Lencioni Masterclass – Level 1 oktober 2026

Lencioni Masterclass – Level 1 oktober 2026

FORMATION LENCIONI OUVERTES

Wil je je verdiepen in de principes van het meest succesvolle teammodel ter wereld: de Piramide van Lencioni?
Welkom dan op onze tweedaagse Lencioni Masterclass – Level 1!
Meer dan 400 teamcoaches, facilitators HR, L&D en leidinggevenden gingen je al voor.

À propos de la formation

Dé diepgaande teamcoaching opleiding om het Lencioni-model effectief in teams te implementeren.

Cette formation ouverte en teamcoaching, la “Lencioni Masterclass – Niveau 1”, est bien plus qu’une simple introduction aux 5 frustrations du travail d’équipe de Patrick Lencioni.

Il s’agit d’une formation pratique de type coach-the-coach, conçue pour les teamcoaches, les professionnels RH et les leaders qui veulent accompagner eux-mêmes leurs équipes vers une collaboration plus forte, une confiance profonde et des résultats durables.

 

Officelle CAPA Pro-Partner de The Table Group 

Trixolutions est un partenaire reconnu du Lencioni Table Group (CAPA Pro), ce qui signifie que nous avons un accès exclusif aux insights les plus récents, aux techniques et aux applications pratiques directement issues de l’organisation de Lencioni.

Les connaissances que nous avons acquises lors de ce long parcours de formation sont directement intégrées dans nos Lencioni Masterclasses, afin que vous travailliez toujours avec les méthodologies les plus avancées et les plus éprouvées.

Lors de cette formation intensive de deux jours, vous recevrez non seulement une compréhension approfondie du modèle de Lencioni, mais vous apprendrez aussi concrètement à construire, déployer et perfectionner le développement d’équipe. Vous découvrirez comment animer chaque niveau de la pyramide grâce à des exercices ciblés de teamcoaching, et comment utiliser stratégiquement les assessments de Lencioni pour faire progresser vos équipes à un niveau supérieur.

 

Qu’est-ce qui rend cette formation unique ?

  • Je volgt de enige goedgekeurde Lencioni Masterclass in de Benelux, dankzij ons CAPA Pro certificaat.
  • Geen boekenwijsheid. Je gaat van “kennen naar” kunnen”.
  • Je leert de Lencioni methodiek zoals hij bedoeld is, door Patrick Lencioni zelf. Geen interpretaties of veronderstellingen.
  • Je volgt de opleiding bij Tom Van Dorst, hij coachte meer dan 100 teams met de Lencioni methodiek, volgde jaren zelf opleiding bij Lencioni en heeft nog steeds goede contacten en connecties bij The Table Group.
  • Je komt terecht in de enige Lencioni Community van de Benelux.
  • Je blijft continue geupdate worden over nieuwe oefeningen, assessments en Lencioni modellen.

Qu’est-ce qui est inclus dans cette formation ouverte ?

  • Twee dagen fysieke opleiding op een rustgevende locatie.
  • Overnachten op de locatie is mogelijk.
  • Onbeperkte toegang dranken en lunchbuffet. 
  • 1 uur persoonlijke opvolgcoaching met je trainer.
  • Trixolutions/Lencioni Certificaat.
  • Trixolutions/Lencioni Badge.
  • Een jaar toegang tot de Trixolutions/Lencioni Community Hub: al het materiaal, templates, 100 oefeningen, community toegang, Ebooks, assessments en AI Coach.
  • In de Community Hub heb je een jaar toegang tot onze driemaandelijkse Lencioni Q&A’s, halfjaarlijkse Lencioni Clinic én het jaarlijkse Trixolutions/Lencioni Event.
  • 10 Kartonnen Lencioni Piramides.

Public cible

Pour qui cette formation est-elle faite ?

Pour qui cette formation est-elle faite ?

  • Coachs d’équipe (internes ou externes) et facilitateurs – qui souhaitent implémenter le modèle de Lencioni au sein des équipes.
  • Professionnels RH et spécialistes L&D – qui accompagnent les équipes dans leur développement.
  • Dirigeants et managers – qui veulent améliorer durablement la collaboration au sein de leur équipe.
  • Consultants et conseillers en organisation – qui travaillent autour du développement d’équipe et de la culture organisationnelle.

