solide de chaque niveau et l’appliquer efficacement

Par module :

  • Approfondissement théorique : explication des concepts et principes de chaque niveau.
  • Exercices pratiques : formats et activités pour travailler avec les équipes.
  • Vidéos de Patrick Lencioni expliquant et illustrant les principes clés.

Avantages de la plateforme d’apprentissage en ligne

  • Flexibilité : accès 24/7 pour apprendre à votre rythme.
  • Contenu actualisé : mises à jour régulières garantissant l’accès aux outils et insights les plus récents.
  • Orienté pratique : connaissances immédiatement applicables, soutenues par des cas réels et des exercices.
  • Support : possibilité de poser des questions et recevoir du feedback de coachs Lencioni expérimentés.

Avec la plateforme d’apprentissage en ligne Trixolutions/Lencioni, tu disposes d’une boîte à outils complète qui te permet non seulement de comprendre le modèle de Lencioni, mais aussi de l’appliquer efficacement et de l’intégrer au sein de diverses dynamiques d’équipe.

Accès annuel – Que propose le Lencioni Praktijk Lab ?

Le Lencioni Practice Lab , c’est accéder à un environnement d’apprentissage digital innovant, conçu pour les teamcoaches, professionnels RH, managers et facilitateurs qui souhaitent travailler activement avec le modèle Lencioni.

Ce plateforme propose exercices directement applicables liés aux cinq niveaux de la pyramide de Lencioni et permet aux utilisateurs d’ améliorer de manière ciblée les dynamiques d’équipe.

Le Lencioni Praktijk Lab offre bien plus que de la théorie : c’est une plateforme pratique et orientée action , où vous pouvez immédiatement commencer à travailler avec votre équipe.

Composants principaux de la plateforme :

DesExercices de teamcoaching directement applicables

  • Des exercices concrets pour renforcer chaque niveau de la pyramide.
  • Au moins trois exercices par niveau, adaptés aux défis spécifiques de chaque équipe.
  • Instructions pas-à-pas pour les facilitateurs et teamcoaches.
  • Modèles pratiques et formes de travail simples à utiliser en réunions d’équipe ou ateliers.

 Lien avec le Lencioni Team Assessment

  • Le Lencioni Praktijk Lab aide les équipes à identifier leurs forces et points d’amélioration, tout en offrant des outils pratiques pour progresser.
  • Exercices structurés par question d’évaluation pour traiter chaque point de développement.
  • Recommandations personnalisées basées sur les résultats de l’assessment.
  • Guides pour facilitateurs afin d’encadrer les moments de réflexion et de définir des actions concrètes avec l’équipe.

 Instructions facilitateur & meilleures pratiques

  • Consignes claires pour permettre aux facilitateurs et coaches de mener des sessions impactantes.
  • Guides détaillés pour chaque exercice.
  • Points d’attention selon les dynamiques d’équipe rencontrées.
  • Pièges fréquents et conseils pour les éviter efficacement.

Mises à jour régulières et nouveaux exercices

  • La plateforme continue d’évoluer grâce aux retours des utilisateurs et aux nouveaux insights.
  • Base de données dynamique comprenant toujours de nouveaux exercices et nouvelles méthodologies.
  • Feedback de la communauté permettant d’échanger les meilleures pratiques.
  • Amélioration continue des exercices existants sur base d’expériences de terrain.

Intégration avec d’autres méthodologies

  • Renforcer le modèle Lencioni en combinant des insights d’autres frameworks éprouvés.
  • Aperçu de la manière dont Lencioni se situe par rapport à DISC, Insights Discovery et le modèle de développement d’équipe de Tuckman..
  • Exercices concrets combinant plusieurs méthodologies pour offrir une perspective plus large.
  • Success stories d’équipes ayant appliqué ces combinaisons avec succès.

Avantages du Lencioni Praktijk Lab :

  • Hands-on: Pas de théorie abstraite, mais des exercices immédiatement utilisables.
  • Disponible 24/7: Avance à ton propre rythme et utilise les outils quand ton équipe en a besoin.
  • Impact direct: Des exercices concrets qui génèrent immédiatement du changement.
  • Accessible à tous: Que tu sois teamcoach, RH ou manager, la plateforme offre des outils clairs pour chaque rôle.
  • Toujours à jour: De nouveaux exercices et méthodes sont continuellement ajoutés.

Avec le Lencioni Practice Lab , tu disposes d’une boîte à outils complète pour rendre ton équipe plus efficace, plus soudée et plus performante, entièrement basée sur les principes de Patrick Lencioni. 