Que vous soyez un coach expérimenté ou que vous débutiez dans le teamcoaching, cette formation vous apporte des outils, techniques et insights pratiques pour aider les équipes à développer plus de confiance, une communication ouverte et une orientation résultats renforcée.

Résultats

Qu’apprenez-vous dans cette formation ?

Dans cette formation pratique , tu développes les compétences nécessaires pour coacher les équipes de manière ciblée avec le modèle de Lencioni. Tu reçois bien plus que ce qui se trouve dans le livre ou en ligne gratuitement – tu apprends à appliquer le modèle de manière concrète et efficace dans la pratique.

  • Comment construire et faciliter un trajet de teamcoaching à l’aide de la pyramide de Lencioni.
  • Des exercices pratiques de teamcoaching pour chaque niveau afin de renforcer la collaboration et la dynamique d’équipe.
  • Interpréter le Lencioni Team Assessment et le traduire en plans d’action concrets.
  • Comment accompagner les équipes pour dépasser les 5 frustrations et atteindre un niveau supérieur.
  • Créer la sécurité psychologique et instaurer la confiance au sein des équipes.
  • Faciliter les conflits de manière respectueuse, sans qu’ils deviennent destructeurs.
  • Aider les équipes à renforcer le commitment et l’accountability pour obtenir de meilleurs résultats.
  • Les do’s & don’ts du modèle, les pièges courants et les meilleures pratiques.
  • Plus de connaissances et d’outils directement applicables pour coacher les équipes de manière plus efficace.
  • Plus de confiance et d’expertise dans l’accompagnement de trajectoires de développement d’équipe.
  • Possibilité d’évoluer vers le Lencioni Deepdive – Niveau 2 Deepdive – Level 2 pour aller encore plus en profondeur.
  • Un réseau d’autres teamcoaches et leaders qui travaillent avec le modèle de Lencioni.

Souhaites-tu accompagner des équipes vers meilleure collaboration et des résultats solides?

Programme

Jour 1

Introduction et accueil

Présentation du “Hook” de Lencioni: La différence entre des équipes intelligentes et des équipes saines.

Analyse approfondie de la PyramideCompréhension de l’interdépendance des différents niveaux.

Mise en place de parcours Lencioni:

  • Parcours courts et longs
  • Méthodes d’apprentissage synchrones et asynchrones
  • Créer une “burning platform” et obtenir l’adhésion
  • Types d’entretiens préalables et préparation
  • Développer un manifeste d’équipe
  • Préparation et suivi des ateliers d’équipe
  • Valorisation du capital Lencioni

Conditions essentielles pour le succès

Niveau 1 – Confiance:

  • Explications détaillées, méthodologies et approches
  • Exercices pratiques avec priorisation : “Must Do”, “Should Do”, “Could Do”

Niveau 2 – Conflits respectueux:

  • Explications détaillées, méthodologies et approches
  • Exercices pratiques avec priorisation
Jour 2

Niveau 3 – Engagement de l’équipe:

  • Explications détaillées, méthodologies et approches
  • Exercices pratiques avec priorisation

Niveau 4 – Responsabilisation:

  • Explications détaillées, méthodologies et approches
  • Exercices pratiques avec priorisation

Niveau 5 – Orientation résultats:

  • Explications détaillées, méthodologies et approches
  • Exercices pratiques avec priorisation

Intégration et mise en application:

  • Construire des ponts avec d’autres modèles
  • Stratégies d’implémentation pour ton organisation

assessments Lencioni associés

  • Instructions détaillées pour facilitateurs concernant le Lencioni Team Assessment
  • Instructions détaillées pour facilitateurs concernant le Lencioni Personal Assessment

  • Uitgebreide facilitator instructies rond het Lencioni Team Evolutie Assessment

Certificat de participation

Trixolutions/Lencioni Badge

Toegang Trixolutions/Lencioni Community Hub (1 jaar)

  • Toegang tot startzone met vooubeeldassessments, gratis Teamscan, …
  • Toegang tot alle E-Books 
    • Het Grote Lencioni Oefeningenboek Deel 1 én 2
    • Hoe verkoop je de Lencioni Piramide?
    • De 14 kritische succesfactoren van Lencioni Trajecten
    • De 100 sterkste Lencioni Teamvragen
    • De 3 Lencioni Conflictsoorten
    • ….en alle Ebooks die in je jaar van toegang erbij komen
  • Toegang tot alle materialen, werkboeken, templates, facilitator instructies
  • Toegang tot meer dan 100 uitgewerkte Lencioni oefeningen
  • Toegang tot de Open Community én de Alumni Community
  • Toegang tot 4 online Trixolutions/Lencioni Q&A’s meetings met je trainer
  • Toegang tot 2 online Trixolutions/Lencioni Clinics
  • Toegang tot 1 Trixolutions/Lencioni Event