Fiche récapitulative compacte

  • Portefeuille PME (Flandre)
  • Chèques-formation
  • Prime à la formation – Région de Bruxelles-Capitale
  • Congé de formation

Formateurs

Tom Van Dorst
Rob Panneman
DETAILS
Cette formation en intra-entreprise

Expériences et réussites de nos clients

références

Ingelotte K.

« Compte tenu des circonstances, cette formation s’est très bien déroulée. Elle était très intense et fatigante, mais aussi très enrichissante. Déjà une excellente manière de suivre cette formation, grâce à un formateur passionné qui inspire ! »

Maaike B.

« La formation a parfaitement répondu aux attentes, tant au niveau du contenu que de l’enthousiasme. Le formateur était un ‘leader’ brillant : timing, interaction, équilibre entre théorie et pratique, flux d’informations… tout était top. »

Joyce J.

« Tout était top ! La meilleure formation que j’aie jamais suivie. Le formateur donne envie d’écouter, il est très dynamique. J’ai suivi la formation de A à Z sans m’ennuyer une seconde. En plus, il nous garde alertes avec de petits groupes d’exercices. Je recommande vraiment cette formation et ces coachs. »

S’INSCRIRE

S’inscrire ?

Que tu découvres pour la première fois les modèles de Patrick Lencioni, que tu souhaites approfondir tes compétences en teamcoaching ou rafraîchir et échanger des insights : tu es le bienvenu.
Nos différentes sessions – du webinaire gratuit à la masterclass approfondie en passant par la journée de retour interactive – offrent à chaque fois une approche unique pour renforcer les équipes et la collaboration.

Beperkt tot max. 10 deelnemers
We werken bewust in een kleine groep zodat er ruimte is voor interactie en persoonlijke begeleiding.

Cette formation a lieu avec un minimum de 4 participants.
Si ce nombre n’est pas atteint, Trixolutions se réserve le droit de déplacer la formation à une date ultérieure. In dat geval blijven reeds betaalde inschrijvingsgelden geldig voor de nieuwe datum.

Open opleidingen - MC level 1
Professionnel ou Particulier ?

Leadership personnel

Leadership personnel

Formations en entreprise

Prenez les rênes de votre vie et de votre travail ! Dans cette formation, découvrez comment faire des choix conscients, surmonter les freins et construire votre avenir avec confiance. Apprenez à valoriser vos qualités uniques et à inspirer non seulement vous-même, mais aussi les personnes qui vous entourent.

À propos de la formation

Prenez les commandes de votre vie et de votre travail 

Dans un monde en perpétuelle évolution, le leadership n’est plus réservé aux personnes disposant d’un titre de management. Chacun a la possibilité – et la responsabilité – de prendre les rênes de sa propre vie et de devenir une source d’inspiration pour les autres. 

Qu’il s’agisse de votre travail, de vos relations ou de vos objectifs personnels, l’art du leadership personnel réside dans la capacité à choisir consciemment sa direction et à exploiter pleinement ses qualités uniques. 

Cette formation vous apprend à vous reconnecter à ce qui compte vraiment pour vous, à dépasser vos freins et à avancer avec confiance vers votre avenir. 

Il s’agit de mieux vous connaître, d’assumer vos valeurs et de passer à l’action d’une manière qui vous inspire et inspire votre entourage. Le leadership personnel ne concerne pas seulement qui vous êtes, mais surtout qui vous pouvez devenir.

Questions fréquentes sur le leadership personnel

Qu’est-ce que le leadership personnel et pourquoi est-il important ?

  • Le leadership personnel signifie prendre la responsabilité de sa propre vie et de son travail. Il repose sur la conscience de soi, des choix intentionnels et la prise de responsabilité pour sa croissance et son développement personnels. Il est essentiel car il vous aide à trouver plus de sens dans votre travail et votre vie, à mieux collaborer et à faire face plus efficacement aux défis. 

Comment renforcer mon leadership personnel ?

  • Vous pouvez développer votre leadership personnel en : 
    • Découvrant vos valeurs et vos motivations profondes 
    • Faisant des choix conscients alignés avec vos objectifs 
    • Pratiquant l’auto-réflexion pour évoluer en continu 
    • Prenant la responsabilité de vos actions et de vos résultats 
    • Vous inspirant de modèles reconnus tels que DISC, Covey en Lencioni 

Le leadership personnel est-il réservé aux managers ?

  • Non, absolument pas. Tout le monde peut développer son leadership personnel, quel que soit son rôle ou son niveau d’expérience. Il ne s’agit pas d’un titre, mais de la manière dont vous vous pilotez, prenez des décisions et inspirez les autres. Cela concerne aussi bien les salariés, les entrepreneurs, les team leaders que la vie privée. 