Fiche récapitulative compacte

  • Portefeuille PME (Flandre)
  • Chèques-formation
  • Prime à la formation – Région de Bruxelles-Capitale
  • Congé de formation

Trainer

Tom Van Dorst

Tom Van Dorst

Partner | Senior Teamcoach/Trainer
DETAILS
Cette formation en intra-entreprise

Expériences et réussites de nos clients

références

Ingelotte K.

« Compte tenu des circonstances, cette formation s’est très bien déroulée. Elle était très intense et fatigante, mais aussi très enrichissante. Déjà une excellente manière de suivre cette formation, grâce à un formateur passionné qui inspire ! »

Maaike B.

« La formation a parfaitement répondu aux attentes, tant au niveau du contenu que de l’enthousiasme. Le formateur était un ‘leader’ brillant : timing, interaction, équilibre entre théorie et pratique, flux d’informations… tout était top. »

Joyce J.

« Tout était top ! La meilleure formation que j’aie jamais suivie. Le formateur donne envie d’écouter, il est très dynamique. J’ai suivi la formation de A à Z sans m’ennuyer une seconde. En plus, il nous garde alertes avec de petits groupes d’exercices. Je recommande vraiment cette formation et ces coachs. »

Leadership personnel

Leadership personnel

Formations en entreprise

Prenez les rênes de votre vie et de votre travail ! Dans cette formation, découvrez comment faire des choix conscients, surmonter les freins et construire votre avenir avec confiance. Apprenez à valoriser vos qualités uniques et à inspirer non seulement vous-même, mais aussi les personnes qui vous entourent.

À propos de la formation

Prenez les commandes de votre vie et de votre travail 

Dans un monde en perpétuelle évolution, le leadership n’est plus réservé aux personnes disposant d’un titre de management. Chacun a la possibilité – et la responsabilité – de prendre les rênes de sa propre vie et de devenir une source d’inspiration pour les autres. 

Qu’il s’agisse de votre travail, de vos relations ou de vos objectifs personnels, l’art du leadership personnel réside dans la capacité à choisir consciemment sa direction et à exploiter pleinement ses qualités uniques. 

Cette formation vous apprend à vous reconnecter à ce qui compte vraiment pour vous, à dépasser vos freins et à avancer avec confiance vers votre avenir. 

Il s’agit de mieux vous connaître, d’assumer vos valeurs et de passer à l’action d’une manière qui vous inspire et inspire votre entourage. Le leadership personnel ne concerne pas seulement qui vous êtes, mais surtout qui vous pouvez devenir.

Questions fréquentes sur le leadership personnel

Qu’est-ce que le leadership personnel et pourquoi est-il important ?

  • Le leadership personnel signifie prendre la responsabilité de sa propre vie et de son travail. Il repose sur la conscience de soi, des choix intentionnels et la prise de responsabilité pour sa croissance et son développement personnels. Il est essentiel car il vous aide à trouver plus de sens dans votre travail et votre vie, à mieux collaborer et à faire face plus efficacement aux défis. 

Comment renforcer mon leadership personnel ?

  • Vous pouvez développer votre leadership personnel en : 
    • Découvrant vos valeurs et vos motivations profondes 
    • Faisant des choix conscients alignés avec vos objectifs 
    • Pratiquant l’auto-réflexion pour évoluer en continu 
    • Prenant la responsabilité de vos actions et de vos résultats 
    • Vous inspirant de modèles reconnus tels que DISC, Covey en Lencioni 

Le leadership personnel est-il réservé aux managers ?

  • Non, absolument pas. Tout le monde peut développer son leadership personnel, quel que soit son rôle ou son niveau d’expérience. Il ne s’agit pas d’un titre, mais de la manière dont vous vous pilotez, prenez des décisions et inspirez les autres. Cela concerne aussi bien les salariés, les entrepreneurs, les team leaders que la vie privée. 

Choisis de tracer ta propre voie. Fais dès aujourd’hui le premier pas vers une vie plus forte et plus consciente pour toi-même et pour ton entourage ! 

Public cible

Nos formations s’adressent à un large éventail de publics des jeunes professionnels aux leaders expérimentés unis par une même ambition : grandir dans leur rôle, mieux gérer les défis et avoir un impact durable sur leur travail et leur vie. 

  • Collaborateurs débutants et expérimentés souhaitant se développer et mieux faire face aux changements et défis professionnels
  • Managers et team leaders désirant approfondir leur connaissance de soi pour un leadership plus authentique et efficace
  • Indépendants et entrepreneurs en quête de plus de clarté, de focus et de direction pour atteindre leurs objectifs professionnels et personnels
  • Professionnels RH et managers souhaitant accompagner la croissance des collaborateurs et stimuler la prise de responsabilité au sein des équipes
  • Personnes en recherche de développement personnel
  • Métiers techniques nécessitant une grande autonomie et une prise de décision fréquente
  • Secteurs de la santé et de l’enseignement, où l’équilibre émotionnel et la responsabilité individuelle jouent un rôle clé

Contenu possible

Cette formation est entièrement adaptée aux besoins et aux objectifs de votre organisation et de vos collaborateurs. En co-création, nous concevons un programme sur mesure, parfaitement aligné avec les défis et les ambitions de vos équipes. 

Thématiques possibles :

  • Trouver votre « pourquoi »: qu’est-ce qui donne du sens et une direction à votre travail ? 
  • Conscience de soi: qu’est-ce que c’est et pourquoi est-elle cruciale pour le leadership ? 
  • Développer la connaissance de soi: découvrir vos valeurs, moteurs, croyances et forces personnelles. 
  • Que signifie l’authenticité en leadership et comment la développer ? 
  • Identifier vos forces et points de vigilance et apprendre à les utiliser de manière optimale. 
  • Cultiver et pratiquer la conscience de soi au quotidien. 

Thématiques possibles :

Nous travaillons avec des outils et cadres éprouvés afin de rendre la formation concrète et impactante : 

  • Simon Sinek – Start with Why 
  • DISC/Insights – styles de comportement et de communication 
  • Management Drives – motivations et dynamique d’équipe 
  • Talents clés – identification des talents personnels 
  • Patrick Lencioni – The 6 Types of Working Genius 
  • Ennéagramme – personnalité et connaissance de soi 
  • Belbin – rôles d’équipe et collaboration 
  • Quadrants de Kern (Daniel Ofman) – qualités et pièges 
  • Fenêtre de Johari – connaissance de soi et feedback 
  • Niveaux logiques de Dilts – développement personnel et changement 
  • Modèle GROW – fixation d’objectifs et passage à l’action 
  • Sécurité psychologique – base de la confiance et de la collaboration 
  • Steven Covey – Les 7 habitudes des personnes efficaces 

Prêt à concevoir ensemble une formation percutante ? Contactez-nous pour une exploration gratuite des possibilités ! 

Matériel d’apprentissage

  • Manuel de formation 
  • Slides PowerPoint 
  • Résumé compact des modèles, méthodologies et théories abordés  
  • Plans d’action pratiques et check-lists  
  • Littérature et e-books recommandés sur le leadership personnel
  • Synthèses de livres et d’articles pertinents en lien avec la formation 
  • Podcasts recommandés sur le leadership personnel 
  • E-mail ou newsletter mensuelle avec des conseils, des citations inspirantes et des exercices complémentaires. 
  • Certificat de participation 

Fiche récapitulative compacte

  • Portefeuille PME (Flandre) 
  • Chèques-formation 
  • Prime à la formation – Région de Bruxelles-Capitale 
  • Congé de formation 

Photos d’ambiance

Contact

Expériences et réussites de nos clients

références

Seppe d.W.

« Le formateur a su parfaitement répondre à nos questions et à nos besoins. Les outils pratiques et les exercices ont rendu l’application immédiate de la théorie très facile. »

Linde C.

« La combinaison de modèles tels que DISC, Covey et Ofman m’a offert une toute nouvelle perspective sur ma manière de communiquer et de collaborer. »

Mathis V.

« J’ai beaucoup apprécié la manière dont la formation a été adaptée à notre organisation et à la dynamique de notre équipe. Ce n’était pas une approche standard, mais un véritable travail sur mesure. »