Choisis de tracer ta propre voie. Fais dès aujourd’hui le premier pas vers une vie plus forte et plus consciente pour toi-même et pour ton entourage ! 

Public cible

Nos formations s’adressent à un large éventail de publics des jeunes professionnels aux leaders expérimentés unis par une même ambition : grandir dans leur rôle, mieux gérer les défis et avoir un impact durable sur leur travail et leur vie. 

  • Collaborateurs débutants et expérimentés souhaitant se développer et mieux faire face aux changements et défis professionnels
  • Managers et team leaders désirant approfondir leur connaissance de soi pour un leadership plus authentique et efficace
  • Indépendants et entrepreneurs en quête de plus de clarté, de focus et de direction pour atteindre leurs objectifs professionnels et personnels
  • Professionnels RH et managers souhaitant accompagner la croissance des collaborateurs et stimuler la prise de responsabilité au sein des équipes
  • Personnes en recherche de développement personnel
  • Métiers techniques nécessitant une grande autonomie et une prise de décision fréquente
  • Secteurs de la santé et de l’enseignement, où l’équilibre émotionnel et la responsabilité individuelle jouent un rôle clé

Contenu possible

Cette formation est entièrement adaptée aux besoins et aux objectifs de votre organisation et de vos collaborateurs. En co-création, nous concevons un programme sur mesure, parfaitement aligné avec les défis et les ambitions de vos équipes. 

Thématiques possibles :

  • Trouver votre « pourquoi »: qu’est-ce qui donne du sens et une direction à votre travail ? 
  • Conscience de soi: qu’est-ce que c’est et pourquoi est-elle cruciale pour le leadership ? 
  • Développer la connaissance de soi: découvrir vos valeurs, moteurs, croyances et forces personnelles. 
  • Que signifie l’authenticité en leadership et comment la développer ? 
  • Identifier vos forces et points de vigilance et apprendre à les utiliser de manière optimale. 
  • Cultiver et pratiquer la conscience de soi au quotidien. 

Thématiques possibles :

Nous travaillons avec des outils et cadres éprouvés afin de rendre la formation concrète et impactante : 

  • Simon Sinek – Start with Why 
  • DISC/Insights – styles de comportement et de communication 
  • Management Drives – motivations et dynamique d’équipe 
  • Talents clés – identification des talents personnels 
  • Patrick Lencioni – The 6 Types of Working Genius 
  • Ennéagramme – personnalité et connaissance de soi 
  • Belbin – rôles d’équipe et collaboration 
  • Quadrants de Kern (Daniel Ofman) – qualités et pièges 
  • Fenêtre de Johari – connaissance de soi et feedback 
  • Niveaux logiques de Dilts – développement personnel et changement 
  • Modèle GROW – fixation d’objectifs et passage à l’action 
  • Sécurité psychologique – base de la confiance et de la collaboration 
  • Steven Covey – Les 7 habitudes des personnes efficaces 

Prêt à concevoir ensemble une formation percutante ? Contactez-nous pour une exploration gratuite des possibilités ! 

Matériel d’apprentissage

  • Manuel de formation 
  • Slides PowerPoint 
  • Résumé compact des modèles, méthodologies et théories abordés  
  • Plans d’action pratiques et check-lists  
  • Littérature et e-books recommandés sur le leadership personnel
  • Synthèses de livres et d’articles pertinents en lien avec la formation 
  • Podcasts recommandés sur le leadership personnel 
  • E-mail ou newsletter mensuelle avec des conseils, des citations inspirantes et des exercices complémentaires. 
  • Certificat de participation 

Fiche récapitulative compacte

  • Portefeuille PME (Flandre) 
  • Chèques-formation 
  • Prime à la formation – Région de Bruxelles-Capitale 
  • Congé de formation 

Photos d’ambiance

Contact

Expériences et réussites de nos clients

références

Seppe d.W.

« Le formateur a su parfaitement répondre à nos questions et à nos besoins. Les outils pratiques et les exercices ont rendu l’application immédiate de la théorie très facile. »

Linde C.

« La combinaison de modèles tels que DISC, Covey et Ofman m’a offert une toute nouvelle perspective sur ma manière de communiquer et de collaborer. »

Mathis V.

« J’ai beaucoup apprécié la manière dont la formation a été adaptée à notre organisation et à la dynamique de notre équipe. Ce n’était pas une approche standard, mais un véritable travail sur mesure. »